Support Ukraine #StandWithUkraine
Données salariales par pays: Ouzbékistan
logo

Industrie

Salaire pour le poste Travailleur des services funéraires, Ouzbékistan

Le salaire brut - Ouzbékistan
Le salaire d'un employé dépend de plusieurs facteurs, notamment la région où il travaille, son expérience, la taille de l'entreprise, etc.
Comparez gratuitement et anonymement votre salaire à celui d'autres personnes occupant le même poste et dans la même région.
80 % des gens gagnent :
28,8M - 71,2M UZS
10% gagnent moins 28,8M UZS
10% gagnent plus 71,2M UZS

Les salaires de l'enquête sont exprimés en brut.

D'après l'enquête salariale Paylab.com, 80 % des personnes occupant le poste Travailleur des services funéraires dans la région Ouzbékistan gagnent entre 28 753 692 UZS et 71 220 156 UZS annuellement brutto.

10 % des employés gagnent moins de 28 753 692 UZS et 10 % des personnes gagnent plus de 71 220 156 UZS.

L'enquête est basée sur les données des employés, débarrassées des valeurs extrêmes et des doublons. En répondant à une enquête gratuite et anonyme, vous obtiendrez une comparaison salariale plus précise avec d’autres personnes travaillant au même poste que vous.

Quel travail effectue généralement Travailleur des services funéraires

  • Aider les familles à planifier et à organiser les services funéraires de manière compatissante et respectueuse.
  • Fournir des conseils sur les dispositions funéraires, notamment la sélection des cercueils, le transport et les services commémoratifs.
  • Coordonner avec divers prestataires de services, tels que les cimetières, les crématoriums et les fleuristes.
  • Préparer et déposer les documents juridiques nécessaires, tels que les certificats de décès et les permis.
  • Assurer les soins et la préparation appropriés du défunt, y compris l'embaumement et l'habillage.
  • Gérer la logistique du service funéraire, notamment la mise en place du lieu et la supervision du déroulement de la cérémonie.
  • Offrir un soutien émotionnel et des conseils aux familles en deuil tout au long du processus de planification.
  • Maintenir un environnement propre et respectueux dans la maison funéraire et les installations associées.
  • Se conformer aux réglementations de santé et de sécurité ainsi qu'aux normes éthiques dans tous les aspects du poste.
  • Participer à un développement professionnel continu et à une formation pour rester à jour avec les pratiques et les réglementations de l'industrie.

Pour les entreprises – soyez confiant lorsque vous prenez des décisions en matière de salaires.

Fixez les salaires de vos employés de manière équitable. Un rapport détaillé sur les salaires vous aidera à le faire. Vous aurez toujours à portée de main les données salariales pertinentes.

Le parcours professionnel le plus fréquent d'un employé

Le graphique montre comment les employés progressent le plus souvent dans leur carrière. Cliquez sur le nom du poste pour accéder à ses détails avec les données salariales.

Position Travailleur des services funéraires sur le marché du travail

Le poste est dans
le classement des salaires de

768 position

Représentation des femmes en poste

n/a

Âge moyen des personnes consultées en poste

n/a

812. place

Gardien d'école

Education, Science& Recherche

Salary group 1

13 516 296 - 35 874 528 UZS

769. place

Enseignant de musique et d'art

Education, Science& Recherche

Salary group 2

32 808 758 - 64 095 460 UZS

768. place

Travailleur des services funéraires

Industrie

Salary group 2

28 753 692 - 71 220 156 UZS

767. place

Docteur apprenti

Santé & Service social

Salary group 2

28 482 108 - 68 994 372 UZS

1. place

Financier

Management

Salary group 3

92 054 472 - 593 854 668 UZS

Cette fourchette de salaires est-elle trop large ?

Vous pouvez connaître le salaire moyen en remplissant un court questionnaire

Comparez votre salaire avec celui des autres

Obtenez des informations détaillées sur les salaires dans votre pays

Salaires des employés
Rapport salarial PRO
1 emploi
99,00 EUR*
Accès pour 1 utilisateur
Idéal pour une analyse ponctuelle d'un poste spécifique.