Зарплати для посад у сфері Управління кадрами

Діапазон зарплат осіб, що працюють in Пакистан у категорії Управління кадрами, зазвичай складає від 428028 PKR (мінімальна зарплата) до 1420668 PKR.

Це ваша загальна річна зарплата, включаючи бонуси. Заробітна плата дуже відрізняється на різних посадах. Якщо вас цікавить заробітна плата на конкретній посаді, див. нижче зарплату для конкретної посади.

Список посад у категорії Управління кадрами та їхні посадові інструкції

Coach

• Підтримка клієнтів у вирішенні проблем через структуровані питання, роздуми, пропозиції та зворотний зв’язок.
• Надання консультацій щодо альтернативних процедур та їх наслідків.
• Допомога у впровадженні визначених планів та намірів.
• Підтримка розвитку та навчання.

HR asistent

• Адміністративна підтримка відділу кадрів
• Організація зустрічей та співбесід
• Відбір резюме, попередній відбір кандидатів по телефону
• Участь у веденні кадрової документації та допомога у її підтримці (контракти, звільнення, додатки, продовження)
• Допомога в організації навчання та підвищення кваліфікації співробітників
• Взаємодія з партнерами, керівництвом, іншими відділами та співробітниками

405720 - 881220 PKR

HR coordinator

• управління призначеним проектом, підбір працівників
• догляд, координація та відповідальність за призначених працівників
• спілкування з представниками роботодавця
• перевірка відвідуваності, підготовка документів щодо заробітної плати

476292 - 1337148 PKR

HR працівник

• Надання консультацій лінійним менеджерам та співробітникам щодо Кодексу законів про працю та пов'язаного законодавства.
• Відповідальність за визначення потреб у персоналі та найм нових співробітників.
• Управління адмініструванням персоналу.
• Забезпечення подальшого розвитку та навчання співробітників.
• Звітування результатів керівництву компанії.
• Підготовка документів для відділу заробітної плати.

610920 - 1121139 PKR

Завідуючий відділом

• Керування щоденними операціями відділу для забезпечення ефективності та продуктивності.
• Розробка та впровадження стратегій та цілей відділу, що відповідають цілям організації.
• Керівництво, наставництво та управління командою співробітників, створення позитивного та співпрацюючого робочого середовища.
• Проведення оцінок продуктивності, надання зворотного зв'язку та визначення потреб у навчанні для членів команди.
• Співпраця з іншими відділами для забезпечення безперебійної комунікації та координації діяльності.
• Управління бюджетами та ресурсами відділу, забезпечення економічно ефективних операцій.
• Аналіз показників продуктивності відділу та підготовка звітів для вищого керівництва.
• Забезпечення дотримання корпоративних політик, процедур та відповідних нормативних актів.
• Вирішення питань співробітників та врегулювання конфліктів вчасно та професійно.
• Постійне оновлення знань про тенденції галузі та найкращі практики для підвищення ефективності відділу.

803856 - 1655640 PKR

Керівник проектів

• Розробка концепції навчання співробітників, їх оцінювання та винагородження.
• Координація процесів відбору в компанії або у призначених відділах.
• Співпраця з керівниками компанії у вирішенні особистих питань.
• Активна участь у стратегічних рішеннях компанії.
• Ведення особистого кадрового обліку.
• Надання консультацій керівникам та співробітникам у сфері Трудового кодексу та пов'язаного законодавства.

719880 - 2062380 PKR

Консультант з кадрових питань

• Розміщення вакансій.
• Відбір профілів кандидатів з внутрішньої бази даних та зовнішніх джерел.
• Організація та самостійне проведення співбесід із кандидатами.
• Оцінка кандидатів з особистісного та професійного погляду та подальше їх рекомендування клієнтам.
• Надання консультацій та порад клієнтам і соїскателям.
• Регулярна комунікація із закріпленими клієнтами.

521568 - 1424736 PKR

Консультант з кар'єри

• Надання рекомендацій та підтримки особам у розвитку кар’єри та пошуку роботи.
• Проведення індивідуальних консультацій з кар’єрного консультування для оцінки навичок, інтересів та цілей клієнтів.
• Допомога клієнтам у створенні ефективних резюме та супровідних листів, адаптованих під конкретні вакансії.
• Надання підготовки до співбесід та коучингу для підвищення впевненості та результативності клієнтів.
• Розробка та проведення семінарів з різних кар’єрних тем, включаючи стратегії пошуку роботи та мережування.
• Постійне оновлення знань про тенденції ринку праці та вакансії для надання клієнтам актуальної інформації.
• Співпраця з навчальними закладами та роботодавцями для поєднання клієнтів з вакансіями та стажуваннями.
• Використання оціночних інструментів для допомоги клієнтам у визначенні їхніх сильних сторін та областей для вдосконалення.
• Ведення точних записів про взаємодію з клієнтами та їхній прогрес для подальшого супроводу та звітності.
• Створення позитивного та підтримуючого середовища, яке заохочує клієнтів досягати своїх кар’єрних цілей.

