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Dados salariais por país: Nepal
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Alta administração

Salário para a posição Gestor de pessoas, Nepal

Salário bruto - Nepal
O salário de um colaborador é influenciado por diversos fatores, principalmente a região em que trabalha, o tempo de experiência, a dimensão da empresa e muito mais.
Compare o seu salário com o de outras pessoas no mesmo cargo e na mesma região de forma gratuita e anónima.
80% das pessoas ganham:
477K - 2,2M NPR
10% ganha menos 477K NPR
10% ganha mais 2,2M NPR

Os salários no inquérito são expressos em valor bruto.

Com base no inquérito salarial Paylab.com, 80% das pessoas na posição Gestor de pessoas no Nepal ganham entre 477.492 NPR e 2.186.484 NPR anualmente em bruto.

10% dos colaboradores ganham menos de $ min e 10% das pessoas ganham mais de 2.186.484 NPR.

A pesquisa baseia-se em dados de colaboradores, limpos de valores extremos e duplicados. Ao responder a um inquérito gratuito e anónimo, terá uma comparação salarial mais precisa com outras pessoas que trabalham na mesma posição que você.

Que tipo de trabalho realiza normalmente Gestor de pessoas

  • Tomada de decisões no planeamento estratégico da área de gestão de recursos humanos.
  • Garantir a eficácia da gestão do departamento confiado.
  • Aprovar os princípios de emprego e relações laborais.
  • Aprovar a metodologia para recrutamento, formação e remuneração de funcionários, programas de motivação, sistema de avaliação, sistema de formação e desenvolvimento de carreira dos funcionários.
  • Gerir, coordenar e rever os resultados do trabalho da unidade confiada.
  • Gerir e verificar a segurança e higiene no trabalho.
  • Cooperar com outras unidades da empresa.

Para empresas - ganhe confiança na hora de decidir sobre os salários

Defina os salários de seus funcionários de forma justa. Um relatório salarial detalhado irá ajudá-lo com isso e você sempre terá os dados salariais relevantes à mão.

A carreira mais comum de um funcionário

O gráfico mostra como os funcionários geralmente progridem em suas carreiras. Clique no nome do cargo para obter os detalhes com os dados salariais.

Cargo Gestor de pessoas no mercado de trabalho

O cargo ocupa

65. lugar no ranking salarial

Representação de mulheres em cargos

Não especificado

Idade média do respondente no cargo

Não especificado

703. lugar

Auxiliar de professora de creche

Educação, Ciência e Pesquisa

Salary group 1

235.212 - 512.448 NPR

66. lugar

Programador C

Tecnologia da Informação

Salary group 2

529.404 - 2.102.532 NPR

65. lugar

Gestor de pessoas

Alta administração

Salary group 2

477.492 - 2.186.484 NPR

64. lugar

Gerente Técnico

Gestão

Salary group 2

502.620 - 2.154.744 NPR

1. lugar

Diretor Executivo

Alta administração

Salary group 3

895.668 - 4.125.144 NPR

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Salários dos funcionários
99,00 EUR*
Aproximadamente 116,28 USD
Acesso para 1 utilizador
Ideal para uma análise única de um cargo específico.

Perguntas frequentes e respostas sobre o salário na posição Gestor de pessoas.

O salário bruto total para a posição Gestor de pessoas varia entre 30.779 NPR e 339.676 NPR por mês. Para uma comparação precisa, recomendamos comparar o seu salário através do questionário no Paylab.com, obtendo uma visão mais precisa considerando a região onde trabalha.

Os funcionários mais bem pagos na posição Gestor de pessoas têm um salário bruto total de pelo menos 182.207 NPR por mês.

10% dos funcionários mais bem pagos nesta posição têm um salário bruto total superior a 182.207 NPR por mês, e 10% dos menos pagos têm um salário bruto total inferior a 39.791 NPR. Ao participar no nosso questionário salarial, obterá uma comparação precisa do seu salário com a média do mercado, considerando a região onde trabalha.

Após 5 anos de experiência, na posição Gestor de pessoas ganha-se 117.085 NPR por mês bruto.

Para negociar o salário, é importante estar bem preparado. Durante a negociação salarial, recomendamos focar nos seguintes pontos:
  • descubra o valor de mercado atual da posição – no Paylab.com pode verificar isso gratuitamente e de forma anónima
  • destaque a sua experiência e os seus resultados – é importante escolher bem o momento da conversa sobre salário
  • responsabilidades ampliadas – se trabalha além do seu papel e das suas funções
  • prepare alternativas – se o aumento salarial não for possível, existem outras opções (bónus, férias adicionais, etc.)

Os dados salariais vêm de um questionário salarial onde cada pessoa pode comparar anonimamente o seu salário com outros funcionários na mesma posição. Limpamos e processamos estes dados de acordo com a nossa metodologia. Para a posição Gestor de pessoas, temos atualmente menor que 20 respondentes verificados.