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Gehaltsdaten für das Land: Albanien
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Verwaltung

Gehalt für die Position Regional-/Bereichsleiter in Albanien

Das Bruttogehalt in Albanien beträgt
Das Gehalt eines Mitarbeiters wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst, vor allem von der Region, in der er arbeitet, der Dauer der Berufserfahrung, der Unternehmensgröße und mehr.
Vergleichen Sie Ihr Gehalt kostenlos und anonym mit dem anderer Personen in derselben Position und derselben Region.
80 % der Menschen verdienen:
37K - 165K ALL
10 % verdienen weniger 37K ALL
10 % verdienen mehr 165K ALL

Die Gehälter in der Umfrage werden in Brutto angegeben.

Basierend auf der Gehaltsumfrage Paylab.com verdienen 80 % der Personen in der Position Regional-/Bereichsleiter im Land $ zwischen 36 517 ALL und 164 797 ALL monatlichengehalt brutto.

10 % der Mitarbeiter verdienen weniger als 36 517 ALL und 10 % der Personen verdienen mehr als 164 797 ALL.

Die Umfrage basiert auf Daten von Mitarbeitern, bereinigt um extreme und doppelte Werte. Durch die Teilnahme an einer kostenlosen, anonymen Umfrage erhalten Sie einen genaueren Gehaltsvergleich mit anderen Personen, die in derselben Position wie Sie arbeiten.

Welche Arbeit führt Regional-/Bereichsleiter typischerweise aus

  • Leitung der Aktivitäten auf regionaler/Provinzebene
  • Führung und Kontrolle der Büros in der betrauten Region
  • Planung von Geschäftsstrategien des Unternehmens
  • Verantwortung für die Auswahl der Leiter der regionalen Filialen in der betrauten Region

Für Unternehmen – treffen Sie selbstbewusst Entscheidungen über Gehälter

Legen Sie die Gehälter Ihrer Arbeitnehmer fair fest. Ein detaillierter Gehaltsbericht hilft Ihnen dabei. Sie haben die relevanten Gehaltsdaten immer zur Hand.

Der häufigste Karriereweg eines Arbeitnehmers

Die Grafik zeigt, wie Arbeitnehmer am häufigsten in ihrer Karriere vorankommen. Klicken Sie auf den Namen der Stelle, um zu den Details mit den Gehaltsdaten zu gelangen.

Position Regional-/Bereichsleiter auf dem Arbeitsmarkt

Die Position ist
im Gehaltsranking von

56 place

Frauenvertretung in Position

n. z.

Durchschnittsalter der befragten Personen nach Position

n. z.

703. Ort

Kindergartenassistent

Bildung, Wissenschaft und Forschung

Salary group 1

26 000 - 36 632 ALL

57. Ort

Spezialist für Funknetzplanung

Telekommunikation

Salary group 2

52 211 - 141 651 ALL

56. Ort

Regional-/Bereichsleiter

Verwaltung

Salary group 2

36 517 - 164 797 ALL

55. Ort

Java-Programmierer

Informationstechnologie

Salary group 2

39 997 - 159 879 ALL

1. Ort

Geschäftsführer

Top-Management

Salary group 3

67 801 - 482 905 ALL

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Gehälter von den Arbeitnehmern
1 Arbeitsposition
99,00 EUR*
Ungefähr 116,76 USD
Zugriff für einen Benutzer
Ideal für eine einmalige Analyse einer bestimmten Arbeitsstelle.

Häufig gestellte Fragen

Häufig gestellte Fragen und Antworten zum Gehalt auf der Position Regional-/Bereichsleiter.

Das gesamte Bruttogehalt für die Position Regional-/Bereichsleiter liegt zwischen 28 351 ALL und 306 403 ALL pro Monat. Für einen genauen Vergleich empfehlen wir, Ihr Gehalt über den Fragebogen auf Paylab.com zu vergleichen, um einen genaueren Überblick über das Gehalt unter Berücksichtigung der Region zu erhalten, in der Sie arbeiten.

Die bestverdienenden Mitarbeiter auf der Position Regional-/Bereichsleiter haben ein gesamtes Bruttogehalt von mindestens 164 797 ALL pro Monat.

10 % der bestverdienenden Mitarbeiter in dieser Position haben ein gesamtes Bruttogehalt von mehr als 164 797 ALL pro Monat, und 10 % der am schlechtesten verdienenden Mitarbeiter in dieser Position haben ein gesamtes Bruttogehalt von weniger als 36 517 ALL pro Monat. Durch die Teilnahme an unserer Gehaltsumfrage erhalten Sie einen genauen Vergleich Ihres Gehalts mit dem Marktdurchschnitt unter Berücksichtigung der Region, in der Sie arbeiten.

Nach 5 Jahren Berufserfahrung verdient man auf der Position Regional-/Bereichsleiter 103 391 ALL brutto monatlich.

Für Gehaltsverhandlungen sollte man gut vorbereitet sein. Bei Gehaltsverhandlungen empfehlen wir, sich auf Folgendes zu konzentrieren:
  • ermitteln Sie den aktuellen Marktwert der Position – auf Paylab.com können Sie dies kostenlos und anonym herausfinden
  • Hervorhebung von Erfahrung und Ergebnissen – es ist gut, das Gehaltsgespräch richtig zu timen
  • erweiterte Verantwortlichkeiten – wenn Sie über Ihre Rolle und Zuständigkeiten hinaus arbeiten
  • bereiten Sie Alternativen vor – wenn eine Gehaltserhöhung nicht möglich ist, gibt es andere Optionen (Boni, zusätzlicher Urlaub usw.)

Die Gehaltsdaten stammen aus einer Gehaltsumfrage, bei der jeder anonym sein Gehalt mit anderen Mitarbeitern in derselben Position vergleichen kann. Diese Daten bereinigen und verarbeiten wir nach unserer Methodik. Für die Position Regional-/Bereichsleiter haben wir derzeit weniger als 20 geprüfte Teilnehmer gesammelt.