473940 - 1196616 PKR

Помічник спеціаліста з персоналу

• Визначення кваліфікаційних вимог для конкретних посад.
• Відповідальність за зміст рекрутингових оголошень та їх розміщення в ЗМІ.
• Проведення особистих співбесід із кандидатами на вакансії.
• Підготовка змісту трудових договорів.
• Забезпечення дій, пов'язаних із початком та завершенням трудових відносин.
• Підготовка матеріалів для нарахування заробітної плати.
• Організація навчальних та освітніх заходів у межах організації.
• Розробка, управління та оптимізація системи мотивації та пільг.
• Відповідальність за архівування та дотримання захисту персональних даних працівників.

310848 - 972912 PKR

Професійний психолог

• Надання психологічного консультування для окремих осіб та/або груп.
• Виявлення проблем за допомогою тестових батарей.
• Аналіз проблем та взаємин на робочому місці.
• Участь у формуванні робочих груп та команд.
• Пропозиція заходів, спрямованих на покращення робочого клімату.
• З'ясування фактів про працівників за допомогою спеціальних тестів та опитувальників.

Спеціаліст з компенсацій та пільг

• Участь у розробці стратегій винагородження в компанії.
• Планування особистих витрат.
• Контроль за витратами з фондів, призначених для винагородження працівників.
• Переоцінка рівня заробітних плат та наданих пільг.
• Вирішення питань, пов'язаних із винагородженням.

563024 - 1528766 PKR

Спеціаліст з освіти

• Відповідальність за розробку плану навчальних заходів.
• Визначення потреб у навчанні та комунікація з керівним складом для розробки навчального плану.
• Підготовка групових та індивідуальних навчальних планів.
• Впровадження нових навчальних систем та нових проектів.
• Співпраця у реалізації системи професійної кар'єри та створенні системи подальшої освіти.
• Розробка та впровадження системи професійної кар'єри співробітників та створення процесів для забезпечення їхнього подальшого професійного розвитку.
• Проведення проектів з розвитку організації.
• Самостійне складання, фіксація та перегляд пропозицій щодо навчальних заходів (внутрішніх та зовнішніх).
• Створення та управління каталогом навчальних заходів.
• Надання консультацій щодо створення пропозицій з навчання.
• Підготовка та організація внутрішніх тренінгів, підготовка технічного обладнання та забезпечення відповідних аудиторій.
• Відстеження зворотного зв'язку після проведених тренінгів з метою покращення послуг для необхідного розвитку персоналу.
• Надання навчальних заходів через зовнішні навчальні компанії.
• Участь у визначенні вимог та специфікацій для вибору постачальника навчальних заходів.
• Комунікація з зовнішніми постачальниками тренінгів.
• Задоволення поточних потреб у кваліфікації.
• Надання консультацій менеджерам та співробітникам щодо організації подальшої освіти.
• Самостійна розробка, проектування та документування тренінгів та семінарів для співробітників.
• Проведення або модерація семінарів, конференцій, групових робіт, кейс-стаді, планування та моделювання ситуацій.
• Виконання власних навчальних заходів.
• Моніторинг та аналіз тенденцій та новин на ринку розвитку освіти та подальшої освіти дорослих та людських ресурсів та їх впровадження за необхідності.
• Відповідальність за ведення обліку завершених тренінгів та курсів.
• Підготовка звітів та статистики щодо навчальних заходів.
• Презентація процесу та результатів навчальних заходів для аудитів та контролю.
• Комунікація з іншими зовнішніми компаніями та установами (середніми школами, університетами, навчальними та освітніми центрами, освітніми агентствами тощо) для досягнення ефективної співпраці у реалізації спільних проектів.

547284 - 1535028 PKR

Спеціаліст з персоналу

• Проведення телефонних інтерв'ю з метою виявлення та відсіювання непідходящих кандидатів на посаду.
• Запрошення підходящих кандидатів на співбесіди.
• Проведення співбесід із кандидатами, зокрема з питань попереднього досвіду, очікуваної заробітної плати тощо.
• Перевірка мовної компетенції, здібностей та навичок за допомогою імітаційних діалогів, тестів тощо.
• Регулярний моніторинг кандидатів на порталах з пошуку роботи, аналіз поточних потреб ринку праці.
• Ведення архіву кандидатів.

465396 - 1298592 PKR

Тренер

• Підготовка змісту курсів та тренінгів.
• Забезпечення навчальними матеріалами та наочними допоміжними засобами.
• Читання лекцій з предмету та подальше застосування теоретичних знань на практиці.
• Перевірка отриманих знань через обговорення, тести або практичні демонстрації.
• Видача сертифікатів після успішного завершення курсів та тренінгів.

528984 - 1378008 PKR

Інші категорії

Інженерна механіка Інформаційні технології (IT) Виробництво Держслужба, адміністративне ... Лізинг Низькокваліфікована робоча ... Охорона здоров'я та соціальна ... Переклади Сільське господарство, ... Хімічна промисловість