Salários para cargos na área de trabalho $nome_categoria

A faixa salarial para funcionários que trabalham em Jamaica e em categoria de Recursos Humanos está, por padrão, na faixa de 46.762 JMD (salários baixos) a 149.827 JMD (salários altos, salários reais podem ser ainda maiores)

Este é o salário mensal total, incluindo bônus. Os salários variam significativamente em cargos individuais. Se você estiver interessado em salários para um cargo específico, selecione-o na lista.

Lista de cargos na categoria Recursos Humanos e respetivas descrições de cargos

Assistente de RH

• Suporte administrativo ao departamento de Recursos Humanos
• Organização de encontros e entrevistas de emprego
• Seleção de CVs, pré-seleção de candidatos por telefone
• Participação e apoio na gestão da agenda de RH (contratos, rescisões, aditivos, prorrogações)
• Auxílio na organização de treinamentos e formação de funcionários
• Comunicação com parceiros, gestão, outros departamentos e funcionários

47.537 - 93.080 JMD

Coach/Treinador

• Apoiar os clientes na resolução de problemas por meio de perguntas estruturadas, reflexões, sugestões e feedback.
• Oferecer consultorias sobre procedimentos alternativos e suas consequências.
• Auxiliar na implementação de planos e intenções definidos.
• Apoiar o desenvolvimento e o aprendizado.

Consultor de RH

• Divulgar as vagas de emprego.
• Selecionar perfis de candidatos a partir da base de dados interna e fontes externas.
• Organizar e realizar, de forma independente, entrevistas de seleção com os candidatos.
• Avaliar os candidatos do ponto de vista pessoal e profissional e recomendá-los posteriormente aos clientes.
• Prestar consultoria e aconselhamento a clientes e pessoas em busca de emprego.
• Comunicação regular com os clientes atribuídos.

52.241 - 141.884 JMD

Consultor de carreira

• Fornecer orientação e apoio a indivíduos no desenvolvimento de suas carreiras e no processo de busca por emprego.
• Realizar sessões de aconselhamento de carreira individualizadas para avaliar as habilidades, interesses e objetivos dos clientes.
• Auxiliar os clientes na criação de currículos e cartas de apresentação eficazes, personalizados para oportunidades específicas de emprego.
• Oferecer preparação e treinamento para entrevistas para melhorar a confiança e o desempenho dos clientes.
• Desenvolver e facilitar workshops sobre tópicos relacionados à carreira, incluindo estratégias de busca por emprego e networking.
• Manter-se atualizado sobre as tendências do mercado de trabalho e oportunidades de emprego para fornecer informações relevantes aos clientes.
• Colaborar com instituições de ensino e empregadores para conectar os clientes com vagas de emprego e estágios.
• Utilizar ferramentas de avaliação para ajudar os clientes a identificar seus pontos fortes e áreas para melhoria.
• Manter registros precisos das interações com os clientes e do seu progresso para fins de acompanhamento e relatórios.
• Promover um ambiente positivo e de apoio que incentive os clientes a perseguir suas aspirações de carreira.

46.288 - 121.025 JMD

Coordenador de RH

• gerenciar o projeto atribuído, selecionando funcionários
• cuidar, coordenar e ser responsável pelos funcionários atribuídos
• comunicação com os representantes do empregador
• verificar a frequência, preparar documentos de salário

47.195 - 140.864 JMD

Especialista em Educação

• Responsabilidade pela elaboração de um plano de atividades de treinamento.
• Determinação das necessidades de treinamento e comunicação com a equipe sênior no desenvolvimento de um plano de treinamento.
• Preparação de planos de treinamento em grupo e individual.
• Introdução de novos sistemas de treinamento e novos projetos.
• Cooperação na implementação do sistema de carreira profissional e na criação de um sistema de educação continuada.
• Criação e implementação do sistema de carreira profissional dos funcionários e criação de processos para garantir o desenvolvimento profissional contínuo dos funcionários.
• Realização de projetos de desenvolvimento organizacional.
• Conclusão, registro e revisão independentes de propostas de atividades de treinamento (internas e externas).
• Criação e gerenciamento do catálogo de atividades de treinamento.
• Fornecimento de orientação sobre a criação de propostas de treinamento.
• Preparação e organização de treinamentos internos, preparação de equipamentos técnicos e garantia de salas de aula adequadas.
• Acompanhamento de feedback de treinamentos realizados para melhorar o serviço prestado para o desenvolvimento necessário da equipe.
• Fornecimento de atividades de treinamento através de empresas de treinamento externas.
• Participação na definição dos requisitos e especificações para a escolha de um fornecedor de atividades de treinamento.
• Comunicação com os fornecedores externos de treinamentos.
• Abordagem das necessidades atuais de qualificação.
• Fornecimento de orientação a gerentes e funcionários sobre os arranjos para educação continuada.
• Desenvolvimento, design e documentação independentes de treinamentos e seminários para funcionários.
• Realização ou moderação de seminários, conferências, trabalhos em grupo, estudos de caso, planejamento e situações modelo.
• Realização de atividades de treinamento próprias.
• Monitoramento e análise das tendências e notícias no mercado de desenvolvimento educacional e educação continuada de adultos e recursos humanos e sua implementação, conforme necessário.
• Responsabilidade por manter registros de treinamentos e cursos concluídos.
• Preparação de relatórios e estatísticas sobre atividades de treinamento.
• Apresentação do processo e resultados das atividades de treinamento para auditorias e controle.
• Comunicação com outras empresas e instituições externas (escolas secundárias, universidades, centros de treinamento e educação, agências educacionais, etc.) para alcançar uma cooperação eficaz na implementação de projetos conjuntos.

