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Dados salariais por país: Papua Nova Guiné
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Administração

Salário para a posição Gerente de Diversidade, Igualdade e Inclusão, Papua Nova Guiné

Salário bruto - Papua Nova Guiné
O salário de um colaborador é influenciado por diversos fatores, principalmente a região em que trabalha, o tempo de experiência, a dimensão da empresa e muito mais.
Compare o seu salário com o de outras pessoas no mesmo cargo e na mesma região de forma gratuita e anónima.
80% das pessoas ganham:
3.141 - 6.592 PGK
10% ganha menos 3.141 PGK
10% ganha mais 6.592 PGK
Compare seu salário com os outros
Os salários no inquérito são expressos em valor bruto.

Com base no inquérito salarial Paylab.com, 80% das pessoas na posição Gerente de Diversidade, Igualdade e Inclusão no Papua Nova Guiné ganham entre 3.141 PGK e 6.592 PGK por mês em bruto.

10% dos colaboradores ganham menos de $ min e 10% das pessoas ganham mais de 6.592 PGK.

A pesquisa baseia-se em dados de colaboradores, limpos de valores extremos e duplicados. Ao responder a um inquérito gratuito e anónimo, terá uma comparação salarial mais precisa com outras pessoas que trabalham na mesma posição que você.
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Que tipo de trabalho realiza normalmente Gerente de Diversidade, Igualdade e Inclusão

  • Trabalha com gerentes em vários níveis para avaliar o estado atual de diversidade, equidade e inclusão, identificar possíveis soluções e influenciar etapas para planejamento de ações específicas.
  • Colabora com outros componentes para desenvolver e executar estratégias de negócios de curto e longo prazo para Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI).
  • Desenvolver e implementar programas e iniciativas de desenvolvimento de capacidades do DEI em apoio às estratégias corporativas e necessidades de suporte individuais.
  • Conduz auditorias de igualdade e inclusão de iniciativas corporativas e de equipe.
  • Monitorar o progresso dos compromissos corporativos da DEI.
  • Gerencia a comunicação dos princípios, planos, progresso e histórias de CR suplementares do DEI.
  • Colabora com parceiros e líderes para influenciar políticas e identificar os recursos necessários para criar um ambiente inclusivo.

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A carreira mais comum de um funcionário

O gráfico mostra como os funcionários geralmente progridem em suas carreiras. Clique no nome do cargo para obter os detalhes com os dados salariais.

Cargo Gerente de Diversidade, Igualdade e Inclusão no mercado de trabalho

O cargo ocupa

169. lugar no ranking salarial

Representação de mulheres em cargos

Não especificado

Idade média do respondente no cargo

Não especificado

703. lugar

Assistente administrativo

Administração

Salary group 1

1.015 - 2.561 PGK

170. lugar

Chefe de Suporte ao Cliente

Gestão

Salary group 2

1.997 - 8.187 PGK

169. lugar

Gerente de Diversidade, Igualdade e Inclusão

Administração

Salary group 2

3.141 - 6.592 PGK

168. lugar

Agente financeiro

Economia, Finanças, Contabilidade

Salary group 2

2.342 - 7.718 PGK

1. lugar

Diretor Executivo

Alta administração

Salary group 3

4.838 - 21.722 PGK

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Salários dos funcionários
99,00 EUR*
Aproximadamente 115,47 USD
Acesso para 1 utilizador
Ideal para uma análise única de um cargo específico.
O relatório salarial contém:
  • Salário do cargo por região, escolaridade, experiência, dimensão da empresa, idade
  • Distribuição dos inquiridos por escalões salariais
  • Intervalo salarial do 1º ao 9º decil
  • Um detalhe de todos os benefícios não financeiros monitorizados
  • Análise de benefícios financeiros

Perguntas frequentes e respostas sobre o salário na posição Gerente de Diversidade, Igualdade e Inclusão.

O salário bruto total para a posição Gerente de Diversidade, Igualdade e Inclusão varia entre 2.822 PGK e 9.982 PGK por mês. Para uma comparação precisa, recomendamos comparar o seu salário através do questionário no Paylab.com, obtendo uma visão mais precisa considerando a região onde trabalha.

Os funcionários mais bem pagos na posição Gerente de Diversidade, Igualdade e Inclusão têm um salário bruto total de pelo menos 6.592 PGK por mês.

10% dos funcionários mais bem pagos nesta posição têm um salário bruto total superior a 6.592 PGK por mês, e 10% dos menos pagos têm um salário bruto total inferior a 3.141 PGK. Ao participar no nosso questionário salarial, obterá uma comparação precisa do seu salário com a média do mercado, considerando a região onde trabalha.

Após 5 anos de experiência, na posição Gerente de Diversidade, Igualdade e Inclusão ganha-se 5.039 PGK por mês bruto.

Para negociar o salário, é importante estar bem preparado. Durante a negociação salarial, recomendamos focar nos seguintes pontos:
  • descubra o valor de mercado atual da posição – no Paylab.com pode verificar isso gratuitamente e de forma anónima
  • destaque a sua experiência e os seus resultados – é importante escolher bem o momento da conversa sobre salário
  • responsabilidades ampliadas – se trabalha além do seu papel e das suas funções
  • prepare alternativas – se o aumento salarial não for possível, existem outras opções (bónus, férias adicionais, etc.)

Os dados salariais vêm de um questionário salarial onde cada pessoa pode comparar anonimamente o seu salário com outros funcionários na mesma posição. Limpamos e processamos estes dados de acordo com a nossa metodologia. Para a posição Gerente de Diversidade, Igualdade e Inclusão, temos atualmente menor que 20 respondentes verificados.