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Gehalt für die Position Betriebsleiter in Uganda

Das Bruttogehalt in Uganda beträgt

Das Gehalt eines Mitarbeiters wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst, vor allem von der Region, in der er arbeitet, der Dauer der Berufserfahrung, der Unternehmensgröße und mehr.
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80 % der Menschen verdienen:

2,3M - 10,5M UGX

10 % verdienen weniger 2,3M UGX

10 % verdienen mehr 10,5M UGX

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Was bedeuten die Daten in der Grafik?

Die Gehälter in der Umfrage werden in Brutto angegeben.

Basierend auf der Gehaltsumfrage Paylab.com verdienen 80 % der Personen in der Position Betriebsleiter im Land $ zwischen 2 309 867 UGX und 10 510 587 UGX monatlichengehalt brutto.

10 % der Mitarbeiter verdienen weniger als 2 309 867 UGX und 10 % der Personen verdienen mehr als 10 510 587 UGX.

Die Umfrage basiert auf Daten von Mitarbeitern, bereinigt um extreme und doppelte Werte. Durch die Teilnahme an einer kostenlosen, anonymen Umfrage erhalten Sie einen genaueren Gehaltsvergleich mit anderen Personen, die in derselben Position wie Sie arbeiten.

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Welche Arbeit führt Betriebsleiter typischerweise aus

Sicherstellung einer effektiven und effizienten Produktion von Waren oder Dienstleistungen innerhalb des Betriebs und Erfüllung qualitativer und quantitativer Ziele.
Unterstützen und Durchsetzen von Sicherheitsprotokollen und -vorschriften, um ein sicheres Arbeitsumfeld für alle Betriebsmitarbeiter zu gewährleisten.
Implementierung von Qualitätskontrollprozessen, um sicherzustellen, dass Produkte oder Dienstleistungen etablierte Standards und Kundenerwartungen erfüllen.
Verwaltung der Lagerbestände, um sicherzustellen, dass Rohstoffe, Komponenten und Fertigwaren auf optimalem Niveau gehalten werden, um die Produktionsanforderungen ohne übermäßigen Abfall zu erfüllen.
Überwachen und Kontrolle der Betriebskosten, um die Rentabilität zu maximieren und gleichzeitig die Produktqualität und -sicherheit aufrechtzuerhalten.
Rekrutierung, Schulung und Beaufsichtigung der Betriebsmitarbeiter, wobei eine motivierte und produktive Arbeitskraft gefördert wird. Auf Bedenken der Mitarbeiter eingehen und deren Leistungsprobleme lösen.
Überwachung der Wartungspläne von Geräten, um Ausfallzeiten zu minimieren und die Zuverlässigkeit der Geräte sicherzustellen.
Entwicklung und Implementierung von Produktionsplänen, um die Kundennachfrage und Lieferpläne effektiv zu erfüllen.
Erstellung und Verwaltung von Budgets für den Betrieb, Verfolgung der Ausgaben und Einnahmen, um sicherzustellen, dass die finanziellen Ziele erreicht werden.
Sicherstellen, dass der Betrieb mit den Umweltvorschriften und Nachhaltigkeitszielen im Einklang ist, wobei gleichzeitig Verfahren implementiert werden, die die Auswirkungen auf die Umwelt minimieren.

Für Unternehmen – treffen Sie selbstbewusst Entscheidungen über Gehälter

Legen Sie die Gehälter Ihrer Arbeitnehmer fair fest. Ein detaillierter Gehaltsbericht hilft Ihnen dabei. Sie haben die relevanten Gehaltsdaten immer zur Hand.

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Der häufigste Karriereweg eines Arbeitnehmers

Die Grafik zeigt, wie Arbeitnehmer am häufigsten in ihrer Karriere vorankommen. Klicken Sie auf den Namen der Stelle, um zu den Details mit den Gehaltsdaten zu gelangen.

Position Betriebsleiter auf dem Arbeitsmarkt

Die Position ist
im Gehaltsranking von

5 place

Frauenvertretung in Position

n. z.

Durchschnittsalter der befragten Personen nach Position

n. z.

812. Ort

Kindergartenassistent

Bildung, Wissenschaft und Forschung

684 600 - 1 514 574 UGX

6. Ort

Geschäftsführer

Top-Management

1 942 811 - 10 831 750 UGX

5. Ort

Betriebsleiter

Top-Management

2 309 867 - 10 510 587 UGX

4. Ort

Direktor für Leasing

Leasing

2 818 248 - 11 060 293 UGX

1. Ort

Geschäftsführer

Top-Management

2 506 356 - 13 249 873 UGX

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Gehälter von den Arbeitnehmern

1 Arbeitsposition

99,00 EUR*

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Ideal für eine einmalige Analyse einer bestimmten Arbeitsstelle.

Das Gehaltsbericht enthält:

Gehalt für die Position nach Region, Ausbildung, Erfahrung, Unternehmensgröße und Alter
Einteilung der Befragten in Gehaltsgruppen
Gehaltsspanne vom 1. bis 9. Dezil
Aufschlüsselung aller erfassten nicht-finanziellen Leistungen
Analyse der finanziellen Leistungen

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