Support Ukraine #StandWithUkraine
Данные о зарплатах по стране: Боливия
Сравните свою зарплату
logo

Заработная плата за должности в рабочей области Mенеджмент

Диапазон зарплат лиц, работающих in Боливия в категории Mенеджмент, обычно составляет от 39 864 BOB (минимальная зарплата ) до 162 468 BOB.

Это ваша общая годовая зарплата, включая бонусы. Заработная плата сильно различается на разных должностях. Если вас интересует заработная плата на конкретной должности, см. ниже зарплату для конкретной должности.

Валовая зарплата в Mенеджмент
Заработная плата может варьироваться в зависимости от должности, указанное значение является ориентировочным.
80% людей зарабатывают:
40K - 162K BOB
10% зарабатывают меньше 40K BOB
10% зарабатывают больше 162K BOB
Сравните свою зарплату

Зарплаты в опросе выражены в валовом исчислении.

Согласно опросу о зарплатах Paylab.com, 80% людей в категории Mенеджмент в Боливия зарабатывают от 39 864 BOB до 162 468 BOB ежегодно брутто.

10% сотрудников зарабатывают меньше 39 864 BOB, а 10% людей зарабатывают больше 162 468 BOB.

Опрос основан на данных сотрудников, очищенных от крайних и повторяющихся значений. Приняв участие в бесплатном анонимном опросе, вы получите более точное сравнение вашей зарплаты с зарплатами других людей, работающих на той же должности, что и вы.
Сравните свою зарплату

Для компаний - обретите уверенность в принятии решения по зарплате

Честно устанавливайте зарплату своим сотрудникам. В этом вам поможет подробный отчет о заработной плате. У вас всегда под рукой будут актуальные данные о заработной плате.
Попробуйте Инструмент Зарплаты бесплатно

