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Données salariales par pays: Népal
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Banque

Salaire pour le poste Chef de produit, Népal

Le salaire brut - Népal
Le salaire d'un employé dépend de plusieurs facteurs, notamment la région où il travaille, son expérience, la taille de l'entreprise, etc.
Comparez gratuitement et anonymement votre salaire à celui d'autres personnes occupant le même poste et dans la même région.
80 % des gens gagnent :
39K - 166K NPR
10% gagnent moins 39K NPR
10% gagnent plus 166K NPR

Les salaires de l'enquête sont exprimés en brut.

D'après l'enquête salariale Paylab.com, 80 % des personnes occupant le poste Chef de produit dans la région Népal gagnent entre 39 079 NPR et 165 554 NPR mensuel brutto.

10 % des employés gagnent moins de 39 079 NPR et 10 % des personnes gagnent plus de 165 554 NPR.

L'enquête est basée sur les données des employés, débarrassées des valeurs extrêmes et des doublons. En répondant à une enquête gratuite et anonyme, vous obtiendrez une comparaison salariale plus précise avec d’autres personnes travaillant au même poste que vous.

Quel travail effectue généralement Chef de produit

  • Développer et mettre en œuvre des stratégies de marketing de produits efficaces pour les produits et services bancaires.
  • Effectuer des recherches de marché pour identifier les besoins des clients, les tendances du marché et le paysage concurrentiel.
  • Collaborer avec des équipes fonctionnelles transversales, notamment le développement de produits, les ventes et le service client, pour assurer l'alignement sur les offres de produits.
  • Créer et superviser les campagnes de marketing, y compris les campagnes numériques, imprimées et sur les médias sociaux, pour promouvoir les produits et améliorer la notoriété de la marque.
  • Analyser la performance des produits et les commentaires des clients pour affiner les stratégies de marketing et améliorer la satisfaction client.
  • Préparer les présentations de produits et les matériels de formation pour les équipes internes et les parties prenantes externes.
  • Suivre et rendre compte des indicateurs de performance clés (KPI) liés à l'efficacité du marketing des produits.
  • Gérer les budgets pour les initiatives de marketing et veiller à une allocation efficace des ressources.
  • Servir de point de contact principal pour les demandes liées aux produits et fournir un soutien aux équipes de vente.
  • Se tenir informé des tendances de l'industrie et des changements réglementaires affectant les produits bancaires pour garantir la conformité et la compétitivité.

Pour les entreprises – soyez confiant lorsque vous prenez des décisions en matière de salaires.

Fixez les salaires de vos employés de manière équitable. Un rapport détaillé sur les salaires vous aidera à le faire. Vous aurez toujours à portée de main les données salariales pertinentes.

Le parcours professionnel le plus fréquent d'un employé

Le graphique montre comment les employés progressent le plus souvent dans leur carrière. Cliquez sur le nom du poste pour accéder à ses détails avec les données salariales.

Position Chef de produit sur le marché du travail

Le poste est dans
le classement des salaires de

98 position

Représentation des femmes en poste

n/a

Âge moyen des personnes consultées en poste

n/a

812. place

Aide-enseignant à l'école maternelle

Education, Science& Recherche

Salary group 1

20 181 - 42 606 NPR

99. place

Business Intelligence Specialiste

Technologie de l'Information

Salary group 2

47 606 - 158 307 NPR

98. place

Chef de produit

Banque

Salary group 2

39 079 - 165 554 NPR

97. place

Business Development Manager

Management

Salary group 2

30 409 - 178 831 NPR

1. place

Directeur Général

Top management

Salary group 3

65 493 - 372 160 NPR

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Salaires des employés
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