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Datos salariales por país: Suecia
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Dirección y gerencia

Salario para el puesto Gerente de Recursos Humanos, Suecia

Salario bruto - Suecia
El salario de un empleado depende de varios factores, principalmente la región donde trabaja, su experiencia, el tamaño de la empresa, entre otros.
Compara tu salario con el de otras personas en el mismo puesto y región de forma gratuita y anónima.
El 80% de las personas ganan:
480K - 1,3M SEK
10% gana menos 480K SEK
10% gana más 1,3M SEK

Los salarios de la encuesta se expresan en bruto.

Según la encuesta de salarios Paylab.com, el 80 % de las personas que ocupan el puesto Gerente de Recursos Humanos en Suecia ganan entre 479.712 SEK y 1.277.712 SEK anualmente bruto.

El 10 % de los empleados gana menos de 479.712 SEK y el 10 % de las personas gana más de 1.277.712 SEK.

La encuesta se basa en datos de empleados, sin valores extremos ni duplicados. Al realizar una encuesta gratuita y anónima, obtendrá una comparación salarial más precisa con otras personas que trabajan en el mismo puesto que usted.

Qué trabajo realiza normalmente Gerente de Recursos Humanos

  • Dirigir el departamento de personal en la empresa.
  • Contratar y despedir a empleados.
  • Elaborar reglamentos de organización y trabajo, sistema de remuneración, descripciones de puesto y su presentación al superior.
  • Elaborar reglamentos salariales y su presentación al superior.
  • Comunicación con instituciones y autoridades estatales.

Para las empresas: tengan confianza a la hora de tomar decisiones sobre los salarios

Establezca los salarios de sus empleados de forma justa. Un informe salarial detallado le ayudará a hacerlo. Siempre tendrá a mano los datos salariales pertinentes.

La trayectoria profesional más común de un empleado

El gráfico muestra la forma en que los empleados suelen progresar en sus carreras. Haga clic en el nombre del puesto para acceder a su detalle con datos salariales.

Posición Gerente de Recursos Humanos en el mercado laboral

El puesto de trabajo ocupa
en el ranking de nivel salarial

61. lugar

Representación de las mujeres en el puesto

No está en la lista

Edad media del encuestado por cargo

No está en la lista

699. lugar

Auxiliar de guardería

Educación, Ciencia e Investigación

Salary group 1

276.000 - 385.140 SEK

62. lugar

Director de operaciones

Alta dirección

Salary group 2

392.100 - 1.400.208 SEK

61. lugar

Gerente de Recursos Humanos

Dirección y gerencia

Salary group 2

479.712 - 1.277.712 SEK

60. lugar

Gestor de pruebas

Dirección y gerencia

Salary group 2

461.364 - 1.307.184 SEK

1. lugar

Director general

Alta dirección

Salary group 3

870.220 - 2.981.700 SEK

¿Le parece amplia la horquilla salarial?

Puede conocer el salario medio rellenando un breve cuestionario

Compare su salario con otras personas

Obtenga información detallada sobre los salarios en su país

Salarios de los empleados
99,00 EUR*
Aproximadamente 117,43 USD
Acceso para 1 usuario
Ideal para un análisis único de un puesto de trabajo específico.

Preguntas frecuentes y respuestas sobre el salario en el puesto Gerente de Recursos Humanos.

El salario bruto total en el puesto Gerente de Recursos Humanos oscila entre 34.565 SEK y 174.679 SEK al mes. Para una comparación precisa, recomendamos comparar su salario a través del cuestionario en Paylab.com, lo que le dará una visión más exacta considerando la región en la que trabaja.

Los empleados mejor remunerados en el puesto Gerente de Recursos Humanos tienen un salario bruto total de al menos 106.476 SEK al mes.

El 10% de los empleados mejor remunerados en este puesto tienen un salario bruto total superior a 106.476 SEK al mes, y el 10% de los peor remunerados tienen un salario bruto total inferior a 39.976 SEK. Al participar en nuestra encuesta salarial, obtendrá una comparación precisa de su salario con el promedio del mercado, considerando la región en la que trabaja.

Después de 5 años de experiencia, en el puesto Gerente de Recursos Humanos se gana 78.546 SEK al mes bruto.

Para negociar un salario es necesario estar bien preparado. Durante la negociación salarial, recomendamos centrarse en lo siguiente:
  • averigüe el valor de mercado actual del puesto – en Paylab.com puede comprobarlo de forma gratuita y anónima
  • resalte su experiencia y sus logros – es importante elegir bien el momento de hablar del salario
  • responsabilidades ampliadas – si trabaja más allá de su función y responsabilidades
  • prepare alternativas – si no es posible un aumento salarial, existen otras opciones (bonificaciones, vacaciones adicionales, etc.)

Los datos salariales provienen de una encuesta salarial donde cada persona puede comparar anónimamente su salario con otros empleados en la misma posición. Limpiamos y procesamos estos datos según nuestra metodología. Para el puesto Gerente de Recursos Humanos, actualmente hemos recopilado menos que 20 encuestados verificados.