Зарплати для посад у сфері Управління кадрами

Діапазон зарплат осіб, що працюють in Нікарагуа у категорії Управління кадрами, зазвичай складає від 76332 NIO (мінімальна зарплата) до 222696 NIO.

Це ваша загальна річна зарплата, включаючи бонуси. Заробітна плата дуже відрізняється на різних посадах. Якщо вас цікавить заробітна плата на конкретній посаді, див. нижче зарплату для конкретної посади.

Список посад у категорії Управління кадрами та їхні посадові інструкції

Coach

• Підтримка клієнтів у вирішенні проблем через структуровані питання, роздуми, пропозиції та зворотний зв’язок.
• Надання консультацій щодо альтернативних процедур та їх наслідків.
• Допомога у впровадженні визначених планів та намірів.
• Підтримка розвитку та навчання.

HR asistent

• Адміністративна підтримка відділу кадрів
• Організація зустрічей та співбесід
• Відбір резюме, попередній відбір кандидатів по телефону
• Участь у веденні кадрової документації та допомога у її підтримці (контракти, звільнення, додатки, продовження)
• Допомога в організації навчання та підвищення кваліфікації співробітників
• Взаємодія з партнерами, керівництвом, іншими відділами та співробітниками

75552 - 142488 NIO

HR coordinator

• управління призначеним проектом, підбір працівників
• догляд, координація та відповідальність за призначених працівників
• спілкування з представниками роботодавця
• перевірка відвідуваності, підготовка документів щодо заробітної плати

73572 - 204924 NIO

HR працівник

• Надання консультацій лінійним менеджерам та співробітникам щодо Кодексу законів про працю та пов'язаного законодавства.
• Відповідальність за визначення потреб у персоналі та найм нових співробітників.
• Управління адмініструванням персоналу.
• Забезпечення подальшого розвитку та навчання співробітників.
• Звітування результатів керівництву компанії.
• Підготовка документів для відділу заробітної плати.

99876 - 175536 NIO

Завідуючий відділом

• Керування щоденними операціями відділу для забезпечення ефективності та продуктивності.
• Розробка та впровадження стратегій та цілей відділу, що відповідають цілям організації.
• Керівництво, наставництво та управління командою співробітників, створення позитивного та співпрацюючого робочого середовища.
• Проведення оцінок продуктивності, надання зворотного зв'язку та визначення потреб у навчанні для членів команди.
• Співпраця з іншими відділами для забезпечення безперебійної комунікації та координації діяльності.
• Управління бюджетами та ресурсами відділу, забезпечення економічно ефективних операцій.
• Аналіз показників продуктивності відділу та підготовка звітів для вищого керівництва.
• Забезпечення дотримання корпоративних політик, процедур та відповідних нормативних актів.
• Вирішення питань співробітників та врегулювання конфліктів вчасно та професійно.
• Постійне оновлення знань про тенденції галузі та найкращі практики для підвищення ефективності відділу.

123960 - 275196 NIO

Керівник проектів

• Розробка концепції навчання співробітників, їх оцінювання та винагородження.
• Координація процесів відбору в компанії або у призначених відділах.
• Співпраця з керівниками компанії у вирішенні особистих питань.
• Активна участь у стратегічних рішеннях компанії.
• Ведення особистого кадрового обліку.
• Надання консультацій керівникам та співробітникам у сфері Трудового кодексу та пов'язаного законодавства.

109704 - 294252 NIO

Консультант з кадрових питань

• Розміщення вакансій.
• Відбір профілів кандидатів з внутрішньої бази даних та зовнішніх джерел.
• Організація та самостійне проведення співбесід із кандидатами.
• Оцінка кандидатів з особистісного та професійного погляду та подальше їх рекомендування клієнтам.
• Надання консультацій та порад клієнтам і соїскателям.
• Регулярна комунікація із закріпленими клієнтами.

86004 - 221088 NIO

Консультант з кар'єри

• Надання рекомендацій та підтримки особам у розвитку кар’єри та пошуку роботи.
• Проведення індивідуальних консультацій з кар’єрного консультування для оцінки навичок, інтересів та цілей клієнтів.
• Допомога клієнтам у створенні ефективних резюме та супровідних листів, адаптованих під конкретні вакансії.
• Надання підготовки до співбесід та коучингу для підвищення впевненості та результативності клієнтів.
• Розробка та проведення семінарів з різних кар’єрних тем, включаючи стратегії пошуку роботи та мережування.
• Постійне оновлення знань про тенденції ринку праці та вакансії для надання клієнтам актуальної інформації.
• Співпраця з навчальними закладами та роботодавцями для поєднання клієнтів з вакансіями та стажуваннями.
• Використання оціночних інструментів для допомоги клієнтам у визначенні їхніх сильних сторін та областей для вдосконалення.
• Ведення точних записів про взаємодію з клієнтами та їхній прогрес для подальшого супроводу та звітності.
• Створення позитивного та підтримуючого середовища, яке заохочує клієнтів досягати своїх кар’єрних цілей.

