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Données salariales par pays: Zambie
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Pharmacie

Salaire pour le poste Responsable des produits pharmaceutiques, Zambie

Le salaire brut - Zambie
Le salaire d'un employé dépend de plusieurs facteurs, notamment la région où il travaille, son expérience, la taille de l'entreprise, etc.
Comparez gratuitement et anonymement votre salaire à celui d'autres personnes occupant le même poste et dans la même région.
80 % des gens gagnent :
75K - 177K ZMK
10% gagnent moins 75K ZMK
10% gagnent plus 177K ZMK

Les salaires de l'enquête sont exprimés en brut.

D'après l'enquête salariale Paylab.com, 80 % des personnes occupant le poste Responsable des produits pharmaceutiques dans la région Zambie gagnent entre 74 736 ZMK et 177 144 ZMK annuellement brutto.

10 % des employés gagnent moins de 74 736 ZMK et 10 % des personnes gagnent plus de 177 144 ZMK.

L'enquête est basée sur les données des employés, débarrassées des valeurs extrêmes et des doublons. En répondant à une enquête gratuite et anonyme, vous obtiendrez une comparaison salariale plus précise avec d’autres personnes travaillant au même poste que vous.

Quel travail effectue généralement Responsable des produits pharmaceutiques

  • Développer et mettre en œuvre des stratégies marketing pour les produits pharmaceutiques.
  • Réaliser des études de marché pour identifier les tendances, les besoins des clients et le paysage concurrentiel.
  • Collaborer avec des équipes inter-fonctionnelles, notamment les ventes, la réglementation et la chaîne d'approvisionnement, pour assurer le succès des produits.
  • Gérer le cycle de vie des produits, de leur développement jusqu'au lancement et aux activités post-lancement.
  • Préparer et présenter des informations sur les produits et des supports de formation pour les équipes de vente et les professionnels de la santé.
  • Suivre les performances des produits et analyser les données de vente pour éclairer les décisions stratégiques.
  • Assurer la conformité aux réglementations de l'industrie et aux politiques de l'entreprise dans toutes les activités marketing.
  • Bâtir et maintenir des relations avec les principaux intervenants, notamment les prestataires de soins de santé et les partenaires de l'industrie.
  • Organiser des événements promotionnels et des initiatives pour améliorer la visibilité des produits et la pénétration du marché.
  • Se tenir à jour sur les développements de l'industrie, les thérapies émergentes et les activités des concurrents pour éclairer la stratégie produit.
  • Gérer les budgets liés au marketing des produits et assurer une allocation efficace des ressources.
  • Fournir un soutien dans le développement de la documentation et des supports de promotion liés aux produits.

Pour les entreprises – soyez confiant lorsque vous prenez des décisions en matière de salaires.

Fixez les salaires de vos employés de manière équitable. Un rapport détaillé sur les salaires vous aidera à le faire. Vous aurez toujours à portée de main les données salariales pertinentes.

Le parcours professionnel le plus fréquent d'un employé

Le graphique montre comment les employés progressent le plus souvent dans leur carrière. Cliquez sur le nom du poste pour accéder à ses détails avec les données salariales.

Position Responsable des produits pharmaceutiques sur le marché du travail

Le poste est dans
le classement des salaires de

119 position

Représentation des femmes en poste

n/a

Âge moyen des personnes consultées en poste

n/a

812. place

Aide-enseignant à l'école maternelle

Education, Science& Recherche

Salary group 1

26 232 - 56 088 ZMK

120. place

Associé de recherche clinique

Santé & Service social

Salary group 2

73 176 - 178 668 ZMK

119. place

Responsable des produits pharmaceutiques

Pharmacie

Salary group 2

74 736 - 177 144 ZMK

118. place

Programmeur en Python

Technologie de l'Information

Salary group 2

61 140 - 196 980 ZMK

1. place

Directeur Général

Top management

Salary group 3

93 648 - 652 692 ZMK

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Salaires des employés
Rapport salarial PRO
1 emploi
99,00 EUR*
Accès pour 1 utilisateur
Idéal pour une analyse ponctuelle d'un poste spécifique.