Transport, Logistique

Salaire pour le poste Commis à la distribution, Ouzbékistan

Le salaire brut - Ouzbékistan

Le salaire d'un employé dépend de plusieurs facteurs, notamment la région où il travaille, son expérience, la taille de l'entreprise, etc.
Comparez gratuitement et anonymement votre salaire à celui d'autres personnes occupant le même poste et dans la même région.

80 % des gens gagnent :

31,5M - 98,6M UZS

10% gagnent moins 31,5M UZS

10% gagnent plus 98,6M UZS

Comparez votre salaire avec celui des autres

Que signifient les données du graphique ?

Les salaires de l'enquête sont exprimés en brut.

D'après l'enquête salariale Paylab.com, 80 % des personnes occupant le poste Commis à la distribution dans la région Ouzbékistan gagnent entre 31 532 460 UZS et 98 587 884 UZS annuellement brutto.

10 % des employés gagnent moins de 31 532 460 UZS et 10 % des personnes gagnent plus de 98 587 884 UZS.

L'enquête est basée sur les données des employés, débarrassées des valeurs extrêmes et des doublons. En répondant à une enquête gratuite et anonyme, vous obtiendrez une comparaison salariale plus précise avec d’autres personnes travaillant au même poste que vous.

Comparez votre salaire avec celui des autres

Quel travail effectue généralement Commis à la distribution

Coordonner la distribution de marchandises et de matériaux pour garantir une livraison en temps voulu.
Maintenir des enregistrements précis des niveaux d'inventaire, des calendriers d'expédition et des confirmations de livraison.
Collaborer avec les fournisseurs, les vendeurs et les clients pour faciliter les opérations logistiques efficaces.
Traiter les commandes et préparer les documents d'expédition, notamment les connaissements et les listes de colisage.
Contrôler les coûts de transport et optimiser les parcours pour améliorer l'efficacité et réduire les dépenses.
Communiquer avec les chauffeurs et le personnel d'entrepôt pour assurer des opérations fluide et résoudre tout problème qui surgit.
Réaliser des audits réguliers de l'inventaire et des processus de distribution pour garantir la conformité aux politiques de l'entreprise.
Utiliser des logiciels et des technologies pour suivre les expéditions et gérer efficacement les données logistiques.
Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre des stratégies logistiques pour améliorer les niveaux de service globaux.
Offrir un service client exceptionnel en répondant aux demandes et en résolvant tout problème lié à la distribution.

Pour les entreprises – soyez confiant lorsque vous prenez des décisions en matière de salaires.

Fixez les salaires de vos employés de manière équitable. Un rapport détaillé sur les salaires vous aidera à le faire. Vous aurez toujours à portée de main les données salariales pertinentes.

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Le parcours professionnel le plus fréquent d'un employé

Le graphique montre comment les employés progressent le plus souvent dans leur carrière. Cliquez sur le nom du poste pour accéder à ses détails avec les données salariales.

Position Commis à la distribution sur le marché du travail

Le poste est dans
le classement des salaires de

647 position

Représentation des femmes en poste

n/a

Âge moyen des personnes consultées en poste

n/a

817. place

Gardien d'école

Education, Science& Recherche

13 641 852 - 36 737 988 UZS

648. place

Cutter / Grinder / Polisseur

Ingénierie Mecanique

40 762 056 - 84 875 604 UZS

647. place

Commis à la distribution

Transport, Logistique

31 532 460 - 98 587 884 UZS

646. place

Organisateur

Journalisme, Medias, arts graphiques

36 949 944 - 90 224 196 UZS

1. place

Financier

Management

108 454 296 - 615 017 964 UZS

Cette fourchette de salaires est-elle trop large ?

Vous pouvez connaître le salaire moyen en remplissant un court questionnaire

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Salaires des employés

Rapport salarial PRO

1 emploi

99,00 EUR*

Environ 114,29 USD

Accès pour 1 utilisateur

Idéal pour une analyse ponctuelle d'un poste spécifique.

Le rapport de salaire contient :

Salaire du poste par région, formation, expérience, taille de l'entreprise et âge
Répartition des répondants par tranches salariales
Échelle salariale du 1er au 9e décile
Variation de tous les avantages non financiers suivis
Analyse des avantages financiers

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