Technologie, Developpement

Chef de département Technique

Le salaire brut - Ouzbékistan

Le salaire d'un employé dépend de plusieurs facteurs, notamment la région où il travaille, son expérience, la taille de l'entreprise, etc.
Comparez gratuitement et anonymement votre salaire à celui d'autres personnes occupant le même poste et dans la même région.

80 % des gens gagnent :

6,0M - 13,9M UZS

10% gagnent moins 6,0M UZS

10% gagnent plus 13,9M UZS

Comparez votre salaire avec celui des autres

Que signifient les données du graphique ?

Les salaires de l'enquête sont exprimés en brut.

D'après l'enquête salariale Paylab.com, 80 % des personnes occupant le poste Chef de département Technique dans la région Ouzbékistan gagnent entre 6 036 052 UZS et 13 894 456 UZS mensuel brutto.

10 % des employés gagnent moins de 6 036 052 UZS et 10 % des personnes gagnent plus de 13 894 456 UZS.

L'enquête est basée sur les données des employés, débarrassées des valeurs extrêmes et des doublons. En répondant à une enquête gratuite et anonyme, vous obtiendrez une comparaison salariale plus précise avec d’autres personnes travaillant au même poste que vous.

Description du poste

Organiser la production en fonction des plans de production mensuels et annuels soumis à la direction de l'entreprise.
Élaborer des plans conformes à la stratégie commerciale de l'entreprise.
Assurer la mise en œuvre des plans en supervisant des installations de production spécifiques ou des services techniques subordonnés, notamment le contrôle qualité, le développement, la maintenance et la sécurité au travail, en déléguant des tâches à des membres de l'équipe individuels.
Organiser le flux de la documentation de production et proposer, mettre en œuvre et contrôler le respect des règles organisationnelles.
Résoudre les problèmes techniques en cours pour garantir le fonctionnement continu, sécurisé et efficace de l'installation.
Diriger et gérer le département technique pour promouvoir l'innovation et améliorer les processus opérationnels.
Collaborer avec d'autres départements pour aligner les activités techniques sur les objectifs commerciaux globaux.
Réaliser des évaluations de performances et fournir des conseils aux membres de l'équipe pour renforcer leurs compétences et leur productivité.
Suivre les tendances et les avancées de l'industrie pour éclairer la prise de décisions stratégiques et maintenir un avantage concurrentiel.
Assurer le respect des réglementations de sécurité et des normes de qualité dans toutes les opérations techniques.

Pour les entreprises – soyez confiant lorsque vous prenez des décisions en matière de salaires.

Fixez les salaires de vos employés de manière équitable. Un rapport détaillé sur les salaires vous aidera à le faire. Vous aurez toujours à portée de main les données salariales pertinentes.

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Le parcours professionnel le plus fréquent d'un employé

Le graphique montre comment les employés progressent le plus souvent dans leur carrière. Cliquez sur le nom du poste pour accéder à ses détails avec les données salariales.

Position Chef de département Technique - Technologie, Developpement sur le marché du travail

Le poste est dans
le classement des salaires de

100 position

Représentation des femmes en poste

n/a

Âge moyen des personnes consultées en poste

n/a

812. place

Gardien d'école

Education, Science& Recherche

1 089 208 - 2 890 942 UZS

101. place

Programmeur en Perl

Technologie de l'Information

4 354 598 - 16 132 456 UZS

100. place

Chef de département Technique

Technologie, Developpement

6 036 052 - 13 894 456 UZS

99. place

Responsable des affaires réglémentaires

Pharmacie

5 435 140 - 14 871 148 UZS

1. place

Financier

Management

7 228 510 - 46 632 002 UZS

Cette fourchette de salaires est-elle trop large ?

Vous pouvez connaître le salaire moyen en remplissant un court questionnaire

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Salaires des employés

Rapport salarial PRO

1 emploi

99,00 EUR*

Accès pour 1 utilisateur

Idéal pour une analyse ponctuelle d'un poste spécifique.

Le rapport de salaire contient :

Salaire du poste par région, formation, expérience, taille de l'entreprise et âge
Répartition des répondants par tranches salariales
Échelle salariale du 1er au 9e décile
Variation de tous les avantages non financiers suivis
Analyse des avantages financiers

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