Top management

Salaire pour le poste Directeur de laboratoire, Ouzbékistan

Le salaire brut - Ouzbékistan

Le salaire d'un employé dépend de plusieurs facteurs, notamment la région où il travaille, son expérience, la taille de l'entreprise, etc.
Comparez gratuitement et anonymement votre salaire à celui d'autres personnes occupant le même poste et dans la même région.

80 % des gens gagnent :

35,5M - 156,1M UZS

10% gagnent moins 35,5M UZS

10% gagnent plus 156,1M UZS

Comparez votre salaire avec celui des autres

Que signifient les données du graphique ?

Les salaires de l'enquête sont exprimés en brut.

D'après l'enquête salariale Paylab.com, 80 % des personnes occupant le poste Directeur de laboratoire dans la région Ouzbékistan gagnent entre 35 515 212 UZS et 156 102 432 UZS annuellement brutto.

10 % des employés gagnent moins de 35 515 212 UZS et 10 % des personnes gagnent plus de 156 102 432 UZS.

L'enquête est basée sur les données des employés, débarrassées des valeurs extrêmes et des doublons. En répondant à une enquête gratuite et anonyme, vous obtiendrez une comparaison salariale plus précise avec d’autres personnes travaillant au même poste que vous.

Comparez votre salaire avec celui des autres

Quel travail effectue généralement Directeur de laboratoire

Superviser la mise en œuvre de procédures analytiques pour déterminer les paramètres de processus et la qualité des produits finis.
Organiser les opérations de laboratoire, assurer la qualité et la fiabilité des résultats, et effectuer directement des analyses.
Maintenir l’exactitude et la fonctionnalité des équipements de mesure et de l’inventaire du laboratoire.
Communiquer et coordonner le flux de travail avec les prestataires de services externes pour garantir des opérations de laboratoire sans faille.
Diriger et encadrer le personnel du laboratoire, favoriser une culture d’amélioration continue et de développement professionnel.
Assurer la conformité avec les normes réglementaires pertinentes et les meilleures pratiques de l’industrie.
Élaborer et gérer les budgets, les ressources et les délais du laboratoire pour divers projets.
Collaborer avec des équipes fonctionnelles pour soutenir les initiatives de recherche et développement.
Évaluer et intégrer de nouvelles technologies et méthodologies pour améliorer les capacités du laboratoire.
Présenter les indicateurs de performance du laboratoire à la direction et recommander des améliorations stratégiques.

Pour les entreprises – soyez confiant lorsque vous prenez des décisions en matière de salaires.

Fixez les salaires de vos employés de manière équitable. Un rapport détaillé sur les salaires vous aidera à le faire. Vous aurez toujours à portée de main les données salariales pertinentes.

Essayez gratuitement l'outil de rémunération

Le parcours professionnel le plus fréquent d'un employé

Le graphique montre comment les employés progressent le plus souvent dans leur carrière. Cliquez sur le nom du poste pour accéder à ses détails avec les données salariales.

Position Directeur de laboratoire sur le marché du travail

Le poste est dans
le classement des salaires de

185 position

Représentation des femmes en poste

n/a

Âge moyen des personnes consultées en poste

n/a

697. place

Gardien d'école

Education, Science& Recherche

35 515 212 - 156 102 432 UZS

186. place

Responsable des ventes

Commerce

35 515 212 - 156 102 432 UZS

185. place

Directeur de laboratoire

Top management

35 515 212 - 156 102 432 UZS

184. place

Ingénieur de maintenance

Electricité & Ingénierie Electrique

35 515 212 - 156 102 432 UZS

1. place

Financier

Management

35 515 212 - 156 102 432 UZS

Cette fourchette de salaires est-elle trop large ?

Vous pouvez connaître le salaire moyen en remplissant un court questionnaire

Comparez votre salaire avec celui des autres

Obtenez des informations détaillées sur les salaires dans votre pays

Salaires des employés

Rapport salarial PRO

1 emploi

99,00 EUR*

Environ 114,70 USD

Accès pour 1 utilisateur

Idéal pour une analyse ponctuelle d'un poste spécifique.

Le rapport de salaire contient :

Salaire du poste par région, formation, expérience, taille de l'entreprise et âge
Répartition des répondants par tranches salariales
Échelle salariale du 1er au 9e décile
Variation de tous les avantages non financiers suivis
Analyse des avantages financiers

Commandez maintenant

Afficher l’exemple de rapport