Setor de seguros

Salário para a posição Gerente de Departamento, Filipinas

Salário bruto - Filipinas

O salário de um colaborador é influenciado por diversos fatores, principalmente a região em que trabalha, o tempo de experiência, a dimensão da empresa e muito mais.
Compare o seu salário com o de outras pessoas no mesmo cargo e na mesma região de forma gratuita e anónima.

80% das pessoas ganham:

405K - 1,2M PHP

10% ganha menos 405K PHP

10% ganha mais 1,2M PHP

Compare seu salário com os outros

O que significam os dados no gráfico?

Os salários no inquérito são expressos em valor bruto.

Com base no inquérito salarial Paylab.com, 80% das pessoas na posição Gerente de Departamento no Filipinas ganham entre 404.820 PHP e 1.227.996 PHP anualmente em bruto.

10% dos colaboradores ganham menos de $ min e 10% das pessoas ganham mais de 1.227.996 PHP.

A pesquisa baseia-se em dados de colaboradores, limpos de valores extremos e duplicados. Ao responder a um inquérito gratuito e anónimo, terá uma comparação salarial mais precisa com outras pessoas que trabalham na mesma posição que você.

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Que tipo de trabalho realiza normalmente Gerente de Departamento

Liderar e gerenciar o departamento de Garantia para garantir a excelência operacional e o alcance dos objetivos organizacionais.
Supervisionar o planejamento, a execução e a entrega de serviços de garantia, assegurando a conformidade com padrões internacionais e políticas da empresa.
Desenvolver e implementar estratégias para aprimorar a eficácia e eficiência dos processos de garantia.
Supervisionar, orientar e avaliar membros da equipe, promovendo o crescimento profissional e o alto desempenho.
Colaborar com equipes multifuncionais para atender às necessidades dos clientes e fornecer soluções de garantia personalizadas.
Monitorar tendências do setor e mudanças regulamentares para garantir que os serviços do departamento permaneçam competitivos e conformes.
Preparar e apresentar relatórios sobre o desempenho do departamento, métricas-chave e áreas para melhoria à alta gerência.
Estabelecer e manter relações fortes com os clientes, garantindo altos níveis de satisfação e confiança.
Identificar oportunidades de desenvolvimento comercial e contribuir para o crescimento do departamento de Garantia.
Gerenciar orçamentos, recursos e cronogramas departamentais para otimizar a produtividade e a eficácia de custos.
Garantir a implementação de práticas de gerenciamento de riscos e manter os mais altos padrões de qualidade e integridade.
Representar o departamento em reuniões internas e externas, promovendo os valores e a missão da organização.

Para empresas - ganhe confiança na hora de decidir sobre os salários

Defina os salários de seus funcionários de forma justa. Um relatório salarial detalhado irá ajudá-lo com isso e você sempre terá os dados salariais relevantes à mão.

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A carreira mais comum de um funcionário

O gráfico mostra como os funcionários geralmente progridem em suas carreiras. Clique no nome do cargo para obter os detalhes com os dados salariais.

Cargo Gerente de Departamento no mercado de trabalho

O cargo ocupa

79. lugar no ranking salarial

Representação de mulheres em cargos

Não especificado

Idade média do respondente no cargo

Não especificado

817. lugar

Auxiliar de professora de creche

Educação, Ciência e Pesquisa

146.040 - 317.748 PHP

80. lugar

Chefe do Departamento Técnico

Tecnologia, Desenvolvimento

469.848 - 1.128.468 PHP

79. lugar

Gerente de Departamento

Setor de seguros

404.820 - 1.227.996 PHP

78. lugar

Notário

Direito e Legislação

423.276 - 1.206.204 PHP

1. lugar

Diretor Nacional

Alta administração

377.100 - 3.349.296 PHP

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Salários dos funcionários

99,00 EUR*

Aproximadamente 114,29 USD

Acesso para 1 utilizador

Ideal para uma análise única de um cargo específico.

O relatório salarial contém:

Salário do cargo por região, escolaridade, experiência, dimensão da empresa, idade
Distribuição dos inquiridos por escalões salariais
Intervalo salarial do 1º ao 9º decil
Um detalhe de todos os benefícios não financeiros monitorizados
Análise de benefícios financeiros