Support Ukraine #StandWithUkraine
Данные о зарплатах по стране: Нигерия
logo

Здравоохранение и социальное обеспечение

Зарплата для должности Руководитель по продукции, Нигерия

Зарплата брутто в Нигерия составляет
На зарплату сотрудника влияет ряд факторов, в первую очередь регион, в котором он работает, стаж работы, размер компании и многое другое.
Сравните свою зарплату с зарплатами других людей на той же должности и в том же регионе бесплатно и анонимно.
80% людей зарабатывают:
259K - 827K NGN
10% зарабатывают меньше 259K NGN
10% зарабатывают больше 827K NGN

Зарплаты в опросе выражены в нетто.

Согласно опросу о зарплатах Paylab.com, 80% людей на позиции Руководитель по продукции в Нигерия зарабатывают от 258 546 NGN до 826 871 NGN ежемесячно брутто.

10% сотрудников зарабатывают меньше 258 546 NGN, а 10% людей зарабатывают больше 826 871 NGN.

Опрос основан на данных сотрудников, очищенных от крайних и повторяющихся значений. Приняв участие в бесплатном анонимном опросе, вы получите более точное сравнение вашей зарплаты с зарплатами других людей, работающих на той же должности, что и вы.

Какую работу обычно выполняет Руководитель по продукции

  • Разрабатывать и внедрять эффективные маркетинговые стратегии для продуктов и услуг здравоохранения.
  • Проводить рыночные исследования для определения потребностей, предпочтений и тенденций клиентов в секторе здравоохранения.
  • Сотрудничать с межфункциональными командами, включая продажи, разработку продукта и обслуживание клиентов, для обеспечения согласованности маркетинговых инициатив.
  • Создавать и управлять позиционированием продукта, сообщениями и рекламными кампаниями для повышения видимости бренда и доли рынка.
  • Анализировать предложения конкурентов и развитие отрасли для выявления возможностей дифференциации продукта и инноваций.
  • Подготавливать и представлять маркетинговые планы, бюджеты и отчеты о производительности руководству высшего уровня.
  • Контролировать создание маркетинговых материалов, включая брошюры, презентации и цифровой контент, гарантируя соответствие руководящим принципам бренда.
  • Создавать отношения с ключевыми заинтересованными сторонами, включая поставщиков медицинских услуг, индустриальных влиятельных лиц и клиентов, для стимулирования внедрения продукта и лояльности клиентов.
  • Мониторить и оценивать эффективность маркетинговых кампаний, внося коррективы на основе данных для оптимизации производительности.
  • Регулярно обновлять информацию о нормативных требованиях и отраслевых стандартах для обеспечения соответствия всем маркетинговым активностям.

Для компаний - обретите уверенность в принятии решения по зарплате

Честно устанавливайте зарплату своим сотрудникам. В этом вам поможет подробный отчет о заработной плате. У вас всегда под рукой будут актуальные данные о заработной плате.

Наиболее распространенный карьерный путь работника

На рисунке показано, как сотрудники чаще всего продвигаются по карьерной лестнице. Нажмите на название должности, чтобы получить подробную информацию о зарплате.

Должность: Руководитель по продукции

Место работы
в рейтинге зарплат на

51 месте

Представительство женщин в должности

n/a

Средний возраст респондента в должности

n/a

812. место

Помощник воспитателя детского сада

Образование, Наука, Исследования

Salary group 1

89 488 - 197 945 NGN

52. место

Заведующий медицинским учреждением

Tоп-менеджмент

Salary group 2

193 898 - 920 140 NGN

51. место

Руководитель по продукции

Здравоохранение и социальное обеспечение

Salary group 2

258 546 - 826 871 NGN

50. место

Программист ABAP

Информационные технологии (IT)

Salary group 2

247 417 - 1 006 259 NGN

1. место

Инженер по программному обеспечению

Информационные технологии (IT)

Salary group 3

529 036 - 2 885 294 NGN

Этот диапазон зарплат слишком велик?

Узнать среднюю зарплату можно, заполнив небольшую анкету

Сравните свою заработную плату с другими

Получите подробную информацию о зарплатах в Вашей стране

Зарплаты сотрудников
Отчет по зарплатам
Одна должность
99,00 EUR*
Доступ для 1 пользователя
Идеально подходит для разового анализа конкретной должности.