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Datos salariales por país: Nepal
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Dirección y gerencia

Salario para el puesto Director del centro de llamadas, Nepal

Salario bruto - Nepal
El salario de un empleado depende de varios factores, principalmente la región donde trabaja, su experiencia, el tamaño de la empresa, entre otros.
Compara tu salario con el de otras personas en el mismo puesto y región de forma gratuita y anónima.
El 80% de las personas ganan:
41K - 165K NPR
10% gana menos 41K NPR
10% gana más 165K NPR

Los salarios de la encuesta se expresan en bruto.

Según la encuesta de salarios Paylab.com, el 80 % de las personas que ocupan el puesto Director del centro de llamadas en Nepal ganan entre 40.687 NPR y 165.047 NPR mensual bruto.

El 10 % de los empleados gana menos de 40.687 NPR y el 10 % de las personas gana más de 165.047 NPR.

La encuesta se basa en datos de empleados, sin valores extremos ni duplicados. Al realizar una encuesta gratuita y anónima, obtendrá una comparación salarial más precisa con otras personas que trabajan en el mismo puesto que usted.

Qué trabajo realiza normalmente Director del centro de llamadas

  • Responsabilidad en la contratación y selección de nuevos empleados.
  • Programación de turnos de trabajo de supervisores y operadores del centro de llamadas.
  • Gestión, coordinación, supervisión y motivación de empleados subordinados.
  • Establecimiento de indicadores clave de rendimiento (KPI) del equipo.
  • Propuesta de cambios en procedimientos, procesos, etc.

Para las empresas: tengan confianza a la hora de tomar decisiones sobre los salarios

Establezca los salarios de sus empleados de forma justa. Un informe salarial detallado le ayudará a hacerlo. Siempre tendrá a mano los datos salariales pertinentes.

La trayectoria profesional más común de un empleado

El gráfico muestra la forma en que los empleados suelen progresar en sus carreras. Haga clic en el nombre del puesto para acceder a su detalle con datos salariales.

Posición Director del centro de llamadas en el mercado laboral

El puesto de trabajo ocupa
en el ranking de nivel salarial

83. lugar

Representación de las mujeres en el puesto

No está en la lista

Edad media del encuestado por cargo

No está en la lista

703. lugar

Auxiliar de guardería

Educación, Ciencia e Investigación

Salary group 1

19.601 - 42.704 NPR

84. lugar

Actuario

Seguros

Salary group 2

45.999 - 156.990 NPR

83. lugar

Director del centro de llamadas

Dirección y gerencia

Salary group 2

40.687 - 165.047 NPR

82. lugar

Especialista en inteligencia empresarial

Tecnologías de la información

Salary group 2

44.003 - 160.234 NPR

1. lugar

Director general

Alta dirección

Salary group 3

74.639 - 343.762 NPR

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Puede conocer el salario medio rellenando un breve cuestionario

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Obtenga información detallada sobre los salarios en su país

Salarios de los empleados
99,00 EUR*
Aproximadamente 116,39 USD
Acceso para 1 usuario
Ideal para un análisis único de un puesto de trabajo específico.

Preguntas frecuentes y respuestas sobre el salario en el puesto Director del centro de llamadas.

El salario bruto total en el puesto Director del centro de llamadas oscila entre 32.408 NPR y 300.605 NPR al mes. Para una comparación precisa, recomendamos comparar su salario a través del cuestionario en Paylab.com, lo que le dará una visión más exacta considerando la región en la que trabaja.

Los empleados mejor remunerados en el puesto Director del centro de llamadas tienen un salario bruto total de al menos 165.047 NPR al mes.

El 10% de los empleados mejor remunerados en este puesto tienen un salario bruto total superior a 165.047 NPR al mes, y el 10% de los peor remunerados tienen un salario bruto total inferior a 40.687 NPR. Al participar en nuestra encuesta salarial, obtendrá una comparación precisa de su salario con el promedio del mercado, considerando la región en la que trabaja.

Después de 5 años de experiencia, en el puesto Director del centro de llamadas se gana 150.983 NPR al mes bruto.

Para negociar un salario es necesario estar bien preparado. Durante la negociación salarial, recomendamos centrarse en lo siguiente:
  • averigüe el valor de mercado actual del puesto – en Paylab.com puede comprobarlo de forma gratuita y anónima
  • resalte su experiencia y sus logros – es importante elegir bien el momento de hablar del salario
  • responsabilidades ampliadas – si trabaja más allá de su función y responsabilidades
  • prepare alternativas – si no es posible un aumento salarial, existen otras opciones (bonificaciones, vacaciones adicionales, etc.)

Los datos salariales provienen de una encuesta salarial donde cada persona puede comparar anónimamente su salario con otros empleados en la misma posición. Limpiamos y procesamos estos datos según nuestra metodología. Para el puesto Director del centro de llamadas, actualmente hemos recopilado menos que 20 encuestados verificados.