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Datos salariales por país: Papúa Nueva Guinea
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Dirección y gerencia

Salario para el puesto Director de ventas, Papúa Nueva Guinea

Salario bruto - Papúa Nueva Guinea
El salario de un empleado depende de varios factores, principalmente la región donde trabaja, su experiencia, el tamaño de la empresa, entre otros.
Compara tu salario con el de otras personas en el mismo puesto y región de forma gratuita y anónima.
El 80% de las personas ganan:
26K - 99K PGK
10% gana menos 26K PGK
10% gana más 99K PGK

Los salarios de la encuesta se expresan en bruto.

Según la encuesta de salarios Paylab.com, el 80 % de las personas que ocupan el puesto Director de ventas en Papúa Nueva Guinea ganan entre 25.968 PGK y 99.360 PGK anualmente bruto.

El 10 % de los empleados gana menos de 25.968 PGK y el 10 % de las personas gana más de 99.360 PGK.

La encuesta se basa en datos de empleados, sin valores extremos ni duplicados. Al realizar una encuesta gratuita y anónima, obtendrá una comparación salarial más precisa con otras personas que trabajan en el mismo puesto que usted.

Qué trabajo realiza normalmente Director de ventas

  • Organización y gestión de las ventas en la empresa.
  • Gestión metódica de los agentes comerciales.
  • Coordinación de las ventas con otros departamentos de la empresa.
  • Garantizar el contacto con los clientes clave.
  • Elaboración de calendarios de ventas a corto y largo plazo.

Para las empresas: tengan confianza a la hora de tomar decisiones sobre los salarios

Establezca los salarios de sus empleados de forma justa. Un informe salarial detallado le ayudará a hacerlo. Siempre tendrá a mano los datos salariales pertinentes.

La trayectoria profesional más común de un empleado

El gráfico muestra la forma en que los empleados suelen progresar en sus carreras. Haga clic en el nombre del puesto para acceder a su detalle con datos salariales.

Posición Director de ventas en el mercado laboral

El puesto de trabajo ocupa
en el ranking de nivel salarial

153. lugar

Representación de las mujeres en el puesto

No está en la lista

Edad media del encuestado por cargo

No está en la lista

703. lugar

Empleado administrativo

Administración

Salary group 1

12.348 - 30.840 PGK

154. lugar

Contramaestre

Turismo, gastronomía y hostelería

Salary group 2

39.807 - 80.171 PGK

153. lugar

Director de ventas

Dirección y gerencia

Salary group 2

25.968 - 99.360 PGK

152. lugar

Auditor

Economía, Finanzas, Contabilidad

Salary group 2

27.564 - 91.416 PGK

1. lugar

Director general

Alta dirección

Salary group 3

54.768 - 264.360 PGK

¿Le parece amplia la horquilla salarial?

Puede conocer el salario medio rellenando un breve cuestionario

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Obtenga información detallada sobre los salarios en su país

Salarios de los empleados
99,00 EUR*
Aproximadamente 115,75 USD
Acceso para 1 usuario
Ideal para un análisis único de un puesto de trabajo específico.

Preguntas frecuentes y respuestas sobre el salario en el puesto Director de ventas.

El salario bruto total en el puesto Director de ventas oscila entre 1.746 PGK y 14.897 PGK al mes. Para una comparación precisa, recomendamos comparar su salario a través del cuestionario en Paylab.com, lo que le dará una visión más exacta considerando la región en la que trabaja.

Los empleados mejor remunerados en el puesto Director de ventas tienen un salario bruto total de al menos 8.280 PGK al mes.

El 10% de los empleados mejor remunerados en este puesto tienen un salario bruto total superior a 8.280 PGK al mes, y el 10% de los peor remunerados tienen un salario bruto total inferior a 2.164 PGK. Al participar en nuestra encuesta salarial, obtendrá una comparación precisa de su salario con el promedio del mercado, considerando la región en la que trabaja.

Después de 5 años de experiencia, en el puesto Director de ventas se gana 5.920 PGK al mes bruto.

Para negociar un salario es necesario estar bien preparado. Durante la negociación salarial, recomendamos centrarse en lo siguiente:
  • averigüe el valor de mercado actual del puesto – en Paylab.com puede comprobarlo de forma gratuita y anónima
  • resalte su experiencia y sus logros – es importante elegir bien el momento de hablar del salario
  • responsabilidades ampliadas – si trabaja más allá de su función y responsabilidades
  • prepare alternativas – si no es posible un aumento salarial, existen otras opciones (bonificaciones, vacaciones adicionales, etc.)

Los datos salariales provienen de una encuesta salarial donde cada persona puede comparar anónimamente su salario con otros empleados en la misma posición. Limpiamos y procesamos estos datos según nuestra metodología. Para el puesto Director de ventas, actualmente hemos recopilado menos que 20 encuestados verificados.