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Dados salariais por país: Nova Zelândia
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Recursos Humanos

Salário para a posição Coordenador de RH, Nova Zelândia

Salário bruto - Nova Zelândia
O salário de um colaborador é influenciado por diversos fatores, principalmente a região em que trabalha, o tempo de experiência, a dimensão da empresa e muito mais.
Compare o seu salário com o de outras pessoas no mesmo cargo e na mesma região de forma gratuita e anónima.
80% das pessoas ganham:
48K - 116K NZD
10% ganha menos 48K NZD
10% ganha mais 116K NZD
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Os salários no inquérito são expressos em valor bruto.

Com base no inquérito salarial Paylab.com, 80% das pessoas na posição Coordenador de RH no Nova Zelândia ganham entre 47.772 NZD e 115.680 NZD anualmente em bruto.

10% dos colaboradores ganham menos de $ min e 10% das pessoas ganham mais de 115.680 NZD.

A pesquisa baseia-se em dados de colaboradores, limpos de valores extremos e duplicados. Ao responder a um inquérito gratuito e anónimo, terá uma comparação salarial mais precisa com outras pessoas que trabalham na mesma posição que você.
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Que tipo de trabalho realiza normalmente Coordenador de RH

  • gerenciar o projeto atribuído, selecionando funcionários
  • cuidar, coordenar e ser responsável pelos funcionários atribuídos
  • comunicação com os representantes do empregador
  • verificar a frequência, preparar documentos de salário

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Defina os salários de seus funcionários de forma justa. Um relatório salarial detalhado irá ajudá-lo com isso e você sempre terá os dados salariais relevantes à mão.
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A carreira mais comum de um funcionário

O gráfico mostra como os funcionários geralmente progridem em suas carreiras. Clique no nome do cargo para obter os detalhes com os dados salariais.

Cargo Coordenador de RH no mercado de trabalho

O cargo ocupa

360. lugar no ranking salarial

Representação de mulheres em cargos

Não especificado

Idade média do respondente no cargo

Não especificado

703. lugar

Auxiliar de professora de creche

Educação, Ciência e Pesquisa

Salary group 1

23.352 - 57.612 NZD

361. lugar

Produtor

Jornalismo, arte gráfica e mídia

Salary group 2

53.496 - 108.096 NZD

360. lugar

Coordenador de RH

Recursos Humanos

Salary group 2

47.772 - 115.680 NZD

359. lugar

Técnico de PC

Tecnologia da Informação

Salary group 2

54.912 - 106.632 NZD

1. lugar

Diretor Executivo

Alta administração

Salary group 3

135.896 - 442.384 NZD

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Você pode descobrir o salário médio preenchendo um pequeno questionário

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Salários dos funcionários
99,00 EUR*
Aproximadamente 116,66 USD
Acesso para 1 utilizador
Ideal para uma análise única de um cargo específico.
O relatório salarial contém:
  • Salário do cargo por região, escolaridade, experiência, dimensão da empresa, idade
  • Distribuição dos inquiridos por escalões salariais
  • Intervalo salarial do 1º ao 9º decil
  • Um detalhe de todos os benefícios não financeiros monitorizados
  • Análise de benefícios financeiros

Perguntas frequentes e respostas sobre o salário na posição Coordenador de RH.

O salário bruto total para a posição Coordenador de RH varia entre 3.497 NZD e 15.350 NZD por mês. Para uma comparação precisa, recomendamos comparar o seu salário através do questionário no Paylab.com, obtendo uma visão mais precisa considerando a região onde trabalha.

Os funcionários mais bem pagos na posição Coordenador de RH têm um salário bruto total de pelo menos 9.640 NZD por mês.

10% dos funcionários mais bem pagos nesta posição têm um salário bruto total superior a 9.640 NZD por mês, e 10% dos menos pagos têm um salário bruto total inferior a 3.981 NZD. Ao participar no nosso questionário salarial, obterá uma comparação precisa do seu salário com a média do mercado, considerando a região onde trabalha.

Após 5 anos de experiência, na posição Coordenador de RH ganha-se 7.371 NZD por mês bruto.

Para negociar o salário, é importante estar bem preparado. Durante a negociação salarial, recomendamos focar nos seguintes pontos:
  • descubra o valor de mercado atual da posição – no Paylab.com pode verificar isso gratuitamente e de forma anónima
  • destaque a sua experiência e os seus resultados – é importante escolher bem o momento da conversa sobre salário
  • responsabilidades ampliadas – se trabalha além do seu papel e das suas funções
  • prepare alternativas – se o aumento salarial não for possível, existem outras opções (bónus, férias adicionais, etc.)

Os dados salariais vêm de um questionário salarial onde cada pessoa pode comparar anonimamente o seu salário com outros funcionários na mesma posição. Limpamos e processamos estes dados de acordo com a nossa metodologia. Para a posição Coordenador de RH, temos atualmente menor que 20 respondentes verificados.