Список должностей в категории Mенеджмент и их должностные инструкции

Должность
Описание должности
Диапазон зарплат
Business Development Manager
  • Разрабатывать и реализовывать стратегические планы развития бизнеса для достижения целей компании.
  • Определять и преследовать новые бизнес-возможности посредством рыночных исследований и сетевой активности.
  • Создавать и поддерживать прочные отношения с клиентами, партнерами и заинтересованными сторонами.
  • Проводить презентации и демонстрации продукта для потенциальных клиентов.
  • Сотрудничать с внутрифункциональными командами для обеспечения согласованности бизнес-стратегий.
  • Анализировать рыночные тенденции и действия конкурентов для обоснования бизнес-решений.
  • Подготавливать и представлять регулярные отчеты о деятельности и результатах развития бизнеса.
  • Вести переговоры по контрактам и соглашениям с клиентами и партнерами.
  • Мониторить и оценивать эффективность инициатив развития бизнеса.
  • Управлять и наставлять младший персонал по развитию бизнеса для повышения эффективности команды.
  • Участвовать в отраслевых конференциях и мероприятиях для представления компании и расширения ее сети.
  • Обеспечивать соответствие politique компании и правовым нормам во всех бизнес-операциях.
38 352 - 122 568 BOB
Process Manager
  • Обеспечивать надзор и оптимизацию организационных процессов для повышения эффективности и производительности.
  • Анализировать текущие операционные процедуры для выявления областей, требующих улучшения.
  • Разрабатывать и реализовывать стратегии по упрощению процессов и снижению затрат.
  • Сотрудничать с функциональными командами для обеспечения согласованности и эффективной коммуникации.
  • Мониторить показатели производительности процессов и подготавливать подробные отчеты для рассмотрения руководством.
  • Возглавлять проекты по улучшению процессов с использованием методологий, таких как Lean или Six Sigma.
  • Обучать и наставлять членов команды наилучшим практикам управления процессами.
  • Обеспечивать соблюдение отраслевых стандартов и нормативных требований.
  • Координировать работу с заинтересованными сторонами для сбора обратной связи и продвижения инициатив по непрерывному совершенствованию.
  • Эффективно управлять ресурсами для достижения целей проекта в установленные сроки.
  • Организовывать семинары и совещания для формирования культуры совершенства процессов.
  • Оставаться в курсе актуальных отраслевых тенденций и достижений для внедрения инновационных решений.
  • Выстраивать прочные отношения с внутренними и внешними партнерами для поддержки организационных целей.
  • Предоставлять руководство и руководство для обеспечения успешной реализации изменений в процессах.
38 352 - 122 568 BOB
Product owner
  • Стратегия и видение: разработайте и сообщите четкое видение продукта и стратегию команде разработчиков, заинтересованным сторонам и высшему руководству.
  • Управление бэклогом продукта: создавайте, расставляйте приоритеты и управляйте бэклогом продукта, гарантируя его ухоженность, уточнение и готовность к разработке.
  • Сбор требований: сотрудничайте с заинтересованными сторонами, клиентами и пользователями, чтобы понять их потребности и собрать требования, преобразовав их в четкие пользовательские истории и критерии приемлемости.
  • Agile-планирование и выполнение: участвуйте в agile-церемониях, таких как планирование спринта, обработка невыполненных работ и ежедневные стендапы, чтобы убедиться, что команда работает эффективно и приносит пользу в каждом спринте.
  • Управление выпуском: координируйте и управляйте процессом выпуска, гарантируя своевременную доставку обновлений продукта и соответствие стандартам качества.
  • Межфункциональное сотрудничество: тесно сотрудничайте с командами разработчиков, дизайнерами UX/UI, отделом обеспечения качества и другими заинтересованными сторонами для определения и предоставления высококачественных продуктов, соответствующих бизнес-целям.
  • Управление заинтересованными сторонами. Взаимодействуйте и управляйте отношениями с внутренними и внешними заинтересованными сторонами, решая их проблемы, собирая отзывы и информируя их о ходе работы над продуктом.
  • Документация по продукту: создавайте и поддерживайте документацию по продукту, включая руководства пользователя, заметки о выпуске и другие соответствующие материалы для поддержки внедрения и использования продукта.
  • Рыночный и конкурентный анализ: проведите исследование рынка и конкурентный анализ, чтобы определить тенденции, возможности и потенциальные улучшения продукта, которые могут дать организации конкурентное преимущество.
  • Непрерывное совершенствование: Активно ищите отзывы от пользователей и заинтересованных сторон, отслеживайте производительность и показатели продукта и определяйте области для улучшения, постоянно совершенствуя и оптимизируя продукт.
38 352 - 122 568 BOB
Pуководитель отдела разработки продуктов
