Support Ukraine #StandWithUkraine
Дані про зарплату по країні: Гватемала
logo

Зарплати для посад у сфері Управління кадрами

Діапазон зарплат осіб, що працюють in Гватемала у категорії Управління кадрами, зазвичай складає від 9420 USD (мінімальна зарплата) до 31104 USD.

Це ваша загальна річна зарплата, включаючи бонуси. Заробітна плата дуже відрізняється на різних посадах. Якщо вас цікавить заробітна плата на конкретній посаді, див. нижче зарплату для конкретної посади.

Валова зарплата в категорії Управління кадрами
Заробітна плата може відрізнятися залежно від посади, наведене значення є орієнтовним.
80% людей заробляють:
9420 - 31104 USD
10% заробляють менше 9420 USD
10% заробляють більше 31104 USD


Заробітна плата в опитуванні виражена в брутто.

Згідно з опитуванням про зарплату Paylab.com, 80% людей у ​​категорії Управління кадрами у країні Гватемала заробляють від 9420 USD до 31104 USD щорічно у брутто.

10% працівників заробляють менше ніж 9420 USD і 10% людей заробляють більше 31104 USD.

Опитування базується на даних співробітників, очищених від крайніх і повторюваних значень. Пройшовши безкоштовне анонімне опитування, ви отримаєте точніше порівняння зарплати з іншими людьми, які працюють на тій самій посаді, що й ви.

Справедливо встановлюйте зарплати своїх співробітників. У цьому вам допоможе детальний звіт про заробітну плату, з яким ви завжди матимете під рукою відповідні дані про зарплату.

Справедливо встановлюйте зарплати своїх співробітників. У цьому вам допоможе детальний звіт про заробітну плату, з яким ви завжди матимете під рукою відповідні дані про зарплату.

Список посад у категорії Управління кадрами та їхні посадові інструкції

Посада
Опис посади
Діапазон зарплат
Консультант з кар'єри
  • Надання рекомендацій та підтримки особам у розвитку кар’єри та пошуку роботи.
  • Проведення індивідуальних консультацій з кар’єрного консультування для оцінки навичок, інтересів та цілей клієнтів.
  • Допомога клієнтам у створенні ефективних резюме та супровідних листів, адаптованих під конкретні вакансії.
  • Надання підготовки до співбесід та коучингу для підвищення впевненості та результативності клієнтів.
  • Розробка та проведення семінарів з різних кар’єрних тем, включаючи стратегії пошуку роботи та мережування.
  • Постійне оновлення знань про тенденції ринку праці та вакансії для надання клієнтам актуальної інформації.
  • Співпраця з навчальними закладами та роботодавцями для поєднання клієнтів з вакансіями та стажуваннями.
  • Використання оціночних інструментів для допомоги клієнтам у визначенні їхніх сильних сторін та областей для вдосконалення.
  • Ведення точних записів про взаємодію з клієнтами та їхній прогрес для подальшого супроводу та звітності.
  • Створення позитивного та підтримуючого середовища, яке заохочує клієнтів досягати своїх кар’єрних цілей.
9476 - 26818 USD
Спеціаліст з освіти
  • Відповідальність за розробку плану навчальних заходів.
  • Визначення потреб у навчанні та комунікація з керівним складом для розробки навчального плану.
  • Підготовка групових та індивідуальних навчальних планів.
  • Впровадження нових навчальних систем та нових проектів.
  • Співпраця у реалізації системи професійної кар'єри та створенні системи подальшої освіти.
  • Розробка та впровадження системи професійної кар'єри співробітників та створення процесів для забезпечення їхнього подальшого професійного розвитку.
  • Проведення проектів з розвитку організації.
  • Самостійне складання, фіксація та перегляд пропозицій щодо навчальних заходів (внутрішніх та зовнішніх).
  • Створення та управління каталогом навчальних заходів.
  • Надання консультацій щодо створення пропозицій з навчання.
  • Підготовка та організація внутрішніх тренінгів, підготовка технічного обладнання та забезпечення відповідних аудиторій.
  • Відстеження зворотного зв'язку після проведених тренінгів з метою покращення послуг для необхідного розвитку персоналу.
  • Надання навчальних заходів через зовнішні навчальні компанії.
  • Участь у визначенні вимог та специфікацій для вибору постачальника навчальних заходів.
  • Комунікація з зовнішніми постачальниками тренінгів.
  • Задоволення поточних потреб у кваліфікації.
  • Надання консультацій менеджерам та співробітникам щодо організації подальшої освіти.
  • Самостійна розробка, проектування та документування тренінгів та семінарів для співробітників.
  • Проведення або модерація семінарів, конференцій, групових робіт, кейс-стаді, планування та моделювання ситуацій.
  • Виконання власних навчальних заходів.
  • Моніторинг та аналіз тенденцій та новин на ринку розвитку освіти та подальшої освіти дорослих та людських ресурсів та їх впровадження за необхідності.
  • Відповідальність за ведення обліку завершених тренінгів та курсів.
  • Підготовка звітів та статистики щодо навчальних заходів.
  • Презентація процесу та результатів навчальних заходів для аудитів та контролю.
  • Комунікація з іншими зовнішніми компаніями та установами (середніми школами, університетами, навчальними та освітніми центрами, освітніми агентствами тощо) для досягнення ефективної співпраці у реалізації спільних проектів.
12115 - 30852 USD

Скільки заробляють інші люди на такій самій посаді?

Ми знаємо, заробляєте ви більше чи менше середнього у вашому регіоні. Заповніть анкету про заробітну плату та отримайте результат безкоштовно.

Часті запитання

Часті запитання та відповіді щодо зарплат на посадах у сфері роботи Управління кадрами.

Загальна середня валова заробітна плата на посадах у категорії Управління кадрами становить за даними Paylab.com 1599 USD.

Найкраще оплачувані посади в категорії Управління кадрами — це Керівник проектів, Спеціаліст з компенсацій та пільг, Спеціаліст з освіти, Консультант з кадрових питань, Тренер.

Так, розмір компанії може впливати на розмір вашої зарплати. Великі компанії зазвичай мають стабільніші доходи та можуть дозволити собі платити найкращим фахівцям на ринку. Крім того, зарплати у великих компаніях можуть регулюватися колективними договорами, що забезпечує їх регулярний перегляд.

Якщо скласти середню зарплату всіх жінок і середню зарплату всіх чоловіків, які працюють на посадах у категорії Управління кадрами, то жінки заробляють на 17,30% менше, ніж чоловіки.