Marketing, Werbung, PR

Grafikdesigner

Das Bruttogehalt in Guatemala beträgt

Das Gehalt eines Mitarbeiters wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst, vor allem von der Region, in der er arbeitet, der Dauer der Berufserfahrung, der Unternehmensgröße und mehr.
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80 % der Menschen verdienen:

75K - 178K GTQ

10 % verdienen weniger 75K GTQ

10 % verdienen mehr 178K GTQ

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Was bedeuten die Daten in der Grafik?

Die Gehälter in der Umfrage werden in Brutto angegeben.

Basierend auf der Gehaltsumfrage Paylab.com verdienen 80 % der Personen in der Position Grafikdesigner im Land $ zwischen 75 264 GTQ und 178 476 GTQ jährlichengehalt brutto.

10 % der Mitarbeiter verdienen weniger als 75 264 GTQ und 10 % der Personen verdienen mehr als 178 476 GTQ.

Die Umfrage basiert auf Daten von Mitarbeitern, bereinigt um extreme und doppelte Werte.

Beschreibung der Arbeitsstelle

Entwerfen von Werbe- und Promotionsmaterialien auf Basis der Kundenanforderungen.

Für Unternehmen – treffen Sie selbstbewusst Entscheidungen über Gehälter

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Der häufigste Karriereweg eines Arbeitnehmers

Die Grafik zeigt, wie Arbeitnehmer am häufigsten in ihrer Karriere vorankommen. Klicken Sie auf den Namen der Stelle, um zu den Details mit den Gehaltsdaten zu gelangen.

Position Grafikdesigner - Marketing, Werbung, PR auf dem Arbeitsmarkt

Die Position ist
im Gehaltsranking von

583 place

Frauenvertretung in Position

n. z.

Durchschnittsalter der befragten Personen nach Position

n. z.

812. Ort

Kindergartenassistent

Bildung, Wissenschaft und Forschung

43 764 - 99 612 GTQ

584. Ort

Verkaufsberater

Handel

59 100 - 200 916 GTQ

583. Ort

Grafikdesigner

Marketing, Werbung, PR

75 264 - 178 476 GTQ

582. Ort

Rechtsanwaltsfachangestellter – Jurastudent

Recht und Gesetzgebung

81 180 - 171 096 GTQ

1. Ort

Geschäftsführer

Top-Management

172 836 - 833 988 GTQ

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Gehälter von den Arbeitnehmern

1 Arbeitsposition

99,00 EUR*

Zugriff für einen Benutzer

Ideal für eine einmalige Analyse einer bestimmten Arbeitsstelle.

Das Gehaltsbericht enthält:

Gehalt für die Position nach Region, Ausbildung, Erfahrung, Unternehmensgröße und Alter
Einteilung der Befragten in Gehaltsgruppen
Gehaltsspanne vom 1. bis 9. Dezil
Aufschlüsselung aller erfassten nicht-finanziellen Leistungen
Analyse der finanziellen Leistungen

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