  • Определяет и управляет стратегией развития продукта в соответствии с общими целями компании и тенденциями рынка.
  • Руководит и наставляет разнообразную команду менеджеров по продуктам, дизайнеров, инженеров и других специалистов, чтобы обеспечить совместную работу, креативность и эффективное выполнение проекта.
  • Способствует культуре инноваций, поощряя создание новых идей, функций и улучшений продуктов на основе отзывов клиентов и отраслевых идей.
  • Разрабатывает и поддерживает комплексный план продукта, в котором указаны ключевые этапы, сроки и распределение ресурсов для всего жизненного цикла разработки продукта.
  • Тесно сотрудничает с отделами маркетинга, продаж, операций и другими отделами, чтобы получать информацию, согласовывать стратегии и обеспечивать успешный запуск продукта.
  • Контролирует процесс контроля качества, следит за тем, чтобы продукция соответствовала ожиданиям клиентов или превосходила их, а также соответствовала применимым стандартам качества.
  • Определяет потенциальные риски и проблемы в разработке продукта.
  • Управляет бюджетом на разработку продукта, принимая обоснованные решения для оптимизации распределения ресурсов и максимального возврата инвестиций.
  • Устанавливает и отслеживает ключевые показатели эффективности (KPI), связанные с разработкой продукта, используя анализ данных для постоянного улучшения процессов и результатов.
38 452 - 122 899 BOB
Team Leader
  • Руководство небольшой группой работников
  • Планирование и распределение работы между отдельными членами команды
  • Контроль за работниками
38 352 - 122 568 BOB
Бренд-менеджер
  • Ответственность за управление назначенными брендами.
  • Мониторинг рынка, предпочтений потребителей и активности конкурентов.
  • Разработка и реализация маркетинговой стратегии бренда.
  • Планирование маркетингового бюджета, контроль за его расходованием и ответственность за его эффективное использование.
  • Построение позиции бренда на рынке в соответствии с маркетинговой стратегией.
  • Управление и контроль за рекламными кампаниями.
  • Общение с партнерами и внешними поставщиками.
  • Сотрудничество с другими отделами в компании.
38 352 - 122 568 BOB
Главный редактор
  • Ответственность за содержание и визуальный аспект газет, журналов, сайтов и других периодических изданий.
  • Ответственность за точность и полноту публикуемой информации.
  • Руководство редакционной группой и редакционной коллегией.
  • Утверждение идей и предложений подчиненных.
  • Написание передовых статей (редакционных статей), колонок и т. д.
38 352 - 122 568 BOB
Директор по персоналу
  • Руководство отделом персонала в компании.
  • Набор и увольнение сотрудников.
  • Разработка организационных и рабочих положений, системы оплаты труда, должностных инструкций и их представление вышестоящему руководству.
  • Разработка положений об оплате труда и их представление вышестоящему руководству.
  • Связи с государственными учреждениями и органами власти.
38 352 - 122 568 BOB
Директор транспортного отдела
  • Ответственность за бесперебойную работу транспортного отдела или компании.
  • Управление, координация, мотивация и оценка подчиненных сотрудников.
  • Анализ использования транспортных средств, планирование маршрутов.
  • Мониторинг технического состояния транспортных средств.
  • Мониторинг потребления топлива.
  • Управление деловыми встречами, обсуждениями и переговорами об условиях и сроках контракта.
  • Анализ и оптимизация операционных затрат.
  • Регистрация и снятие с учета транспортных средств в отделении ГИБДД.
  • Связь со страховыми компаниями в случае возникновения претензий.
38 352 - 122 568 BOB
Заведующий отделом
  • Обеспечение бесперебойной работы отдела в компании.
  • Управление, координация, мотивация и оценка деятельности подчиненного персонала.
  • Обучение новых сотрудников.
  • Поиск и предложение обучающих программ и курсов для подчиненных сотрудников.
  • Контроль посещаемости подчиненных сотрудников.
  • Решение нестандартных ситуаций на рабочем месте.
  • Участие в процессе отбора и увольнения сотрудников.
  • Подготовка еженедельных и ежемесячных отчетов.
38 352 - 122 568 BOB
Заведующий отделом по возврату
  • Управление и контроль за работой сотрудников отдела по работе с жалобами.
  • Работа с трудными обращениями клиентов для достижения их полной удовлетворенности.
  • Подготовка документов для возможной попытки примирения и судебных разбирательств с клиентами или поставщиками.
  • Анализ причин возникновения трудных жалоб.
  • Предложение соответствующих мер для предотвращения жалоб.
38 352 - 122 568 BOB
Заведующий отделом продаж
  • Организация и управление продажами в компании.
  • Методическое руководство сотрудниками отдела продаж.
  • Координация продаж с другими подразделениями компании.
  • Обеспечение контакта с ключевыми клиентами.
  • Составление краткосрочных и долгосрочных графиков продаж.
38 352 - 122 568 BOB
