Administración

Salario para el puesto Gerente de Diversidad, Igualdad e Inclusión, Tanzania

Salario bruto - Tanzania

El salario de un empleado depende de varios factores, principalmente la región donde trabaja, su experiencia, el tamaño de la empresa, entre otros.
Compara tu salario con el de otras personas en el mismo puesto y región de forma gratuita y anónima.

El 80% de las personas ganan:

11,4M - 23,1M TZS

10% gana menos 11,4M TZS

10% gana más 23,1M TZS

Compare su salario con otras personas

¿Qué significan los datos del gráfico?

Los salarios de la encuesta se expresan en bruto.

Según la encuesta de salarios Paylab.com, el 80 % de las personas que ocupan el puesto Gerente de Diversidad, Igualdad e Inclusión en Tanzania ganan entre 11.380.860 TZS y 23.130.516 TZS anualmente bruto.

El 10 % de los empleados gana menos de 11.380.860 TZS y el 10 % de las personas gana más de 23.130.516 TZS.

La encuesta se basa en datos de empleados, sin valores extremos ni duplicados. Al realizar una encuesta gratuita y anónima, obtendrá una comparación salarial más precisa con otras personas que trabajan en el mismo puesto que usted.

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Qué trabajo realiza normalmente Gerente de Diversidad, Igualdad e Inclusión

Trabaja con gerentes en varios niveles para evaluar el estado actual de diversidad, equidad e inclusión, identificar soluciones potenciales e influir en los pasos para la planificación de acciones específicas.
Colabora con otros componentes para desarrollar y ejecutar estrategias comerciales a corto y largo plazo para Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI).
Desarrolla e implementa programas e iniciativas de desarrollo de capacidad de DEI en apoyo de estrategias corporativas y necesidades de apoyo individuales.
Realiza auditorías de igualdad e inclusión de iniciativas corporativas y de equipo.
Supervisar el progreso de los compromisos corporativos de DEI.
Maneja la comunicación de los principios de DEI, planes, progreso e historias CR suplementarias.
Colabora con socios y líderes para influir en las políticas e identificar los recursos necesarios para crear un entorno inclusivo.

Para las empresas: tengan confianza a la hora de tomar decisiones sobre los salarios

Establezca los salarios de sus empleados de forma justa. Un informe salarial detallado le ayudará a hacerlo. Siempre tendrá a mano los datos salariales pertinentes.

Pruebe gratuitamente la Herramienta de Comparación de Salarios

La trayectoria profesional más común de un empleado

El gráfico muestra la forma en que los empleados suelen progresar en sus carreras. Haga clic en el nombre del puesto para acceder a su detalle con datos salariales.

Posición Gerente de Diversidad, Igualdad e Inclusión en el mercado laboral

El puesto de trabajo ocupa
en el ranking de nivel salarial

203. lugar

Representación de las mujeres en el puesto

No está en la lista

Edad media del encuestado por cargo

No está en la lista

817. lugar

Profesor de educación secundaria

Educación, Ciencia e Investigación

3.960.000 - 5.906.544 TZS

204. lugar

Planificador de proyectos

Administración

11.896.692 - 22.397.556 TZS

203. lugar

Gerente de Diversidad, Igualdad e Inclusión

Administración

11.380.860 - 23.130.516 TZS

202. lugar

Director de logística

Dirección y gerencia

6.700.188 - 29.710.128 TZS

1. lugar

Director general

Alta dirección

16.028.016 - 113.095.236 TZS

¿Le parece amplia la horquilla salarial?

Puede conocer el salario medio rellenando un breve cuestionario

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Salarios de los empleados

99,00 EUR*

Aproximadamente 114,67 USD

Acceso para 1 usuario

Ideal para un análisis único de un puesto de trabajo específico.

El informe salarial contiene:

Salario del puesto por región, formación, experiencia, tamaño de la empresa y edad
Distribución de los encuestados por tramos salariales
Rango salarial del 1.º al 9.º decil
Desglose de todos los beneficios no financieros monitorizados
Análisis de los beneficios financieros