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Données salariales par pays: Ouganda
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Ressources Humaines

Salaire pour le poste Chef de département, Ouganda

Le salaire brut - Ouganda
Le salaire d'un employé dépend de plusieurs facteurs, notamment la région où il travaille, son expérience, la taille de l'entreprise, etc.
Comparez gratuitement et anonymement votre salaire à celui d'autres personnes occupant le même poste et dans la même région.
80 % des gens gagnent :
15,6M - 49,6M UGX
10% gagnent moins 15,6M UGX
10% gagnent plus 49,6M UGX

Les salaires de l'enquête sont exprimés en brut.

D'après l'enquête salariale Paylab.com, 80 % des personnes occupant le poste Chef de département dans la région Ouganda gagnent entre 15 562 884 UGX et 49 581 960 UGX annuellement brutto.

10 % des employés gagnent moins de 15 562 884 UGX et 10 % des personnes gagnent plus de 49 581 960 UGX.

L'enquête est basée sur les données des employés, débarrassées des valeurs extrêmes et des doublons. En répondant à une enquête gratuite et anonyme, vous obtiendrez une comparaison salariale plus précise avec d’autres personnes travaillant au même poste que vous.

Quel travail effectue généralement Chef de département

  • Piloter les opérations quotidiennes du département pour garantir l'efficacité et la productivité.
  • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies et des objectifs départementaux alignés avec les objectifs de l'organisation.
  • Diriger, accompagner et gérer une équipe d'employés, favorisant un environnement de travail positif et collaboratif.
  • Effectuer des évaluations de performance, fournir des retours d'information et identifier les besoins en formation pour les membres de l'équipe.
  • Collaborer avec d'autres départements pour garantir une communication et une coordination des activités sans faille.
  • Gérer les budgets et les ressources du département, en veillant à des opérations rentables.
  • Analyser les indicateurs de performance du département et préparer des rapports pour la direction.
  • Garantir la conformité avec les politiques, les procédures et les réglementations pertinentes de l'entreprise.
  • Gérer les préoccupations des employés et résoudre les conflits de manière rapide et professionnelle.
  • Se tenir informé des tendances de l'industrie et des meilleures pratiques pour améliorer l'efficacité du département.

Pour les entreprises – soyez confiant lorsque vous prenez des décisions en matière de salaires.

Fixez les salaires de vos employés de manière équitable. Un rapport détaillé sur les salaires vous aidera à le faire. Vous aurez toujours à portée de main les données salariales pertinentes.

Le parcours professionnel le plus fréquent d'un employé

Le graphique montre comment les employés progressent le plus souvent dans leur carrière. Cliquez sur le nom du poste pour accéder à ses détails avec les données salariales.

Position Chef de département sur le marché du travail

Le poste est dans
le classement des salaires de

137 position

Représentation des femmes en poste

n/a

Âge moyen des personnes consultées en poste

n/a

703. place

Aide-enseignant à l'école maternelle

Education, Science& Recherche

Salary group 1

15 562 884 - 49 581 960 UGX

138. place

Spécialiste des opérations réseau et service

Télécommunications

Salary group 2

15 562 884 - 49 581 960 UGX

137. place

Chef de département

Ressources Humaines

Salary group 2

15 562 884 - 49 581 960 UGX

136. place

Auditeur informatique

Technologie de l'Information

Salary group 2

15 569 746 - 49 589 433 UGX

1. place

Directeur Général

Top management

Salary group 3

15 562 884 - 49 581 960 UGX

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Vous pouvez connaître le salaire moyen en remplissant un court questionnaire

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Salaires des employés
Rapport salarial PRO
1 emploi
99,00 EUR*
Environ 114,50 USD
Accès pour 1 utilisateur
Idéal pour une analyse ponctuelle d'un poste spécifique.