Заведующий складом
  • Контроль за приемом и выдачей запасов материалов и товаров.
  • Ведение учета текущего склада в системе хранения.
  • Проверка заказов, ведение установленной документации.
  • Управление, мотивация и оценка деятельности подчиненного персонала.
  • Распределение рабочих смен, назначение задач и координация деятельности в пределах склада.
  • Предложение мер по оптимизации процессов управления складом.
  • Контроль за правильным хранением и обращением с запасами материалов и товаров.
  • Проверка соблюдения правил техники безопасности, противопожарных и санитарных норм, обеспечение предоставления средств индивидуальной защиты.
  • Подготовка регулярных отчетов для руководства компании.
  • Проведение очередных, текущих и внеочередных инвентаризаций запасов.
  • Сотрудничество с другими отделами компании.
38 352 - 122 568 BOB
Инспектор по техническому обслуживанию
  • Координация работы и надзор за организациями-поставщиками, техническое обслуживание физических устройств, включая объекты инфраструктуры.
  • Проверка соблюдения безопасности труда и технологической безопасности, а также использования назначенных средств индивидуальной защиты на рабочем месте.
  • Разработка планов ремонта и технического обслуживания различных устройств и использования запасных частей.
  • Ввод требований на закупку запасных частей, инструментов и т.д.
  • Обеспечение и надзор за техническим обслуживанием, выполняемым поставщиком.
  • Обеспечение устранения выявленных неисправностей после ревизий.
  • Обеспечение установки производственных линий в соответствии с производственным графиком и инструкциями по технической подготовке производства.
  • Ответственность за экономичное использование материалов, энергии, инструментов и средств индивидуальной защиты. Предотвращение несанкционированного использования.
38 352 - 122 568 BOB
Мастер производственного участка
  • Управление и организация производственного процесса в рамках назначенной смены.
  • Ответственность за распределение задач, достижение дневной производственной цели и улучшение качества и количества выпускной продукции.
  • Руководство, мотивация и оценка результатов работы подчиненного персонала.
  • Проверка соблюдения технологических процессов, требований безопасности, противопожарных и санитарных норм.
  • Ответственность за обучение новых сотрудников.
  • Решение проблемных ситуаций, принятие и реализация корректирующих мер по их устранению.
  • Проверка и регистрация посещаемости.
  • Управление оперативной документацией.
38 352 - 122 568 BOB
Менеджер объекта
  • Ответственность за эксплуатацию, техническое обслуживание и управление зданиями, землями, оборудованием и сопутствующими устройствами.
  • Подготовка тендеров, поиск потенциальных поставщиков.
  • Проведение встреч с поставщиками, переговоры об условиях контрактов.
  • Взаимодействие с арендаторами, государственными органами и учреждениями.
  • Реагирование на чрезвычайные ситуации и кризисы.
  • Регулярный осмотр доверенного имущества.
38 352 - 122 568 BOB
Менеджер отеля
  • Руководство отелем или группой отелей
  • Контроль за работой всех отделов, объектов и курортов
  • Ответственность за подготовку и выполнение бизнес-плана, инвестиционного и финансового плана отеля
  • Ответственность за готовность отеля к предоставлению услуг
  • Ответственность за обеспечение достаточного количества квалифицированных сотрудников
  • Участие в отборе и утверждении новых сотрудников, принятие решений об увольнении
  • Контроль за работой отеля, проверка ежедневных отчетов и ежемесячных отчетов о деятельности
  • Обеспечение пиар-поддержки отеля
  • Контроль за удовлетворенностью гостей и качеством предоставляемых услуг
  • Участие в выставках, встречах, семинарах
  • Содействие в разработке бизнес-стратегий и их реализации
38 352 - 122 568 BOB
Менеджер парка автомобилей
  • Ответственность за хороший порядок дорожного движения и эффективное использование транспортных средств.
  • Планирование, обеспечение и проведение необходимых сервисных осмотров транспортных средств.
  • Связь со страховыми компаниями, лизинговыми компаниями и государственными органами.
  • Мониторинг и оценка потребления топлива.
  • Ведение учета водителей и подготовка договоров о передаче транспортных средств отдельным работникам.
  • Представление финансовых планов на ремонт транспортных средств.
  • Содействие в инвестиционном планировании в компании.
38 352 - 122 568 BOB
Менеджер по вопросам экологии, социальной сферы и управления
  • Разработка и внедрение стратегий устойчивого развития и ESG (экология, общество, управление).
  • Мониторинг и отчетность по данным и показателям ESG.
  • Предоставление рекомендаций руководству по вопросам ESG и устойчивого развития.
  • Координация взаимодействия с заинтересованными сторонами и коммуникации.
  • Выявление и оценка рисков и возможностей в области устойчивого развития и корпоративного управления.
