Management

Salaire pour le poste Gestionnaire de processus, Egypte

Le salaire brut - Egypte

Le salaire d'un employé dépend de plusieurs facteurs, notamment la région où il travaille, son expérience, la taille de l'entreprise, etc.
Comparez gratuitement et anonymement votre salaire à celui d'autres personnes occupant le même poste et dans la même région.

80 % des gens gagnent :

99K - 535K EGP

10% gagnent moins 99K EGP

10% gagnent plus 535K EGP

Comparez votre salaire avec celui des autres

Que signifient les données du graphique ?

Les salaires de l'enquête sont exprimés en brut.

D'après l'enquête salariale Paylab.com, 80 % des personnes occupant le poste Gestionnaire de processus dans la région Egypte gagnent entre 99 360 EGP et 535 488 EGP annuellement brutto.

10 % des employés gagnent moins de 99 360 EGP et 10 % des personnes gagnent plus de 535 488 EGP.

L'enquête est basée sur les données des employés, débarrassées des valeurs extrêmes et des doublons. En répondant à une enquête gratuite et anonyme, vous obtiendrez une comparaison salariale plus précise avec d’autres personnes travaillant au même poste que vous.

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Quel travail effectue généralement Gestionnaire de processus

Superviser et optimiser les processus organisationnels pour améliorer l'efficacité et la productivité.
Analyser les procédures opérationnelles actuelles pour identifier les domaines d'amélioration.
Développer et mettre en œuvre des stratégies pour rationaliser les processus et réduire les coûts.
Collaborer avec des équipes transversales pour assurer l'alignement et une communication efficace.
Suivre les indicateurs de performance des processus et préparer des rapports détaillés pour l'examen de la direction.
Diriger des projets d'amélioration des processus en utilisant des méthodologies telles que Lean ou Six Sigma.
Former et encadrer les membres de l'équipe sur les meilleures pratiques en matière de gestion des processus.
Assurer la conformité aux normes industrielles et aux exigences réglementaires.
Coordonner avec les parties prenantes pour recueillir des commentaires et piloter des initiatives d'amélioration continue.
Gérer les ressources efficacement pour atteindre les objectifs du projet dans les délais impartis.
Animer des ateliers et des réunions pour favoriser une culture d'excellence des processus.
Se tenir à jour sur les tendances et les progrès de l'industrie pour intégrer des solutions innovantes.
Établir des relations solides avec les partenaires internes et externes pour soutenir les objectifs organisationnels.
Fournir un leadership et des conseils pour assurer la mise en œuvre réussie des changements de processus.

Pour les entreprises – soyez confiant lorsque vous prenez des décisions en matière de salaires.

Fixez les salaires de vos employés de manière équitable. Un rapport détaillé sur les salaires vous aidera à le faire. Vous aurez toujours à portée de main les données salariales pertinentes.

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Le parcours professionnel le plus fréquent d'un employé

Le graphique montre comment les employés progressent le plus souvent dans leur carrière. Cliquez sur le nom du poste pour accéder à ses détails avec les données salariales.

Position Gestionnaire de processus sur le marché du travail

Le poste est dans
le classement des salaires de

80 position

Représentation des femmes en poste

n/a

Âge moyen des personnes consultées en poste

n/a

812. place

Aide-enseignant à l'école maternelle

Education, Science& Recherche

55 536 - 118 296 EGP

81. place

Avocat

Droit

164 628 - 451 524 EGP

80. place

Gestionnaire de processus

Management

99 360 - 535 488 EGP

79. place

Gestionnaire des risques

Management

161 664 - 453 816 EGP

1. place

Financier

Management

321 504 - 1 698 984 EGP

Cette fourchette de salaires est-elle trop large ?

Vous pouvez connaître le salaire moyen en remplissant un court questionnaire

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Salaires des employés

Rapport salarial PRO

1 emploi

99,00 EUR*

Accès pour 1 utilisateur

Idéal pour une analyse ponctuelle d'un poste spécifique.

Le rapport de salaire contient :

Salaire du poste par région, formation, expérience, taille de l'entreprise et âge
Répartition des répondants par tranches salariales
Échelle salariale du 1er au 9e décile
Variation de tous les avantages non financiers suivis
Analyse des avantages financiers

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