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Dados salariais por país: Paquistão
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Recursos Humanos

Salário para a posição Generalista de RH, Paquistão

Salário bruto - Paquistão
O salário de um colaborador é influenciado por diversos fatores, principalmente a região em que trabalha, o tempo de experiência, a dimensão da empresa e muito mais.
Compare o seu salário com o de outras pessoas no mesmo cargo e na mesma região de forma gratuita e anónima.
80% das pessoas ganham:
611K - 1,1M PKR
10% ganha menos 611K PKR
10% ganha mais 1,1M PKR
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Os salários no inquérito são expressos em valor bruto.

Com base no inquérito salarial Paylab.com, 80% das pessoas na posição Generalista de RH no Paquistão ganham entre 611.304 PKR e 1.121.940 PKR anualmente em bruto.

10% dos colaboradores ganham menos de $ min e 10% das pessoas ganham mais de 1.121.940 PKR.

A pesquisa baseia-se em dados de colaboradores, limpos de valores extremos e duplicados. Ao responder a um inquérito gratuito e anónimo, terá uma comparação salarial mais precisa com outras pessoas que trabalham na mesma posição que você.
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Que tipo de trabalho realiza normalmente Generalista de RH

  • Prestar aconselhamento aos gestores de linha e funcionários relativamente ao Código do Trabalho e legislação relacionada.
  • Responsabilidade pela identificação da necessidade de pessoal e recrutamento de novos funcionários.
  • Gerir a administração de pessoal.
  • Garantir o desenvolvimento e formação contínua dos funcionários.
  • Reportar os resultados à gestão da empresa.
  • Preparar documentos para o departamento de salários.

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A carreira mais comum de um funcionário

O gráfico mostra como os funcionários geralmente progridem em suas carreiras. Clique no nome do cargo para obter os detalhes com os dados salariais.

Cargo Generalista de RH no mercado de trabalho

O cargo ocupa

344. lugar no ranking salarial

Representação de mulheres em cargos

Não especificado

Idade média do respondente no cargo

Não especificado

703. lugar

Auxiliar de professora de creche

Educação, Ciência e Pesquisa

Salary group 1

267.597 - 586.003 PKR

345. lugar

Distribuidor/Comerciante

Indústria bancária

Salary group 2

435.349 - 1.357.498 PKR

344. lugar

Generalista de RH

Recursos Humanos

Salary group 2

611.304 - 1.121.940 PKR

343. lugar

Conselheiro Especialista

Administração Pública, Autogoverno

Salary group 2

569.912 - 1.175.443 PKR

1. lugar

Diretor Executivo

Alta administração

Salary group 3

1.202.604 - 5.861.604 PKR

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Salários dos funcionários
99,00 EUR*
Aproximadamente 115,67 USD
Acesso para 1 utilizador
Ideal para uma análise única de um cargo específico.
O relatório salarial contém:
  • Salário do cargo por região, escolaridade, experiência, dimensão da empresa, idade
  • Distribuição dos inquiridos por escalões salariais
  • Intervalo salarial do 1º ao 9º decil
  • Um detalhe de todos os benefícios não financeiros monitorizados
  • Análise de benefícios financeiros

Perguntas frequentes e respostas sobre o salário na posição Generalista de RH.

O salário bruto total para a posição Generalista de RH varia entre 46.697 PKR e 134.194 PKR por mês. Para uma comparação precisa, recomendamos comparar o seu salário através do questionário no Paylab.com, obtendo uma visão mais precisa considerando a região onde trabalha.

Os funcionários mais bem pagos na posição Generalista de RH têm um salário bruto total de pelo menos 93.495 PKR por mês.

10% dos funcionários mais bem pagos nesta posição têm um salário bruto total superior a 93.495 PKR por mês, e 10% dos menos pagos têm um salário bruto total inferior a 50.942 PKR. Ao participar no nosso questionário salarial, obterá uma comparação precisa do seu salário com a média do mercado, considerando a região onde trabalha.

Após 5 anos de experiência, na posição Generalista de RH ganha-se 72.153 PKR por mês bruto.

Para negociar o salário, é importante estar bem preparado. Durante a negociação salarial, recomendamos focar nos seguintes pontos:
  • descubra o valor de mercado atual da posição – no Paylab.com pode verificar isso gratuitamente e de forma anónima
  • destaque a sua experiência e os seus resultados – é importante escolher bem o momento da conversa sobre salário
  • responsabilidades ampliadas – se trabalha além do seu papel e das suas funções
  • prepare alternativas – se o aumento salarial não for possível, existem outras opções (bónus, férias adicionais, etc.)

Os dados salariais vêm de um questionário salarial onde cada pessoa pode comparar anonimamente o seu salário com outros funcionários na mesma posição. Limpamos e processamos estes dados de acordo com a nossa metodologia. Para a posição Generalista de RH, temos atualmente menor que 20 respondentes verificados.