  • Разработка руководств и процессов для улучшения показателей ESG.
  • Организация семинаров и программ обучения для сотрудников.
  • Отслеживание текущих тенденций и руководств в области ESG.
  • Обеспечение соблюдения законодательных требований и стандартов в области ESG.
  • Поддержка инициатив по улучшению корпоративной культуры и социальной ответственности.
38 352 - 122 568 BOB
Менеджер по дизайну
  • Руководить и управлять командой дизайнеров, чтобы обеспечить выполнение проектов по дизайну высокого качества.
  • Совместно работать с跨функциональными командами, включая маркетинг, разработку продуктов и инженерное дело, чтобы согласовать стратегии дизайна с целями бизнеса.
  • Контролировать процесс дизайна от концепции до окончательного воплощения, обеспечивая последовательность и соблюдение брендовых рекомендаций.
  • Разрабатывать и внедрять инновационные решения по дизайну, улучшающие опыт пользователей и стимулирующие вовлеченность клиентов.
  • Наставлять и руководить начинающими дизайнерами, создавая творственную и совместную рабочую среду.
  • Проводить регулярные обзоры дизайна и предоставлять конструктивную обратную связь для улучшения качества и эффективности дизайна.
  • Держать руку на пульсе последних тенденций, инструментов и технологий в области дизайна, чтобы сохранить конкурентное преимущество.
  • Эффективно управлять сроками, бюджетами и ресурсами проектов для обеспечения сдачи проектов в срок и в рамках бюджета.
  • Ясно доводить до заинтересованных лиц и клиентов понимание концепций и стратегий дизайна, обеспечивая их поддержку и понимание.
  • Оценивать и выбирать внешних поставщиков услуг дизайна и управлять взаимосвязями для обеспечения качества и последовательности.
38 352 - 122 568 BOB
Менеджер по закупкам
  • Отвечать за закупку материалов, товаров и услуг в компании.
  • Руководить, мотивировать и оценивать команду подчиненных сотрудников.
  • Контролировать и поддерживать оптимальное состояние запасов на складе.
  • Выбирать и оценивать поставщиков материалов, товаров и услуг.
  • Представлять компанию на встречах с поставщиками.
  • Заключать договоры на закупку и общие договоры.
  • Урегулировать претензии.
38 352 - 122 568 BOB
Менеджер по логистике
  • Управление, мониторинг и оптимизация логистических показателей и потоков в компании.
  • Управление, мониторинг, мотивация и оценка подчиненных сотрудников.
  • Выбор и оценка поставщиков логистических услуг, коммуникация с ними и согласование оптимальных условий контракта.
  • Обеспечение сбалансированного уровня запасов.
  • Подготовка бюджета отдела и контроль его использования.
  • Сотрудничество с другими отделами компании.
  • Ответственность за соблюдение норм охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности.
38 352 - 122 568 BOB
Менеджер по продажам
  • Руководство командой торговых представителей с целью обеспечения их развития, коучинга, мотивации и постоянного роста.
  • Активный поиск и установление контактов с важными клиентами.
  • Разработка и закрытие крупных торговых сделок.
  • Поддержание торговых контактов и уход за ключевыми клиентами.
  • Ответственность за достижение целей продаж компании.
  • Планирование целей продаж.
  • Представление сложных услуг и решений клиентам.
  • Заключение договоров о сотрудничестве и последующий уход за ключевыми клиентами.
38 352 - 122 568 BOB
Менеджер по рискам
  • Определение рисков, связанных с предпринимательской деятельностью компании.
  • Разработка стратегии управления рисками.
  • Установление методологии и процессов, направленных на контроль и управление рисками.
  • Регулярная оценка рисков, определение вероятности и последствий их возникновения.
  • Разработка и обновление внутренних регламентов, связанных с управлением рисками.
  • Подготовка отчетов и рекомендаций для руководства компании.
38 352 - 122 568 BOB
Менеджер по тестированию
  • Контроль процесса тестирования программного обеспечения и систем для обеспечения качества и производительности.
  • Разработка и внедрение стратегий, планов и процедур тестирования.
  • Координация с многопрофильными командами для определения требований и целей тестирования.
  • Руководство командой тестировщиков, предоставление рекомендаций, поддержки и наставничества.
  • Анализ результатов тестирования и сообщение о результатах заинтересованным сторонам.
  • Выявление и документирование дефектов, обеспечение своевременного их устранения.
  • Поддержание среды тестирования и обеспечение ее обновления.
  • Сотрудничество с разработчиками для понимания спецификаций продукта и разработки соответствующих тестов.
  • Обеспечение соответствия отраслевым стандартам и передовому опыту в тестировании.
  • Постоянное совершенствование процессов и методологий тестирования для повышения эффективности и результативности.
  • Управление графиками проектов и ресурсами для соблюдения сроков тестирования.
  • Предоставление обучения и поддержки членам команды по средствам и методам тестирования.
