Technologie de l'Information

Salaire pour le poste Ingénieur de conception IC, Ouzbékistan

Le salaire brut - Ouzbékistan

Le salaire d'un employé dépend de plusieurs facteurs, notamment la région où il travaille, son expérience, la taille de l'entreprise, etc.
Comparez gratuitement et anonymement votre salaire à celui d'autres personnes occupant le même poste et dans la même région.

80 % des gens gagnent :

5,8M - 24,2M UZS

10% gagnent moins 5,8M UZS

10% gagnent plus 24,2M UZS

Comparez votre salaire avec celui des autres

Que signifient les données du graphique ?

Les salaires de l'enquête sont exprimés en brut.

D'après l'enquête salariale Paylab.com, 80 % des personnes occupant le poste Ingénieur de conception IC dans la région Ouzbékistan gagnent entre 5 782 055 UZS et 24 174 802 UZS mensuel brutto.

10 % des employés gagnent moins de 5 782 055 UZS et 10 % des personnes gagnent plus de 24 174 802 UZS.

L'enquête est basée sur les données des employés, débarrassées des valeurs extrêmes et des doublons. En répondant à une enquête gratuite et anonyme, vous obtiendrez une comparaison salariale plus précise avec d’autres personnes travaillant au même poste que vous.

Comparez votre salaire avec celui des autres

Quel travail effectue généralement Ingénieur de conception IC

Concevoir et développer des circuits intégrés (CI) pour diverses applications.
Collaborer avec des équipes multifonctionnelles pour définir les spécifications et les exigences de conception.
Utiliser les outils et les méthodologies de conception standard de l'industrie pour la conception et la vérification de CI.
Réaliser des simulations et des analyses pour valider les performances et la fonctionnalité du circuit.
Dépanner et résoudre les problèmes de conception tout au long du processus de développement.
Préparer une documentation détaillée pour les processus et les résultats de conception.
Participer à des examens de conception et fournir des commentaires pour améliorer la qualité de la conception.
Se tenir au courant des technologies et des tendances émergentes dans la conception de CI et l'industrie des semiconducteurs.
Assister à l'intégration des CI dans des systèmes et des produits plus larges.
Soutenir les tests et la validation de prototypes pour garantir la conformité aux spécifications.
Contribuer à des initiatives d'amélioration continue au sein de l'équipe d'ingénierie.
Assurer le respect des échéances et des jalons du projet tout en maintenant des normes de qualité élevées.
Collaborer avec les fournisseurs et les fabricants pour faciliter la production et résoudre les défis techniques.

Pour les entreprises – soyez confiant lorsque vous prenez des décisions en matière de salaires.

Fixez les salaires de vos employés de manière équitable. Un rapport détaillé sur les salaires vous aidera à le faire. Vous aurez toujours à portée de main les données salariales pertinentes.

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Le parcours professionnel le plus fréquent d'un employé

Le graphique montre comment les employés progressent le plus souvent dans leur carrière. Cliquez sur le nom du poste pour accéder à ses détails avec les données salariales.

Position Ingénieur de conception IC sur le marché du travail

Le poste est dans
le classement des salaires de

36 position

Représentation des femmes en poste

n/a

Âge moyen des personnes consultées en poste

n/a

817. place

Gardien d'école

Education, Science& Recherche

1 136 821 - 3 061 499 UZS

37. place

Directeur de la logistique

Top management

5 344 336 - 24 620 374 UZS

36. place

Ingénieur de conception IC

Technologie de l'Information

5 782 055 - 24 174 802 UZS

35. place

Controlleur aerien

Transport, Logistique

1. place

Financier

Management

9 037 858 - 51 251 497 UZS

Cette fourchette de salaires est-elle trop large ?

Vous pouvez connaître le salaire moyen en remplissant un court questionnaire

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Salaires des employés

Rapport salarial PRO

1 emploi

99,00 EUR*

Environ 114,05 USD

Accès pour 1 utilisateur

Idéal pour une analyse ponctuelle d'un poste spécifique.

Le rapport de salaire contient :

Salaire du poste par région, formation, expérience, taille de l'entreprise et âge
Répartition des répondants par tranches salariales
Échelle salariale du 1er au 9e décile
Variation de tous les avantages non financiers suivis
Analyse des avantages financiers

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