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Das Bruttogehalt in Island beträgt
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Beschreibung der Arbeitsstelle

  • Arbeitet mit Managern auf verschiedenen Ebenen zusammen, um den aktuellen Stand von Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion zu bewerten, potenzielle Lösungen zu identifizieren und Schritte für eine spezifische Aktionsplanung zu beeinflussen.
  • Arbeitet mit anderen Komponenten zusammen, um kurz- und langfristige Geschäftsstrategien für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) zu entwickeln und umzusetzen.
  • Entwickeln und implementieren Sie Programme und Initiativen zur Entwicklung von DEI-Fähigkeiten zur Unterstützung von Unternehmensstrategien und individuellen Unterstützungsbedürfnissen.
  • Führt Gleichstellungs- und Inklusionsaudits von Unternehmens- und Teaminitiativen durch.
  • Überwachen Sie den Fortschritt bei den Verpflichtungen des DEI-Unternehmens.
  • Verwaltet die Kommunikation von DEI-Prinzipien, -Plänen, -Fortschritten und ergänzenden CR-Geschichten.
  • Arbeitet mit Partnern und Führungskräften zusammen, um Richtlinien zu beeinflussen und Ressourcen zu identifizieren, die zur Schaffung eines integrativen Umfelds erforderlich sind.

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Der häufigste Karriereweg eines Arbeitnehmers

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Position Manager für Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion - Verwaltung auf dem Arbeitsmarkt

Die Position ist
im Gehaltsranking von

Frauenvertretung in Position

Durchschnittsalter der befragten Personen nach Position

808. Ort

Einzelhandelsgeschäftsführer

Tourismus, Gastronomie, Hotellerie

Salary group 1

351 000 - 351 000 ISK

781. Ort

Supply Chain Specialist

Transport, Spedition, Logistik

Salary group 2

351 000 - 351 000 ISK

780. Ort

Manager für Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion

Verwaltung

Salary group 2

351 000 - 351 000 ISK

779. Ort

Servicetechniker

Elektro- und Energietechnik

Salary group 2

351 000 - 351 000 ISK

1. Ort

Finanzanalyst

Bankwesen

Salary group 3

351 000 - 351 000 ISK

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Pro

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118,80 EUR*

Ungefähr 127,28 USD

* inkl. MwSt. / 99,00 EUR ohne MwSt.

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  • Gehalt pro Position nach Region*, Ausbildung, Praxis, Unternehmensgröße
  • Gesamtgehalt und seine Bestandteile* (variable Komponente, Provisionen, Prämien)
  • Responder-Verteilung an Gehaltsabrechnung
  • Gehaltsspannen, ausgedrückt durch 1. Dezil, 1. Quartil, Median, 3. Quartil, 9. Dezil und Durchschnittslohn.
  • Detaillierte Aufschlüsselung aller überwachten nichtfinanziellen Leistungen*
  • Analyse des finanziellen Nutzens*
  • * verfügbar, wenn das Regressionsmodell verwendet wird