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Données salariales par pays: Malaisie
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Salaire pour le poste Spécialiste de la rémunération et des avantages so, Malaisie

Le salaire brut - Malaisie
Le salaire d'un employé dépend de plusieurs facteurs, notamment la région où il travaille, son expérience, la taille de l'entreprise, etc.
Comparez gratuitement et anonymement votre salaire à celui d'autres personnes occupant le même poste et dans la même région.
80 % des gens gagnent :
75K - 140K MYR
10% gagnent moins 75K MYR
10% gagnent plus 140K MYR

Les salaires de l'enquête sont exprimés en brut.

D'après l'enquête salariale Paylab.com, 80 % des personnes occupant le poste Spécialiste de la rémunération et des avantages so dans la région Malaisie gagnent entre 75 253 MYR et 139 532 MYR annuellement brutto.

10 % des employés gagnent moins de 75 253 MYR et 10 % des personnes gagnent plus de 139 532 MYR.

L'enquête est basée sur les données des employés, débarrassées des valeurs extrêmes et des doublons. En répondant à une enquête gratuite et anonyme, vous obtiendrez une comparaison salariale plus précise avec d’autres personnes travaillant au même poste que vous.

Quel travail effectue généralement Spécialiste de la rémunération et des avantages so

  • Dispenser un enseignement de haute qualité dans les matières assignées au niveau universitaire.
  • Élaborer et mettre en œuvre des programmes et des plans de leçon engageants adaptés à différents styles d'apprentissage.
  • Évaluer les performances des étudiants à travers des devoirs, des examens et des projets, en fournissant des commentaires opportuns pour favoriser la croissance académique.
  • Conseiller et mentoriser les étudiants sur les parcours académiques et professionnels, en promouvant leur développement personnel et professionnel.
  • Effectuer des recherches dans la discipline, en contribuant aux publications universitaires et aux présentations lors de conférences.
  • Collaborer avec les enseignants et le personnel pour améliorer l'expérience éducative et maintenir les normes académiques.
  • Participer aux réunions de département et contribuer au développement et à l'amélioration des programmes.
  • Maintenir des heures de permanence pour les consultations et le soutien des étudiants.
  • S'engager dans un développement professionnel continu pour rester à jour sur les tendances et les meilleures pratiques en matière d'éducation.
  • Défendre la mission et les valeurs de l'université tout en promouvant un environnement d'apprentissage positif et inclusif.

Pour les entreprises – soyez confiant lorsque vous prenez des décisions en matière de salaires.

Fixez les salaires de vos employés de manière équitable. Un rapport détaillé sur les salaires vous aidera à le faire. Vous aurez toujours à portée de main les données salariales pertinentes.

Le parcours professionnel le plus fréquent d'un employé

Le graphique montre comment les employés progressent le plus souvent dans leur carrière. Cliquez sur le nom du poste pour accéder à ses détails avec les données salariales.

Position Spécialiste de la rémunération et des avantages so sur le marché du travail

Le poste est dans
le classement des salaires de

120 position

Représentation des femmes en poste

n/a

Âge moyen des personnes consultées en poste

n/a

817. place

Aide-enseignant à l'école maternelle

Education, Science& Recherche

Salary group 1

20 916 - 48 876 MYR

121. place

Responsable service comptabilité

Economie, Finance, Comptabilité

Salary group 2

46 008 - 176 832 MYR

120. place

Spécialiste de la rémunération et des avantages so

Education, Science& Recherche

Salary group 2

75 253 - 139 532 MYR

119. place

Directeur de production

Construction, Immobilier

Salary group 2

1. place

Directeur Général

Top management

Salary group 3

87 852 - 422 736 MYR

Cette fourchette de salaires est-elle trop large ?

Vous pouvez connaître le salaire moyen en remplissant un court questionnaire

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Salaires des employés
Rapport salarial PRO
1 emploi
99,00 EUR*
Environ 114,38 USD
Accès pour 1 utilisateur
Idéal pour une analyse ponctuelle d'un poste spécifique.