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Dados salariais por país: Índia
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Gestão

Salário para a posição Gerente de Marca, Índia

Salário bruto - Índia
O salário de um colaborador é influenciado por diversos fatores, principalmente a região em que trabalha, o tempo de experiência, a dimensão da empresa e muito mais.
Compare o seu salário com o de outras pessoas no mesmo cargo e na mesma região de forma gratuita e anónima.
80% das pessoas ganham:
34K - 87K INR
10% ganha menos 34K INR
10% ganha mais 87K INR

Os salários no inquérito são expressos em valor bruto.

Com base no inquérito salarial Paylab.com, 80% das pessoas na posição Gerente de Marca no Índia ganham entre 33.629 INR e 86.899 INR por mês em bruto.

10% dos colaboradores ganham menos de $ min e 10% das pessoas ganham mais de 86.899 INR.

A pesquisa baseia-se em dados de colaboradores, limpos de valores extremos e duplicados. Ao responder a um inquérito gratuito e anónimo, terá uma comparação salarial mais precisa com outras pessoas que trabalham na mesma posição que você.

Que tipo de trabalho realiza normalmente Gerente de Marca

  • Responsabilidade pela gestão das marcas atribuídas.
  • Monitoramento do mercado, preferências dos consumidores e atividades competitivas.
  • Conceção e implementação da estratégia de marketing da marca.
  • Planeamento do orçamento de marketing, controlo dos gastos e responsabilidade pelo seu uso eficaz.
  • Construção da posição da marca no mercado em consonância com a estratégia de marketing.
  • Gestão e supervisão de campanhas publicitárias.
  • Comunicação com parceiros e fornecedores externos.
  • Colaboração com outros departamentos da empresa.

Para empresas - ganhe confiança na hora de decidir sobre os salários

Defina os salários de seus funcionários de forma justa. Um relatório salarial detalhado irá ajudá-lo com isso e você sempre terá os dados salariais relevantes à mão.

A carreira mais comum de um funcionário

O gráfico mostra como os funcionários geralmente progridem em suas carreiras. Clique no nome do cargo para obter os detalhes com os dados salariais.

Cargo Gerente de Marca no mercado de trabalho

O cargo ocupa

152. lugar no ranking salarial

Representação de mulheres em cargos

Não especificado

Idade média do respondente no cargo

Não especificado

703. lugar

Auxiliar de professora de creche

Educação, Ciência e Pesquisa

Salary group 1

13.171 - 28.739 INR

153. lugar

Especialista em Operação de Redes e Serviços

Telecomunicações

Salary group 2

33.034 - 87.810 INR

152. lugar

Gerente de Marca

Gestão

Salary group 2

33.629 - 86.899 INR

151. lugar

Gerente de Departamento

Gestão

Salary group 2

24.380 - 100.580 INR

1. lugar

Arquiteto de TI

Tecnologia da Informação

Salary group 3

80.036 - 456.560 INR

Você acha essa faixa salarial grande?

Você pode descobrir o salário médio preenchendo um pequeno questionário

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Salários dos funcionários
99,00 EUR*
Aproximadamente 115,90 USD
Acesso para 1 utilizador
Ideal para uma análise única de um cargo específico.

Perguntas frequentes e respostas sobre o salário na posição Gerente de Marca.

O salário bruto total para a posição Gerente de Marca varia entre 29.225 INR e 141.255 INR por mês. Para uma comparação precisa, recomendamos comparar o seu salário através do questionário no Paylab.com, obtendo uma visão mais precisa considerando a região onde trabalha.

Os funcionários mais bem pagos na posição Gerente de Marca têm um salário bruto total de pelo menos 86.899 INR por mês.

10% dos funcionários mais bem pagos nesta posição têm um salário bruto total superior a 86.899 INR por mês, e 10% dos menos pagos têm um salário bruto total inferior a 33.629 INR. Ao participar no nosso questionário salarial, obterá uma comparação precisa do seu salário com a média do mercado, considerando a região onde trabalha.

Após 5 anos de experiência, na posição Gerente de Marca ganha-se 67.387 INR por mês bruto.

Para negociar o salário, é importante estar bem preparado. Durante a negociação salarial, recomendamos focar nos seguintes pontos:
  • descubra o valor de mercado atual da posição – no Paylab.com pode verificar isso gratuitamente e de forma anónima
  • destaque a sua experiência e os seus resultados – é importante escolher bem o momento da conversa sobre salário
  • responsabilidades ampliadas – se trabalha além do seu papel e das suas funções
  • prepare alternativas – se o aumento salarial não for possível, existem outras opções (bónus, férias adicionais, etc.)

Os dados salariais vêm de um questionário salarial onde cada pessoa pode comparar anonimamente o seu salário com outros funcionários na mesma posição. Limpamos e processamos estes dados de acordo com a nossa metodologia. Para a posição Gerente de Marca, temos atualmente menor que 20 respondentes verificados.