  • Оценка рисков и реализация стратегий по их смягчению, связанных с тестированием.
  • Подготовка и представление отчетов об进observeOnиии тестирования и результатах для руководства.
  • Отслеживание новейших тенденций и технологий в тестировании программного обеспечения.
38 352 - 122 568 BOB
Младший менеджер проектов
  • Управление небольшими по масштабу проектами с меньшими финансовыми требованиями.
  • Назначение задач и координация работы отдельных членов проектной команды.
  • Контроль за соблюдением установленного бюджета, сроков и качества работ.
  • Общение с заказчиком проекта, подрядчиками, субподрядчиками, министерствами, государственными учреждениями и т. д.
  • Обеспечение передачи работ заказчику проекта.
38 352 - 122 568 BOB
Начальник отдела контроля
  • Управление и развитие контролирующей команды.
  • Обеспечение точной и своевременной отчетности, анализа и финансовых прогнозов.
  • Составление бюджетов и планов и контроль их выполнения.
  • Анализ и оценка финансовых результатов и рекомендации по улучшению.
  • Сотрудничество в области стратегического планирования и принятия решений.
  • Общение с внутренними и внешними партнерами, включая представление результатов и стратегий.
38 352 - 122 568 BOB
Начальник почтового отделения
  • Управление, надзор и организация деятельности в почтовом отделении.
  • Контроль уровня запаса операционных материалов, бланков и товаров на складе, оформление заказов и распределение материалов между сотрудниками.
  • Устранение проблем, неисправностей и недостатков.
  • Выполнение административных задач, связанных с должностью руководителя почтового отделения.
38 352 - 122 568 BOB
Начальник службы технического контроля
  • Разработка, внедрение и поддержание процессов, связанных с управлением качеством.
  • Проверка поступающих сырьевых материалов и полуфабрикатов.
  • Окончательный контроль готовой продукции.
  • Назначение задач и управление группой тестеров/внутренних аудиторов.
38 352 - 122 568 BOB
Организатор мероприятий
  • Ответственность за разработку, планирование, организацию и проведение социальных мероприятий и событий.
  • Связь с клиентами по вопросам характера и основной идеи организуемых мероприятий.
  • Разработка и презентация идей и тем клиентам.
  • Поиск потенциальных площадок для проведения социальных мероприятий и событий.
  • Заключение договоров и контрактов с владельцами зданий и внешними поставщиками, ведение переговоров по условиям и срокам контрактов.
  • Мониторинг расходов запланированного бюджета.
  • Проверка и координация деятельности внешних поставщиков.
  • Оценка успешности проведенных мероприятий и событий, анализ пробелов и предложение мер по их устранению.
38 352 - 122 568 BOB
Региональный менеджер
  • управление деятельностью на региональном/провинциальном уровне
  • управление и контроль офисов в доверенном регионе
  • планирование бизнес-стратегий компании
  • ответственность за подбор руководителей региональных отделений в доверенном регионе
38 352 - 122 568 BOB
Руководитель авторемонтной мастерской
  • Планирование получения и организация процессов ремонта с учетом эффективного использования персонала, средств производства и материалов.
  • Управление, координация и мотивация сотрудников.
  • Назначение задач сотрудникам и контроль за их выполнением.
  • Учет и оценка отработанного времени и производительности труда работников.
  • Помощь в диагностике сложных дефектов и определении процедур ремонта.
  • Разбор жалоб и претензий от клиентов.
38 352 - 122 568 BOB
Руководитель бизнес-группы
  • Поиск, отбор и обучение новых членов команды продаж.
  • Руководство и мотивация членов команды.
  • Анализ деятельности членов команды с целью выявления и устранения недостатков.
  • Повышение квалификации членов команды посредством тренингов, курсов, семинаров и т. д.
  • Ответственность за достигнутые результаты членов команды и реализацию бизнес-планов.
38 352 - 122 568 BOB
Руководитель группы по работе с клиентом
  • Предоставление полного спектра услуг ключевым клиентам.
  • Посещение личных встреч для выявления концепций и требований ключевых клиентов.
  • Презентация рекламного агентства и услуг, которые оно предлагает.
  • Создание стратегий и презентаций по маркетингу.
  • Руководство, мотивация и оценка команды менеджеров по работе с клиентами и специалистов по работе с клиентами.
  • Коммуникация с командой реализации внутри рекламного агентства и с внешними поставщиками.
  • Представление возможных решений на основе пожеланий и требований клиента.
  • Проверка бюджета и ответственность за его эффективное использование.
38 352 - 122 568 BOB
Руководитель по информационным технологиям
  • Ответственность за деятельность всего отдела ИТ в компании.
  • Участие в определении ИТ-стратегии, политики и процедур компании.
  • Планирование бюджета отдела, контроль и утверждение расходов.
