Sécurité& Protection

Salaire pour le poste Inspecteur de police, les Seychelles

Le salaire brut - les Seychelles

Le salaire d'un employé dépend de plusieurs facteurs, notamment la région où il travaille, son expérience, la taille de l'entreprise, etc.
Comparez gratuitement et anonymement votre salaire à celui d'autres personnes occupant le même poste et dans la même région.

80 % des gens gagnent :

160K - 303K SCR

10% gagnent moins 160K SCR

10% gagnent plus 303K SCR

Comparez votre salaire avec celui des autres

Que signifient les données du graphique ?

Les salaires de l'enquête sont exprimés en brut.

D'après l'enquête salariale Paylab.com, 80 % des personnes occupant le poste Inspecteur de police dans la région les Seychelles gagnent entre 160 392 SCR et 303 288 SCR annuellement brutto.

10 % des employés gagnent moins de 160 392 SCR et 10 % des personnes gagnent plus de 303 288 SCR.

L'enquête est basée sur les données des employés, débarrassées des valeurs extrêmes et des doublons. En répondant à une enquête gratuite et anonyme, vous obtiendrez une comparaison salariale plus précise avec d’autres personnes travaillant au même poste que vous.

Comparez votre salaire avec celui des autres

Quel travail effectue généralement Inspecteur de police

Mener des enquêtes sur les activités et les incidents criminels.
Faire respecter les lois et les réglementations pour maintenir l'ordre public et la sécurité.
Rassembler des preuves et préparer des rapports détaillés pour les poursuites.
Collaborer avec d'autres agences de sécurité et des organisations communautaires.
Répondre aux appels d'urgence et fournir une assistance sur les lieux de crimes.
Interroger les témoins et les suspects pour obtenir des informations pertinentes.
Patrouiller les zones assignées pour dissuader et déceler les comportements criminels.
Participer à des programmes d'information communautaires pour établir la confiance et la coopération.
Éduquer le public sur les stratégies de prévention de la criminalité et les pratiques de sécurité.
Assister aux procédures judiciaires pour témoigner si besoin.
Tenir des registres précis de toutes les activités et incidents.
Suivre une formation continue et un développement professionnel pour se tenir à jour des pratiques et des technologies de sécurité.
Upholdre les normes éthiques et démontrer l'intégrité dans toutes les interactions.
Utiliser la technologie et les outils pour l'analyse et la déclaration des crimes.
Assurer la conformité avec les politiques de service et les normes juridiques.

Pour les entreprises – soyez confiant lorsque vous prenez des décisions en matière de salaires.

Fixez les salaires de vos employés de manière équitable. Un rapport détaillé sur les salaires vous aidera à le faire. Vous aurez toujours à portée de main les données salariales pertinentes.

Essayez gratuitement l'outil de rémunération

Le parcours professionnel le plus fréquent d'un employé

Le graphique montre comment les employés progressent le plus souvent dans leur carrière. Cliquez sur le nom du poste pour accéder à ses détails avec les données salariales.

Position Inspecteur de police sur le marché du travail

Le poste est dans
le classement des salaires de

239 position

Représentation des femmes en poste

n/a

Âge moyen des personnes consultées en poste

n/a

812. place

Aide-enseignant à l'école maternelle

Education, Science& Recherche

55 716 - 130 716 SCR

240. place

Conseiller d'État en chef

Administration Publique

113 028 - 366 600 SCR

239. place

Inspecteur de police

Sécurité& Protection

160 392 - 303 288 SCR

238. place

Manager commercial

Commerce

128 760 - 345 228 SCR

1. place

Directeur Général

Top management

276 144 - 1 016 220 SCR

Cette fourchette de salaires est-elle trop large ?

Vous pouvez connaître le salaire moyen en remplissant un court questionnaire

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Salaires des employés

Rapport salarial PRO

1 emploi

99,00 EUR*

Accès pour 1 utilisateur

Idéal pour une analyse ponctuelle d'un poste spécifique.

Le rapport de salaire contient :

Salaire du poste par région, formation, expérience, taille de l'entreprise et âge
Répartition des répondants par tranches salariales
Échelle salariale du 1er au 9e décile
Variation de tous les avantages non financiers suivis
Analyse des avantages financiers

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