70344 - 196128 NIO

Помічник спеціаліста з персоналу

• Визначення кваліфікаційних вимог для конкретних посад.
• Відповідальність за зміст рекрутингових оголошень та їх розміщення в ЗМІ.
• Проведення особистих співбесід із кандидатами на вакансії.
• Підготовка змісту трудових договорів.
• Забезпечення дій, пов'язаних із початком та завершенням трудових відносин.
• Підготовка матеріалів для нарахування заробітної плати.
• Організація навчальних та освітніх заходів у межах організації.
• Розробка, управління та оптимізація системи мотивації та пільг.
• Відповідальність за архівування та дотримання захисту персональних даних працівників.

70188 - 184896 NIO

Професійний психолог

• Надання психологічного консультування для окремих осіб та/або груп.
• Виявлення проблем за допомогою тестових батарей.
• Аналіз проблем та взаємин на робочому місці.
• Участь у формуванні робочих груп та команд.
• Пропозиція заходів, спрямованих на покращення робочого клімату.
• З'ясування фактів про працівників за допомогою спеціальних тестів та опитувальників.

Спеціаліст з компенсацій та пільг

• Участь у розробці стратегій винагородження в компанії.
• Планування особистих витрат.
• Контроль за витратами з фондів, призначених для винагородження працівників.
• Переоцінка рівня заробітних плат та наданих пільг.
• Вирішення питань, пов'язаних із винагородженням.

88392 - 243060 NIO

Спеціаліст з освіти

• Відповідальність за розробку плану навчальних заходів.
• Визначення потреб у навчанні та комунікація з керівним складом для розробки навчального плану.
• Підготовка групових та індивідуальних навчальних планів.
• Впровадження нових навчальних систем та нових проектів.
• Співпраця у реалізації системи професійної кар'єри та створенні системи подальшої освіти.
• Розробка та впровадження системи професійної кар'єри співробітників та створення процесів для забезпечення їхнього подальшого професійного розвитку.
• Проведення проектів з розвитку організації.
• Самостійне складання, фіксація та перегляд пропозицій щодо навчальних заходів (внутрішніх та зовнішніх).
• Створення та управління каталогом навчальних заходів.
• Надання консультацій щодо створення пропозицій з навчання.
• Підготовка та організація внутрішніх тренінгів, підготовка технічного обладнання та забезпечення відповідних аудиторій.
• Відстеження зворотного зв'язку після проведених тренінгів з метою покращення послуг для необхідного розвитку персоналу.
• Надання навчальних заходів через зовнішні навчальні компанії.
• Участь у визначенні вимог та специфікацій для вибору постачальника навчальних заходів.
• Комунікація з зовнішніми постачальниками тренінгів.
• Задоволення поточних потреб у кваліфікації.
• Надання консультацій менеджерам та співробітникам щодо організації подальшої освіти.
• Самостійна розробка, проектування та документування тренінгів та семінарів для співробітників.
• Проведення або модерація семінарів, конференцій, групових робіт, кейс-стаді, планування та моделювання ситуацій.
• Виконання власних навчальних заходів.
• Моніторинг та аналіз тенденцій та новин на ринку розвитку освіти та подальшої освіти дорослих та людських ресурсів та їх впровадження за необхідності.
• Відповідальність за ведення обліку завершених тренінгів та курсів.
• Підготовка звітів та статистики щодо навчальних заходів.
• Презентація процесу та результатів навчальних заходів для аудитів та контролю.
• Комунікація з іншими зовнішніми компаніями та установами (середніми школами, університетами, навчальними та освітніми центрами, освітніми агентствами тощо) для досягнення ефективної співпраці у реалізації спільних проектів.

86028 - 233712 NIO

Спеціаліст з персоналу

• Проведення телефонних інтерв'ю з метою виявлення та відсіювання непідходящих кандидатів на посаду.
• Запрошення підходящих кандидатів на співбесіди.
• Проведення співбесід із кандидатами, зокрема з питань попереднього досвіду, очікуваної заробітної плати тощо.
• Перевірка мовної компетенції, здібностей та навичок за допомогою імітаційних діалогів, тестів тощо.
• Регулярний моніторинг кандидатів на порталах з пошуку роботи, аналіз поточних потреб ринку праці.
• Ведення архіву кандидатів.

76188 - 202524 NIO

Тренер

• Підготовка змісту курсів та тренінгів.
• Забезпечення навчальними матеріалами та наочними допоміжними засобами.
• Читання лекцій з предмету та подальше застосування теоретичних знань на практиці.
• Перевірка отриманих знань через обговорення, тести або практичні демонстрації.
• Видача сертифікатів після успішного завершення курсів та тренінгів.

83076 - 219348 NIO

Інші категорії

Автомобільна промисловість Адміністративна робота Виробництво Журналістика, поліграфія ... Низькокваліфікована робоча ... Освіта, Наука, Дослідження Охорона здоров'я та соціальна ... Підтримка клієнтів Сільське господарство, ...