  • Руководство, лидерство, мотивация и оценка подчиненного персонала.
  • Ответственность за разработку, внедрение, отладку и техническую поддержку ИТ-решений.
  • Координирование решения и устранения возникших проблем.
  • Взаимодействие с руководящим составом подразделений.
  • Разработка профессиональной подготовки для подчиненных сотрудников и для себя.
  • Представление результатов руководящей команде компании.
38 352 - 122 568 BOB
Руководитель проектов
  • Ответственность за управление проектом от начала до завершения.
  • Определение целей проекта на основе требований компании.
  • Разработка полного графика работ.
  • Руководство, координация и мотивация участников проектной команды.
  • Контроль за соблюдением графика работ и утвержденного бюджета.
  • Связь с участниками проектной команды, поставщиками, руководством компании и т.д.
38 352 - 122 568 BOB
Руководитель службы охраны
  • Руководство, координация, мотивация и оценка персонала службы безопасности.
  • Планирование еженедельных смен.
  • Обучение новых сотрудников.
  • Поиск и предложение тренингов и курсов для подчиненного персонала.
  • Контроль за персоналом службы безопасности с помощью системы электронного контроля на основе чипов, видеозаписи и т.п.
  • Проверка посещаемости подчиненных сотрудников.
  • Участие в отборе и увольнении сотрудников.
  • Решение чрезвычайных ситуаций на рабочем месте.
38 352 - 122 568 BOB
Руководитель службы поддержки клиентов
  • Atsakomybė už vadovavimą klientų aptarnavimo komandai
  • Strategijos kūrimas, klientų aptarnavimo kryptis ir tolesnis įgyvendinimas,
  • Palaikymas, komandos instruktavimas, reiklių klientų sprendimas
  • Stebėkite klientų problemų sprendimą nuo gavimo iki sprendimo
  • Gerinti paslaugas, didinti klientų įsitraukimą ir palengvinti ekologinį augimą
  • Skundų sprendimas ir ataskaitų rengimas
  • Informacijos teikimas įmonės klientams, bendravimas telefonu ir el
  • Gerinti klientų aptarnavimo efektyvumą ir kurti metodines kontaktų su klientais gaires
38 352 - 122 568 BOB
Руководитель телефонного центра
  • Ответственность за поиск и отбор новых сотрудников.
  • Планирование рабочих смен супервайзеров и операторов колл-центра.
  • Управление, координация, контроль и мотивация подчинённых сотрудников.
  • Выработка ключевых показателей эффективности (KPI) команды.
  • Предложение изменений процедур, процессов и т. д.
38 352 - 122 568 BOB
Руководитель юридического отдела
  • Руководство, управление, мотивация и оценка работы подчиненного персонала.
  • Оказание юридической поддержки, анализа и консультационных услуг руководству компании.
  • Подготовка, комментирование и редактирование договоров.
  • Мониторинг изменений законодательства на национальном и европейском уровнях.
  • Сотрудничество с государственными органами.
  • Представление интересов компании в судебных и административных разбирательствах.
38 352 - 122 568 BOB
Старший менеджер проектов
  • Самостоятельное управление дорогостоящими проектами среднего и крупного масштаба.
  • Назначение работ и координация деятельности отдельных членов проектной группы.
  • Контроль соблюдения утвержденного бюджета, сроков и качества работ.
  • Выбор и заключение контрактов с подходящими подрядчиками и субподрядчиками.
  • Коммуникация с клиентом, подрядчиками, субподрядчиками, министерствами, государственными учреждениями и т. д.
  • Обеспечение передачи работ клиенту.
38 352 - 122 568 BOB
Технический директор
  • Руководить и управлять технической командой для выполнения проектов высокого качества в установленные сроки.
  • Совместно работать с跨функциональными командами для согласования технических решений с бизнес-целями.
  • Контролировать разработку, внедрение и техническое обслуживание технических систем и инфраструктуры.
  • Обеспечивать соблюдение отраслевых стандартов и передового опыта во всех технических операциях.
  • Разрабатывать и контролировать ключевые показатели эффективности для оценки результативности технических процессов.
  • Управлять проектными бюджетами, распределением ресурсов и оценками рисков для оптимизации результатов проекта.
  • Предоставлять технические рекомендации и наставничество членам команды, способствуя созданию культуры постоянного совершенствования.
  • Выявлять и внедрять инновационные технологии для повышения операционной эффективности и стимулирования бизнес-роста.
  • Устанавливать и поддерживать прочные отношения с заинтересованными сторонами, поставщиками и партнерами для поддержки успеха проекта.
  • Координировать с руководством высшего звена разработку стратегических планов для будущих технических инициатив.
  • Обеспечивать своевременную и эффективную коммуникацию статуса проекта, проблем и решений всем соответствующим сторонам.
  • Проводить регулярные оценки эффективности и предоставлять конструктивную обратную связь членам команды.
  • Регулярно знакомиться с последними отраслевыми тенденциями и технологиями, чтобы обеспечить конкурентоспособность организации.
