Support Ukraine #StandWithUkraine
Dados salariais por país: Paquistão
Compare seu salário
logo

Gestão

Salário para a posição Product owner, Paquistão

Salário bruto - Paquistão
O salário de um colaborador é influenciado por diversos fatores, principalmente a região em que trabalha, o tempo de experiência, a dimensão da empresa e muito mais.
Compare o seu salário com o de outras pessoas no mesmo cargo e na mesma região de forma gratuita e anónima.
80% das pessoas ganham:
581K - 2,7M PKR
10% ganha menos 581K PKR
10% ganha mais 2,7M PKR
Compare seu salário com os outros
Os salários no inquérito são expressos em valor bruto.

Com base no inquérito salarial Paylab.com, 80% das pessoas na posição Product owner no Paquistão ganham entre 580.944 PKR e 2.655.888 PKR anualmente em bruto.

10% dos colaboradores ganham menos de $ min e 10% das pessoas ganham mais de 2.655.888 PKR.

A pesquisa baseia-se em dados de colaboradores, limpos de valores extremos e duplicados. Ao responder a um inquérito gratuito e anónimo, terá uma comparação salarial mais precisa com outras pessoas que trabalham na mesma posição que você.
Compare seu salário com os outros

Que tipo de trabalho realiza normalmente Product owner

  • Estratégia e Visão: Desenvolva e comunique uma visão e estratégia de produto claras para a equipe de desenvolvimento, partes interessadas e alta administração.
  • Gerenciamento do Backlog do Produto: Crie, priorize e gerencie o backlog do produto, garantindo que esteja bem preparado, refinado e pronto para o desenvolvimento.
  • Coleta de Requisitos: Colabore com as partes interessadas, clientes e usuários para entender suas necessidades e coletar requisitos, traduzindo-os em histórias de usuários claras e critérios de aceitação.
  • Planejamento e Execução Agile: Participe de cerimônias ágeis, como planejamento de sprint, preparação de backlog e reuniões diárias, garantindo que a equipe esteja trabalhando com eficiência e entregando valor em cada sprint.
  • Gerenciamento de Liberação: Coordenar e gerenciar o processo de liberação, garantindo que os incrementos do produto sejam entregues no prazo e atendam aos padrões de qualidade.
  • Colaboração multifuncional: trabalhe em estreita colaboração com equipes de desenvolvimento, designers de UX/UI, garantia de qualidade e outras partes interessadas para definir e fornecer produtos de alta qualidade que se alinhem aos objetivos de negócios.
  • Gestão de Stakeholders: Engajar e gerenciar relacionamentos com stakeholders internos e externos, abordando suas preocupações, coletando feedback e mantendo-os informados sobre o progresso do produto.
  • Documentação do produto: crie e mantenha a documentação do produto, incluindo guias do usuário, notas de lançamento e outros materiais relevantes para dar suporte à adoção e uso do produto.
  • Análise de Mercado e Competitiva: Realize pesquisas de mercado e análises competitivas para identificar tendências, oportunidades e potenciais melhorias de produtos que podem dar à organização uma vantagem competitiva.
  • Melhoria Contínua: Busque ativamente feedback de usuários e partes interessadas, monitore o desempenho e as métricas do produto e identifique áreas de melhoria, impulsionando melhorias e otimização contínuas do produto.

Para empresas - ganhe confiança na hora de decidir sobre os salários

Defina os salários de seus funcionários de forma justa. Um relatório salarial detalhado irá ajudá-lo com isso e você sempre terá os dados salariais relevantes à mão.
Experimente a Ferramenta Salarial gratuitamente

A carreira mais comum de um funcionário

O gráfico mostra como os funcionários geralmente progridem em suas carreiras. Clique no nome do cargo para obter os detalhes com os dados salariais.

Cargo Product owner no mercado de trabalho

O cargo ocupa

59. lugar no ranking salarial

Representação de mulheres em cargos

Não especificado

Idade média do respondente no cargo

Não especificado

684. lugar

Auxiliar de professora de creche

Educação, Ciência e Pesquisa

Salary group 1

273.444 - 585.950 PKR

60. lugar

Especialista em Planejamento de Redes de Rádio

Telecomunicações

Salary group 2

831.780 - 2.290.440 PKR

59. lugar

Product owner

Gestão

Salary group 2

580.944 - 2.655.888 PKR

58. lugar

Engenheiro de petróleo

Mineração, Metalurgia

Salary group 2

891.012 - 2.220.864 PKR

1. lugar

Diretor Executivo

Alta administração

Salary group 3

1.215.144 - 5.869.980 PKR

Você acha essa faixa salarial grande?

Você pode descobrir o salário médio preenchendo um pequeno questionário

Compare seu salário com os outros

Para empresas: Obtenha informações detalhadas sobre os salários em seu país

Salários dos funcionários
99,00 EUR*
Aproximadamente 115,85 USD
Acesso para 1 utilizador
Ideal para uma análise única de um cargo específico.
O relatório salarial contém:
  • Salário do cargo por região, escolaridade, experiência, dimensão da empresa, idade
  • Distribuição dos inquiridos por escalões salariais
  • Intervalo salarial do 1º ao 9º decil
  • Um detalhe de todos os benefícios não financeiros monitorizados
  • Análise de benefícios financeiros

Perguntas frequentes

Perguntas frequentes e respostas sobre o salário na posição Product owner.

O salário bruto total para a posição Product owner varia entre 37.463 PKR e 412.479 PKR por mês. Para uma comparação precisa, recomendamos comparar o seu salário através do questionário no Paylab.com, obtendo uma visão mais precisa considerando a região onde trabalha.

Os funcionários mais bem pagos na posição Product owner têm um salário bruto total de pelo menos 221.324 PKR por mês.

10% dos funcionários mais bem pagos nesta posição têm um salário bruto total superior a 221.324 PKR por mês, e 10% dos menos pagos têm um salário bruto total inferior a 48.412 PKR. Ao participar no nosso questionário salarial, obterá uma comparação precisa do seu salário com a média do mercado, considerando a região onde trabalha.

Após 5 anos de experiência, na posição Product owner ganha-se 160.874 PKR por mês bruto.

Para negociar o salário, é importante estar bem preparado. Durante a negociação salarial, recomendamos focar nos seguintes pontos:
  • descubra o valor de mercado atual da posição – no Paylab.com pode verificar isso gratuitamente e de forma anónima
  • destaque a sua experiência e os seus resultados – é importante escolher bem o momento da conversa sobre salário
  • responsabilidades ampliadas – se trabalha além do seu papel e das suas funções
  • prepare alternativas – se o aumento salarial não for possível, existem outras opções (bónus, férias adicionais, etc.)

Os dados salariais vêm de um questionário salarial onde cada pessoa pode comparar anonimamente o seu salário com outros funcionários na mesma posição. Limpamos e processamos estes dados de acordo com a nossa metodologia. Para a posição Product owner, temos atualmente menor que 20 respondentes verificados.