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Datos salariales por país: Papúa Nueva Guinea
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Ingeniería mecánica

Salario para el puesto Superintendente, Papúa Nueva Guinea

Salario bruto - Papúa Nueva Guinea
El salario de un empleado depende de varios factores, principalmente la región donde trabaja, su experiencia, el tamaño de la empresa, entre otros.
Compara tu salario con el de otras personas en el mismo puesto y región de forma gratuita y anónima.
El 80% de las personas ganan:
2.479 - 6.727 PGK
10% gana menos 2.479 PGK
10% gana más 6.727 PGK

Los salarios de la encuesta se expresan en bruto.

Según la encuesta de salarios Paylab.com, el 80 % de las personas que ocupan el puesto Superintendente en Papúa Nueva Guinea ganan entre 2.479 PGK y 6.727 PGK mensual bruto.

El 10 % de los empleados gana menos de 2.479 PGK y el 10 % de las personas gana más de 6.727 PGK.

La encuesta se basa en datos de empleados, sin valores extremos ni duplicados. Al realizar una encuesta gratuita y anónima, obtendrá una comparación salarial más precisa con otras personas que trabajan en el mismo puesto que usted.

Qué trabajo realiza normalmente Superintendente

  • Supervisión y gestión de proyectos de ingeniería desde la concepción hasta su finalización.
  • Coordinación con equipos multifuncionales para asegurar que se cumplan los plazos y los entregables del proyecto.
  • Desarrollo e implementación de procedimientos y estándares de ingeniería para mejorar la eficiencia y la calidad.
  • Realización de inspecciones periódicas en el sitio para garantizar el cumplimiento de las regulaciones de seguridad y las especificaciones del proyecto.
  • Proporcionar orientación y apoyo técnico a los equipos de ingeniería y subcontratistas.
  • Revisión y aprobación de diseños, planes y especificaciones de ingeniería.
  • Gestión eficaz de los presupuestos y recursos de los proyectos para optimizar los costos y garantizar la responsabilidad financiera.
  • Elaboración de informes y presentaciones detallados para los interesados sobre el progreso y el rendimiento del proyecto.
  • Identificación de posibles riesgos y desarrollo de estrategias de mitigación para abordarlos.
  • Garantizar la mejora continua en las prácticas de ingeniería y fomentar una cultura de innovación dentro del equipo.
  • Mentoría y capacitación de ingenieros junior para mejorar sus habilidades y desarrollo profesional.
  • Colaboración con los clientes para comprender sus necesidades y garantizar la satisfacción con las soluciones de ingeniería proporcionadas.

Para las empresas: tengan confianza a la hora de tomar decisiones sobre los salarios

Establezca los salarios de sus empleados de forma justa. Un informe salarial detallado le ayudará a hacerlo. Siempre tendrá a mano los datos salariales pertinentes.

La trayectoria profesional más común de un empleado

El gráfico muestra la forma en que los empleados suelen progresar en sus carreras. Haga clic en el nombre del puesto para acceder a su detalle con datos salariales.

Posición Superintendente en el mercado laboral

El puesto de trabajo ocupa
en el ranking de nivel salarial

244. lugar

Representación de las mujeres en el puesto

No está en la lista

Edad media del encuestado por cargo

No está en la lista

812. lugar

Auxiliar de guardería

Educación, Ciencia e Investigación

Salary group 1

1.132 - 2.499 PGK

245. lugar

Banquero privado

Banco

Salary group 2

2.578 - 6.584 PGK

244. lugar

Superintendente

Ingeniería mecánica

Salary group 2

2.479 - 6.727 PGK

243. lugar

Consejero Jefe de Estado

Administración pública y autogobierno

Salary group 2

1.762 - 7.828 PGK

1. lugar

Director general

Alta dirección

Salary group 3

4.552 - 22.129 PGK

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