38 352 - 122 568 BOB
Управляющий
  • Ответственность за рентабельность, уровень предоставляемых услуг, чистоту, эффективность и общую бесперебойную работу вверенных операций.
  • Заказ товаров у поставщиков, определение цен и ввод в систему.
  • Управление, координация, мотивация и оценка подчиненного персонала.
  • Проверка посещаемости персонала, отправка документов для обработки зарплаты бухгалтерам по зарплате.
  • Получение ежедневной выручки и распределение чаевых официантам.
  • Проверка физического состояния запасов.
  • Персонализация vznikших недостатков и повреждений.
  • Решение жалоб, проблем и нестандартных ситуаций.
38 352 - 122 568 BOB
Управляющий по маркетингу
  • Разработка краткосрочной и долгосрочной маркетинговой стратегии.
  • Укрепление осведомленности и позиции бренда на рынке.
  • Анализ рынка, мониторинг тенденций и деятельности конкурентов.
  • Предложение маркетингового бюджета, решение о расходовании средств и контроль за их текущим использованием.
  • Подготовка и координация хода маркетинговых кампаний и вспомогательных мероприятий.
  • Мониторинг эффективности маркетинговых кампаний и вспомогательных мероприятий.
  • Оценка успешности маркетинговых кампаний и вспомогательных мероприятий.
  • Руководство, мотивация и распределение задач подчинённому персоналу.
38 352 - 122 568 BOB
Управляющий по производству
  • Планирование, управление и координация существующего производства, производственных процессов и мощностей.
  • Ответственность за создание производственных планов, бюджетов и анализа производства.
  • Внедрение改進ов и оптимизация использования ресурсов.
  • Координация, управление, оценка и мотивация производственной команды.
  • Проверка результатов работы команды и других показателей.
  • Мониторинг производственной эффективности, обеспечение технической поддержки производства.
  • Управление техническими изменениями, внедрение новых технологий и процедур для повышения конкурентоспособности.
  • Ответственность за соблюдение стандартов безопасности и качества, такие как ISO 9001 и ISO 14001.
  • Сотрудничество с другими отделами компании.
38 352 - 122 568 BOB
Управляющий ресторана
  • Осуществление повседневного контроля за работой ресторана для обеспечения высокого уровня обслуживания и удовлетворенности гостей.
  • Управление набором, обучением и оценкой персонала для создания компетентной команды сотрудников.
  • Разработка и реализация эффективных маркетинговых стратегий для продвижения ресторана и повышения вовлеченности клиентов.
  • Мониторинг финансовых показателей, включая бюджетирование, прогнозирование и контроль затрат для максимализации прибыльности.
  • Обеспечение соответствия требованиям по охране здоровья и безопасности, а также поддержание чистоты и гигиенических стандартов.
  • Сотрудничество с персоналом кухни для создания и обновления меню, соответствующего предпочтениям клиентов и сезонной доступности.
  • Обработка запросов, жалоб и отзывов клиентов для улучшения качества обслуживания и укрепления лояльности гостей.
  • Поддержание отношений с поставщиками и поставщиками услуг для обеспечения вовремя и качественной доставки продукции.
  • Анализ рыночных тенденций и деятельности конкурентов для выявления возможностей для роста и улучшения.
  • Планирование и организация специальных событий и промоакций для привлечения новых клиентов и удержания существующих.
38 352 - 122 568 BOB
Финансовый директор
  • Управление, координация, мотивация и оценка подчиненных сотрудников.
  • Обеспечение стратегического финансового планирования.
  • Подготовка и обработка финансовой отчетности компании.
  • Анализ финансового положения компании.
  • Планирование, управление и мониторинг денежных потоков.
  • Взаимодействие с финансовыми учреждениями и внешними партнерами компании.
  • Отчетность о результатах перед членами высшего руководства.
38 352 - 122 568 BOB
Художественный редактор
  • Создавать креативные и визуальные концепции рекламных кампаний.
  • Совместная работа с креативной командой над концепциями дизайна и их доработка.
  • Связь с клиентами на протяжении подготовительной фазы концепции.
  • Презентация окончательных предложений клиентам.
  • Ответственность за смысловое и креативное оформление рекламных кампаний.
38 352 - 122 568 BOB

У нас есть больше данных о Вашем анализе заработной платы!

Мы знаем, зарабатываете ли вы больше или меньше, чем в среднем по вашему региону. У нас также есть информация о том, как образование влияет на заработную плату и сколько Вы можете заработать за границей, работая на своей должности.
Узнайте, соответствует ли Ваша зарплата рынку труда

Другие категории

Безопасность и охрана Госслужба / административное ... Деревообрабатывающая ... Журналистика, полиграфия ... Здравоохранение и социальное ... Искусство и культура Лизинг Поддержка клиентов Транспорт / перевозки ... Управление кадрами
Показать все категории