Support Ukraine #StandWithUkraine
Datos salariales por país: Italia
logo

Atención al cliente

Salario para el puesto Supervisor del centro de llamadas, Italia

Salario bruto - Italia
El salario de un empleado depende de varios factores, principalmente la región donde trabaja, su experiencia, el tamaño de la empresa, entre otros.
Compara tu salario con el de otras personas en el mismo puesto y región de forma gratuita y anónima.
El 80% de las personas ganan:
21K - 47K EUR
10% gana menos 21K EUR
10% gana más 47K EUR

Los salarios de la encuesta se expresan en bruto.

Según la encuesta de salarios Paylab.com, el 80 % de las personas que ocupan el puesto Supervisor del centro de llamadas en Italia ganan entre 20.784 EUR y 46.752 EUR anualmente bruto.

El 10 % de los empleados gana menos de 20.784 EUR y el 10 % de las personas gana más de 46.752 EUR.

La encuesta se basa en datos de empleados, sin valores extremos ni duplicados. Al realizar una encuesta gratuita y anónima, obtendrá una comparación salarial más precisa con otras personas que trabajan en el mismo puesto que usted.

Qué trabajo realiza normalmente Supervisor del centro de llamadas

  • Supervisar las operaciones diarias del centro de llamadas para garantizar la eficiencia y la efectividad en la entrega del servicio.
  • Supervisar y capacitar a los agentes del centro de llamadas para mejorar su rendimiento y habilidades en atención al cliente.
  • Monitorear las métricas de llamadas y los indicadores de desempeño para identificar áreas de mejora.
  • Atender las consultas de los clientes escaladas y resolver problemas complejos de manera oportuna.
  • Desarrollar e implementar políticas y procedimientos para mejorar la calidad del servicio y la eficiencia operativa.
  • Realizar evaluaciones de desempeño regulares y brindar retroalimentación constructiva a los miembros del equipo.
  • Asegurar el cumplimiento de las políticas de la empresa y las regulaciones del sector.
  • Colaborar con otros departamentos para abordar las necesidades de los clientes y mejorar las ofertas de servicio.
  • Preparar informes sobre el rendimiento del centro de llamadas, la retroalimentación de los clientes y la productividad del equipo.
  • Fomentar un entorno laboral positivo que promueva el trabajo en equipo y la participación de los empleados.
  • Ayudar en el proceso de reclutamiento y capacitación de nuevo personal del centro de llamadas.
  • Mantenerse informado sobre las tendencias del sector y las mejores prácticas para mejorar la entrega del servicio.

Para las empresas: tengan confianza a la hora de tomar decisiones sobre los salarios

Establezca los salarios de sus empleados de forma justa. Un informe salarial detallado le ayudará a hacerlo. Siempre tendrá a mano los datos salariales pertinentes.

La trayectoria profesional más común de un empleado

El gráfico muestra la forma en que los empleados suelen progresar en sus carreras. Haga clic en el nombre del puesto para acceder a su detalle con datos salariales.

Posición Supervisor del centro de llamadas en el mercado laboral

El puesto de trabajo ocupa
en el ranking de nivel salarial

329. lugar

Representación de las mujeres en el puesto

No está en la lista

Edad media del encuestado por cargo

No está en la lista

817. lugar

Auxiliar de guardería

Educación, Ciencia e Investigación

Salary group 1

9.600 - 21.396 EUR

330. lugar

Especialista en soporte técnico

Atención al cliente

Salary group 2

20.400 - 47.268 EUR

329. lugar

Supervisor del centro de llamadas

Atención al cliente

Salary group 2

20.784 - 46.752 EUR

328. lugar

Consejero de Estado

Administración pública y autogobierno

Salary group 2

22.272 - 44.892 EUR

1. lugar

Director ejecutivo

Alta dirección

Salary group 3

46.644 - 336.048 EUR

¿Le parece amplia la horquilla salarial?

Puede conocer el salario medio rellenando un breve cuestionario

Compare su salario con otras personas

Obtenga información detallada sobre los salarios en su país

Salarios de los empleados
99,00 EUR*
Aproximadamente 114,05 USD
Acceso para 1 usuario
Ideal para un análisis único de un puesto de trabajo específico.