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Salaire pour le poste Responsable Diversité, Egalité et Inclusion, Nigeria

Le salaire brut - Nigeria

Le salaire d'un employé dépend de plusieurs facteurs, notamment la région où il travaille, son expérience, la taille de l'entreprise, etc.
Comparez gratuitement et anonymement votre salaire à celui d'autres personnes occupant le même poste et dans la même région.

80 % des gens gagnent :

3,0M - 6,0M NGN

10% gagnent moins 3,0M NGN

10% gagnent plus 6,0M NGN

Comparez votre salaire avec celui des autres

Que signifient les données du graphique ?

Les salaires de l'enquête sont exprimés en brut.

D'après l'enquête salariale Paylab.com, 80 % des personnes occupant le poste Responsable Diversité, Egalité et Inclusion dans la région Nigeria gagnent entre 2 962 560 NGN et 5 989 728 NGN annuellement brutto.

10 % des employés gagnent moins de 2 962 560 NGN et 10 % des personnes gagnent plus de 5 989 728 NGN.

L'enquête est basée sur les données des employés, débarrassées des valeurs extrêmes et des doublons. En répondant à une enquête gratuite et anonyme, vous obtiendrez une comparaison salariale plus précise avec d’autres personnes travaillant au même poste que vous.

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Quel travail effectue généralement Responsable Diversité, Egalité et Inclusion

Travaille avec des gestionnaires à différents niveaux pour évaluer l'état actuel de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, identifier des solutions potentielles et influencer les étapes d'un plan d'action spécifique.
Collabore avec d'autres composantes pour développer et exécuter des stratégies commerciales à court et à long terme pour la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI).
Développer et mettre en œuvre des programmes et des initiatives de développement des capacités DEI à l'appui des stratégies d'entreprise et des besoins de soutien individuels.
Effectue des audits d'égalité et d'inclusion des initiatives d'entreprise et d'équipe.
Surveiller les progrès sur les engagements d'entreprise DEI.
Gère la communication des principes, des plans, des progrès et des histoires CR supplémentaires de DEI.
Collabore avec des partenaires et des dirigeants pour influencer les politiques et identifier les ressources nécessaires pour créer un environnement inclusif.

Pour les entreprises – soyez confiant lorsque vous prenez des décisions en matière de salaires.

Fixez les salaires de vos employés de manière équitable. Un rapport détaillé sur les salaires vous aidera à le faire. Vous aurez toujours à portée de main les données salariales pertinentes.

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Le parcours professionnel le plus fréquent d'un employé

Le graphique montre comment les employés progressent le plus souvent dans leur carrière. Cliquez sur le nom du poste pour accéder à ses détails avec les données salariales.

Position Responsable Diversité, Egalité et Inclusion sur le marché du travail

Le poste est dans
le classement des salaires de

210 position

Représentation des femmes en poste

n/a

Âge moyen des personnes consultées en poste

n/a

812. place

Aide-enseignant à l'école maternelle

Education, Science& Recherche

1 073 856 - 2 375 340 NGN

211. place

Planificateur de projet

Administration

2 998 416 - 5 911 236 NGN

210. place

Responsable Diversité, Egalité et Inclusion

Administration

2 962 560 - 5 989 728 NGN

209. place

Directeur de l'établissement

Management

2 246 700 - 6 761 616 NGN

1. place

Ingenieur Logiciel

Technologie de l'Information

6 348 432 - 34 623 528 NGN

Cette fourchette de salaires est-elle trop large ?

Vous pouvez connaître le salaire moyen en remplissant un court questionnaire

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Salaires des employés

Rapport salarial PRO

1 emploi

99,00 EUR*

Accès pour 1 utilisateur

Idéal pour une analyse ponctuelle d'un poste spécifique.

Le rapport de salaire contient :

Salaire du poste par région, formation, expérience, taille de l'entreprise et âge
Répartition des répondants par tranches salariales
Échelle salariale du 1er au 9e décile
Variation de tous les avantages non financiers suivis
Analyse des avantages financiers

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