Textile, cuir, Mode

Salaire pour le poste Machine à Setter, Afrique du Sud

Le salaire brut - Afrique du Sud

Le salaire d'un employé dépend de plusieurs facteurs, notamment la région où il travaille, son expérience, la taille de l'entreprise, etc.
Comparez gratuitement et anonymement votre salaire à celui d'autres personnes occupant le même poste et dans la même région.

80 % des gens gagnent :

165K - 269K ZAR

10% gagnent moins 165K ZAR

10% gagnent plus 269K ZAR

Comparez votre salaire avec celui des autres

Que signifient les données du graphique ?

Les salaires de l'enquête sont exprimés en brut.

D'après l'enquête salariale Paylab.com, 80 % des personnes occupant le poste Machine à Setter dans la région Afrique du Sud gagnent entre 164 796 ZAR et 269 340 ZAR annuellement brutto.

10 % des employés gagnent moins de 164 796 ZAR et 10 % des personnes gagnent plus de 269 340 ZAR.

L'enquête est basée sur les données des employés, débarrassées des valeurs extrêmes et des doublons. En répondant à une enquête gratuite et anonyme, vous obtiendrez une comparaison salariale plus précise avec d’autres personnes travaillant au même poste que vous.

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Quel travail effectue généralement Machine à Setter

Faire fonctionner et surveiller les machines et les équipements textiles pour assurer des processus de production efficaces.
Mettre en place les machines pour diverses productions, y compris l'ajustement des paramètres et les calibrages nécessaires.
Effectuer des inspections régulières des machines pour identifier et résoudre les problèmes ou dysfonctionnements.
Tenir des registres précis de la production, des performances des machines et de toute maintenance effectuée.
Collaborer avec les membres de l'équipe pour optimiser l'efficacité de production et les normes de qualité.
Suivre les protocoles et les lignes directrices de sécurité pour garantir un environnement de travail sécurisé.
Participer à la formation des nouveaux opérateurs sur la conduite des machines et les procédures de sécurité.
Effectuer l'entretien courant des machines, y compris le nettoyage et la lubrification des pièces.
Assurer la conformité aux politiques de l'entreprise et aux réglementations de l'industrie en matière de production et de sécurité.
Signaler sans délai à la direction toute anomalie ou préoccupation pour résolution.

Pour les entreprises – soyez confiant lorsque vous prenez des décisions en matière de salaires.

Fixez les salaires de vos employés de manière équitable. Un rapport détaillé sur les salaires vous aidera à le faire. Vous aurez toujours à portée de main les données salariales pertinentes.

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Le parcours professionnel le plus fréquent d'un employé

Le graphique montre comment les employés progressent le plus souvent dans leur carrière. Cliquez sur le nom du poste pour accéder à ses détails avec les données salariales.

Position Machine à Setter sur le marché du travail

Le poste est dans
le classement des salaires de

748 position

Représentation des femmes en poste

n/a

Âge moyen des personnes consultées en poste

n/a

817. place

Aide-enseignant à l'école maternelle

Education, Science& Recherche

93 784 - 215 825 ZAR

749. place

Spécialiste en tests de stations de données

Administration

133 882 - 308 013 ZAR

748. place

Machine à Setter

Textile, cuir, Mode

164 796 - 269 340 ZAR

747. place

Assistant Marketing

Marketing, Publicité, Relations Publiques

151 656 - 285 576 ZAR

1. place

Architecte informatique

Technologie de l'Information

414 000 - 2 165 316 ZAR

Cette fourchette de salaires est-elle trop large ?

Vous pouvez connaître le salaire moyen en remplissant un court questionnaire

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Salaires des employés

Rapport salarial PRO

1 emploi

99,00 EUR*

Accès pour 1 utilisateur

Idéal pour une analyse ponctuelle d'un poste spécifique.

Le rapport de salaire contient :

Salaire du poste par région, formation, expérience, taille de l'entreprise et âge
Répartition des répondants par tranches salariales
Échelle salariale du 1er au 9e décile
Variation de tous les avantages non financiers suivis
Analyse des avantages financiers

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