La recherche de données de Paylab vous permet d'INCLURE vos questions dans le questionnaire sur les salaires. De cette façon, vous obtenez un aperçu du marché avec des données démographiques structurées des répondants avec la possibilité de concentrer votre enquête sur des postes individuels, ainsi que sur des niveaux hiérarchiques.
Familiarisez-vous avec le produit
Data Research de Paylab est la solution idéale si vous voulez savoir en peu de temps ce que les gens pensent.
Notre méthodologie, l'une des rares sur le marché, vous permet d'évaluer l'enquête également sur la base des données salariales des répondants.
Utilisation de l'enquête :
Nous recueillons des données auprès des utilisateurs en ligne dans tous les pays couverts. Les questions sont incluses dans le questionnaire sur les salaires. Nos données sont structurées et il est facile de les comparer à l'échelle internationale.
En plus des indicateurs démographiques standard, Data Research vous permet de traiter les résultats en fonction du niveau de rémunération, de l'éducation ou du classement des postes des répondants.
Chaque questionnaire rempli passe par un contrôle en trois phases suivi d'un nettoyage des données, tandis que vous ne payez que pour les données nettoyées.
Voyez votre entreprise à travers les yeux des autres. Discutez avec nous des questions à poser aux clients potentiels pour maximiser vos retours.
Contactez-nous
Pour prendre les bonnes décisions, vous avez besoin de données de qualité. Il existe de nombreuses façons d'obtenir des données, nous vous proposons Data Research de Paylab qui est un moyen rapide et efficace de collecter des données.
Préparez 1 à 5 questions pour votre groupe cible et décidez du nombre de réponses que vous attendez dans le pays cible. Assurez-vous que les questions sont compréhensibles pour les gens ordinaires.
Décidez de l'audience. Nous pouvons demander à tout le monde, mais aussi nous concentrer uniquement sur votre groupe cible en fonction du sexe, de la catégorie d'emploi, du comté, du niveau d'éducation, du groupe d'âge.
Nous gérerons la collecte des données. Vos questions deviendront la partie du questionnaire salarial sur l'enquête salariale locale selon le pays sélectionné.
Le temps nécessaire à la collecte des données dépend du nombre de répondants et du pays à partir duquel vous souhaitez évaluer. Le temps estimé de la durée de la recherche de données sera indiqué dans notre liste de prix.
En fin de compte, nous préparerons un rapport de recherche de données pour vous. Une partie de ce rapport sera une analyse des données montrant les réponses selon le sexe, le niveau d'éducation, la région ou l'âge. Notre méthodologie, l'une des rares sur le marché, nous permet de faire une analyse des résultats également basée sur l'échelle salariale des employés. Nous nous ferons un plaisir de vous le préparer sur demande.
Job fair Profesia days a été un succès à Bratislava. A cette époque, l'événement permettait à des dizaines de milliers de visiteurs et à des centaines d'exposants de se rencontrer personnellement sous un même toit. Il est devenu l'événement établi, le plus grand et le plus recherché de son genre en Slovaquie.
Entre-temps, il s'est développé dans un certain nombre de villes, et il étend également la notoriété de l'événement à d'autres régions de Slovaquie ou même à la République tchèque.
Le but de la courte enquête était de savoir ce que les journées Profesia sont reconnaissables sur un échantillon aléatoire de répondants.
Depuis plusieurs semaines, l'enquête est devenue une partie intégrante du questionnaire sur les salaires comme l'une des étapes que chaque utilisateur devait remplir.
Il était composé de 5 questions liées au contenu du questionnaire standard et permettait de présenter la présentation de manière naturelle.
Dans toutes les questions mentionnées ci-dessus, nous avons également analysé les données démographiques détaillées. Nous avons lu les données pour ces besoins dans des tableaux simples mais clairs.
Miro a géré l'enquête sur les salaires à partir de 2007. D'abord en Slovaquie, en République tchèque et en Hongrie, mais plus tard, cette méthodologie s'est étendue à 20 pays européens et africains. À l'exception de cet énorme projet, il était responsable de plusieurs produits chez Profesia spol. s r.o. entreprise, du RecruitRank, HRclub au catalogue de poste etc.
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