Support Ukraine #StandWithUkraine
Дані про зарплату по країні: Мальдіви
logo

Транспорт, перевезення, логістика

Зарплата для посади Керівний співробітник з імпорту/експорту, Мальдіви

Валова зарплата в Мальдіви становить
На заробітну плату працівника впливає кілька факторів, насамперед регіон, у якому він працює, стаж роботи, розмір компанії тощо.
Безкоштовно та анонімно порівнюйте свою зарплату з іншими людьми на тій самій посаді та в тому ж регіоні.
80% людей заробляють:
12K - 28K MVR
10% заробляють менше 12K MVR
10% заробляють більше 28K MVR

Заробітна плата в опитуванні виражена в нетто.

Згідно з опитуванням про зарплату Paylab.com, 80% людей на позиції Керівний співробітник з імпорту/експорту у Мальдіви заробляють від 12004 MVR до 28200 MVR щомісяця у брутто.

10% працівників заробляють менше ніж 12004 MVR і 10% людей заробляють більше 28200 MVR.

Опитування базується на даних співробітників, очищених від крайніх і повторюваних значень. Пройшовши безкоштовне анонімне опитування, ви отримаєте точніше порівняння зарплати з іншими людьми, які працюють на тій самій посаді, що й ви.

Яку роботу зазвичай виконує Керівний співробітник з імпорту/експорту

  • Перевірка цифр, проводок та документів на правильність введення, математичну точність та належні коди.
  • Робота з комп'ютерами, запрограмованими на бухгалтерське програмне забезпечення, для запису, зберігання та аналізу інформації.
  • Класифікація, запис та підсумовування числових та фінансових даних для складання та ведення фінансових записів з використанням журналів, головних книг або комп'ютерів.
  • Складання статистичних, фінансових, бухгалтерських або аудиторських звітів та таблиць, що стосуються таких питань, як грошові надходження, витрати, кредиторська та дебіторська заборгованість, прибутки та збитки.
  • Розрахунок, підготовка та видання рахунків, інвойсів, виписок рахунків та інших фінансових документів відповідно до встановлених процедур.
  • Підготовка банківських депозитів шляхом збирання даних від касирів, перевірки та збалансованості надходжень, а також відправлення готівки, чеків або інших форм оплати до банків.
  • Складання даних та документів бюджету на основі очікуваних доходів та витрат та попередніх бюджетів.
  • Підготовка замовлень на закупівлю та звітів про витрати.
  • Перенесення деталей з окремих журналів до головних книг або аркушів обробки даних.
  • Заповнення та подання податкових форм та декларацій, форм компенсації працівникам, форм внесків на пенсійне забезпечення та інших державних документів.

Справедливо встановлюйте зарплати своїх співробітників. У цьому вам допоможе детальний звіт про заробітну плату, з яким ви завжди матимете під рукою відповідні дані про зарплату.

Справедливо встановлюйте зарплати своїх співробітників. У цьому вам допоможе детальний звіт про заробітну плату, з яким ви завжди матимете під рукою відповідні дані про зарплату.

Найпоширеніший кар’єрний шлях співробітника

На графіку показано, як працівники найчастіше прогресують у своїй кар’єрі. Натисніть на назву посади, щоб переглянути її деталі з даними про зарплату.

Посада Керівний співробітник з імпорту/експорту на ринку праці

Посада
в рейтингу заробітної плати

501. місце

Представництво жінок на посадах

Не вказано

Середній вік респондента на посаді

Не вказано

812. місце

Помічник вихователя дитячого садка

Освіта, Наука, Дослідження

Salary group 1

6588 - 14696 MVR

502. місце

Каменяр

Будівництво та нерухомість

Salary group 2

11130 - 29391 MVR

501. місце

Керівний співробітник з імпорту/експорту

Транспорт, перевезення, логістика

Salary group 2

12004 - 28200 MVR

500. місце

Координатор освіти

Освіта, Наука, Дослідження

Salary group 2

14005 - 25711 MVR

1. місце

Головний виконавчий директор

Топ-менеджмент

Salary group 3

33085 - 133624 MVR

Цей діапазон зарплат занадто великий?

Дізнатися середню зарплату можна, заповнивши коротку анкет

Порівняйте свою зарплату з іншими

Отримайте детальну інформацію про зарплату у вашій країні.

Заробітна плата від працівників
99,00 EUR*
Доступ для 1 користувача
Ідеально підходить для одноразового аналізу конкретної посади.