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Datos salariales por país: Zambia
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Ingeniería mecánica

Salario para el puesto Superintendente, Zambia

Salario bruto - Zambia
El salario de un empleado depende de varios factores, principalmente la región donde trabaja, su experiencia, el tamaño de la empresa, entre otros.
Compara tu salario con el de otras personas en el mismo puesto y región de forma gratuita y anónima.
El 80% de las personas ganan:
52K - 158K ZMK
10% gana menos 52K ZMK
10% gana más 158K ZMK

Los salarios de la encuesta se expresan en bruto.

Según la encuesta de salarios Paylab.com, el 80 % de las personas que ocupan el puesto Superintendente en Zambia ganan entre 52.332 ZMK y 157.704 ZMK anualmente bruto.

El 10 % de los empleados gana menos de 52.332 ZMK y el 10 % de las personas gana más de 157.704 ZMK.

La encuesta se basa en datos de empleados, sin valores extremos ni duplicados. Al realizar una encuesta gratuita y anónima, obtendrá una comparación salarial más precisa con otras personas que trabajan en el mismo puesto que usted.

Qué trabajo realiza normalmente Superintendente

  • Supervisión y gestión de proyectos de ingeniería desde la concepción hasta su finalización.
  • Coordinación con equipos multifuncionales para asegurar que se cumplan los plazos y los entregables del proyecto.
  • Desarrollo e implementación de procedimientos y estándares de ingeniería para mejorar la eficiencia y la calidad.
  • Realización de inspecciones periódicas en el sitio para garantizar el cumplimiento de las regulaciones de seguridad y las especificaciones del proyecto.
  • Proporcionar orientación y apoyo técnico a los equipos de ingeniería y subcontratistas.
  • Revisión y aprobación de diseños, planes y especificaciones de ingeniería.
  • Gestión eficaz de los presupuestos y recursos de los proyectos para optimizar los costos y garantizar la responsabilidad financiera.
  • Elaboración de informes y presentaciones detallados para los interesados sobre el progreso y el rendimiento del proyecto.
  • Identificación de posibles riesgos y desarrollo de estrategias de mitigación para abordarlos.
  • Garantizar la mejora continua en las prácticas de ingeniería y fomentar una cultura de innovación dentro del equipo.
  • Mentoría y capacitación de ingenieros junior para mejorar sus habilidades y desarrollo profesional.
  • Colaboración con los clientes para comprender sus necesidades y garantizar la satisfacción con las soluciones de ingeniería proporcionadas.

Para las empresas: tengan confianza a la hora de tomar decisiones sobre los salarios

Establezca los salarios de sus empleados de forma justa. Un informe salarial detallado le ayudará a hacerlo. Siempre tendrá a mano los datos salariales pertinentes.

La trayectoria profesional más común de un empleado

El gráfico muestra la forma en que los empleados suelen progresar en sus carreras. Haga clic en el nombre del puesto para acceder a su detalle con datos salariales.

Posición Superintendente en el mercado laboral

El puesto de trabajo ocupa
en el ranking de nivel salarial

246. lugar

Representación de las mujeres en el puesto

No está en la lista

Edad media del encuestado por cargo

No está en la lista

812. lugar

Auxiliar de guardería

Educación, Ciencia e Investigación

Salary group 1

26.232 - 56.088 ZMK

247. lugar

Ingeniero de mantenimiento

Ingeniería mecánica

Salary group 2

57.708 - 149.964 ZMK

246. lugar

Superintendente

Ingeniería mecánica

Salary group 2

52.332 - 157.704 ZMK

245. lugar

Ingeniero mecánico

Ingeniería mecánica

Salary group 2

59.076 - 148.488 ZMK

1. lugar

Director general

Alta dirección

Salary group 3

93.648 - 652.692 ZMK

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