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Chef de produit

Le salaire brut - Ouzbékistan

Le salaire d'un employé dépend de plusieurs facteurs, notamment la région où il travaille, son expérience, la taille de l'entreprise, etc.
Comparez gratuitement et anonymement votre salaire à celui d'autres personnes occupant le même poste et dans la même région.

80 % des gens gagnent :

4,6M - 15,1M UZS

10% gagnent moins 4,6M UZS

10% gagnent plus 15,1M UZS

Comparez votre salaire avec celui des autres

Que signifient les données du graphique ?

Les salaires de l'enquête sont exprimés en brut.

D'après l'enquête salariale Paylab.com, 80 % des personnes occupant le poste Chef de produit dans la région Ouzbékistan gagnent entre 4 574 102 UZS et 15 125 958 UZS mensuel brutto.

10 % des employés gagnent moins de 4 574 102 UZS et 10 % des personnes gagnent plus de 15 125 958 UZS.

L'enquête est basée sur les données des employés, débarrassées des valeurs extrêmes et des doublons. En répondant à une enquête gratuite et anonyme, vous obtiendrez une comparaison salariale plus précise avec d’autres personnes travaillant au même poste que vous.

Description du poste

Développer et mettre en œuvre des stratégies de marketing de produits efficaces pour les produits et services bancaires.
Effectuer des recherches de marché pour identifier les besoins des clients, les tendances du marché et le paysage concurrentiel.
Collaborer avec des équipes fonctionnelles transversales, notamment le développement de produits, les ventes et le service client, pour assurer l'alignement sur les offres de produits.
Créer et superviser les campagnes de marketing, y compris les campagnes numériques, imprimées et sur les médias sociaux, pour promouvoir les produits et améliorer la notoriété de la marque.
Analyser la performance des produits et les commentaires des clients pour affiner les stratégies de marketing et améliorer la satisfaction client.
Préparer les présentations de produits et les matériels de formation pour les équipes internes et les parties prenantes externes.
Suivre et rendre compte des indicateurs de performance clés (KPI) liés à l'efficacité du marketing des produits.
Gérer les budgets pour les initiatives de marketing et veiller à une allocation efficace des ressources.
Servir de point de contact principal pour les demandes liées aux produits et fournir un soutien aux équipes de vente.
Se tenir informé des tendances de l'industrie et des changements réglementaires affectant les produits bancaires pour garantir la conformité et la compétitivité.

Pour les entreprises – soyez confiant lorsque vous prenez des décisions en matière de salaires.

Fixez les salaires de vos employés de manière équitable. Un rapport détaillé sur les salaires vous aidera à le faire. Vous aurez toujours à portée de main les données salariales pertinentes.

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Le parcours professionnel le plus fréquent d'un employé

Le graphique montre comment les employés progressent le plus souvent dans leur carrière. Cliquez sur le nom du poste pour accéder à ses détails avec les données salariales.

Position Chef de produit - Banque sur le marché du travail

Le poste est dans
le classement des salaires de

113 position

Représentation des femmes en poste

n/a

Âge moyen des personnes consultées en poste

n/a

812. place

Gardien d'école

Education, Science& Recherche

1 089 208 - 2 890 942 UZS

114. place

Consultant en informatique

Technologie de l'Information

4 528 895 - 15 187 322 UZS

113. place

Chef de produit

Banque

4 574 102 - 15 125 958 UZS

112. place

Go développeur/se

Technologie de l'Information

1. place

Financier

Management

7 228 510 - 46 632 002 UZS

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Salaires des employés

Rapport salarial PRO

1 emploi

99,00 EUR*

Accès pour 1 utilisateur

Idéal pour une analyse ponctuelle d'un poste spécifique.

Le rapport de salaire contient :

Salaire du poste par région, formation, expérience, taille de l'entreprise et âge
Répartition des répondants par tranches salariales
Échelle salariale du 1er au 9e décile
Variation de tous les avantages non financiers suivis
Analyse des avantages financiers

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