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Dados salariais por país: Cuba
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Gestão

Salário para a posição Gerente de Marketing, Cuba

Salário bruto - Cuba
O salário de um colaborador é influenciado por diversos fatores, principalmente a região em que trabalha, o tempo de experiência, a dimensão da empresa e muito mais.
Compare o seu salário com o de outras pessoas no mesmo cargo e na mesma região de forma gratuita e anónima.
80% das pessoas ganham:
2.254 - 9.042 CUP
10% ganha menos 2.254 CUP
10% ganha mais 9.042 CUP

Os salários no inquérito são expressos em valor bruto.

Com base no inquérito salarial Paylab.com, 80% das pessoas na posição Gerente de Marketing no Cuba ganham entre 2.254 CUP e 9.042 CUP por mês em bruto.

10% dos colaboradores ganham menos de $ min e 10% das pessoas ganham mais de 9.042 CUP.

A pesquisa baseia-se em dados de colaboradores, limpos de valores extremos e duplicados. Ao responder a um inquérito gratuito e anónimo, terá uma comparação salarial mais precisa com outras pessoas que trabalham na mesma posição que você.

Que tipo de trabalho realiza normalmente Gerente de Marketing

  • Desenvolvimento de estratégia de marketing de curto e longo prazo.
  • Fortalecimento da conscientização e posição da marca no mercado.
  • Análise do mercado, monitoramento de tendências e atividades dos concorrentes.
  • Proposta de orçamento de marketing, decisão sobre o uso de fundos e supervisão de seu uso contínuo.
  • Preparação e coordenação do curso de campanhas de marketing e atividades de apoio.
  • Monitoramento da eficácia das campanhas de marketing e atividades de apoio.
  • Avaliação do sucesso das campanhas de marketing e atividades de apoio.
  • Liderança, motivação e atribuição de tarefas ao pessoal subordinado.

Para empresas - ganhe confiança na hora de decidir sobre os salários

Defina os salários de seus funcionários de forma justa. Um relatório salarial detalhado irá ajudá-lo com isso e você sempre terá os dados salariais relevantes à mão.

A carreira mais comum de um funcionário

O gráfico mostra como os funcionários geralmente progridem em suas carreiras. Clique no nome do cargo para obter os detalhes com os dados salariais.

Cargo Gerente de Marketing no mercado de trabalho

O cargo ocupa

124. lugar no ranking salarial

Representação de mulheres em cargos

Não especificado

Idade média do respondente no cargo

Não especificado

703. lugar

Auxiliar de professora de creche

Educação, Ciência e Pesquisa

Salary group 1

1.200 - 2.526 CUP

125. lugar

Gerente de Departamento

Recursos Humanos

Salary group 2

3.348 - 7.436 CUP

124. lugar

Gerente de Marketing

Gestão

Salary group 2

2.254 - 9.042 CUP

123. lugar

Gerente de e-commerce

Comércio

Salary group 2

2.944 - 8.034 CUP

1. lugar

Diretor Executivo

Alta administração

Salary group 3

4.728 - 22.447 CUP

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Salários dos funcionários
99,00 EUR*
Aproximadamente 115,58 USD
Acesso para 1 utilizador
Ideal para uma análise única de um cargo específico.

Perguntas frequentes e respostas sobre o salário na posição Gerente de Marketing.

O salário bruto total para a posição Gerente de Marketing varia entre 63 CUP e 582 CUP por mês. Para uma comparação precisa, recomendamos comparar o seu salário através do questionário no Paylab.com, obtendo uma visão mais precisa considerando a região onde trabalha.

Os funcionários mais bem pagos na posição Gerente de Marketing têm um salário bruto total de pelo menos 9.042 CUP por mês.

10% dos funcionários mais bem pagos nesta posição têm um salário bruto total superior a 9.042 CUP por mês, e 10% dos menos pagos têm um salário bruto total inferior a 2.254 CUP. Ao participar no nosso questionário salarial, obterá uma comparação precisa do seu salário com a média do mercado, considerando a região onde trabalha.

Após 5 anos de experiência, na posição Gerente de Marketing ganha-se 5.521 CUP por mês bruto.

Para negociar o salário, é importante estar bem preparado. Durante a negociação salarial, recomendamos focar nos seguintes pontos:
  • descubra o valor de mercado atual da posição – no Paylab.com pode verificar isso gratuitamente e de forma anónima
  • destaque a sua experiência e os seus resultados – é importante escolher bem o momento da conversa sobre salário
  • responsabilidades ampliadas – se trabalha além do seu papel e das suas funções
  • prepare alternativas – se o aumento salarial não for possível, existem outras opções (bónus, férias adicionais, etc.)

Os dados salariais vêm de um questionário salarial onde cada pessoa pode comparar anonimamente o seu salário com outros funcionários na mesma posição. Limpamos e processamos estes dados de acordo com a nossa metodologia. Para a posição Gerente de Marketing, temos atualmente menor que 20 respondentes verificados.