56.239 - 150.581 JMD

Especialista em Remuneração e Benefícios

• Participar na definição de estratégias de recompensa dentro da empresa.
• Planejamento de custos pessoais.
• Acompanhar os saques dos fundos destinados à remuneração dos empregados.
• Reavaliar a altura dos salários e benefícios fornecidos.
• Resolver problemas relacionados à remuneração.

56.338 - 167.795 JMD

Funcionário de RH

• Definição de pré-requisitos de qualificação para cargos de trabalho específicos.
• Responsabilidade pelo conteúdo dos anúncios de recrutamento e sua comunicação nos meios de comunicação de massa.
• Realização de entrevistas pessoais com candidatos a emprego.
• Preparação do conteúdo dos contratos de trabalho.
• Garantia das atividades relacionadas ao emprego ligadas ao início e término do emprego.
• Preparação dos materiais utilizados para processamento de folha de pagamento.
• Garantia de atividades de treinamento e educação dentro da organização.
• Formulação, gestão e otimização do sistema de motivação e benefícios.
• Responsabilidade pelo arquivamento e adesão à proteção dos dados pessoais dos funcionários.

45.973 - 139.262 JMD

Generalista de RH

• Prestar aconselhamento aos gestores de linha e funcionários relativamente ao Código do Trabalho e legislação relacionada.
• Responsabilidade pela identificação da necessidade de pessoal e recrutamento de novos funcionários.
• Gerir a administração de pessoal.
• Garantir o desenvolvimento e formação contínua dos funcionários.
• Reportar os resultados à gestão da empresa.
• Preparar documentos para o departamento de salários.

61.474 - 112.574 JMD

Gerente de Departamento

• Supervisionar as operações diárias do departamento para garantir eficiência e produtividade.
• Desenvolver e implementar estratégias e objetivos departamentais alinhados com os objetivos da organização.
• Liderar, orientar e gerenciar uma equipe de funcionários, fomentando um ambiente de trabalho positivo e colaborativo.
• Realizar avaliações de desempenho, fornecer feedback e identificar necessidades de treinamento para membros da equipe.
• Colaborar com outros departamentos para garantir comunicação e coordenação de atividades sem problemas.
• Gerenciar orçamentos e recursos departamentais, garantindo operações rentáveis.
• Analisar métricas de desempenho departamental e preparar relatórios para a alta gestão.
• Garantir conformidade com políticas, procedimentos e regulamentos relevantes da empresa.
• Abordar preocupações dos funcionários e resolver conflitos de forma oportuna e profissional.
• Manter-se informado sobre tendências e melhores práticas do setor para aprimorar a eficácia departamental.

78.476 - 169.244 JMD

Parceiro de negócios de RH

• Elaborar um conceito de formação de funcionários, avaliação e recompensa.
• Coordenar processos de seleção na empresa ou em departamentos designados.
• Cooperar com os gestores da empresa na resolução de questões pessoais.
• Participar ativamente nas decisões estratégicas da empresa.
• Manter a agenda pessoal dos funcionários.
• Prestar aconselhamento aos gestores e funcionários na área do Código do Trabalho e legislação relacionada.

70.611 - 192.606 JMD

Psicólogo Ocupacional

• Fornecer aconselhamento psicológico para indivíduos e/ou grupos.
• Detectar problemas com a ajuda de baterias de testes.
• Analisar problemas e relações no local de trabalho.
• Participar na formação de grupos e equipes de trabalho.
• Sugeri medidas focadas em melhorar o clima de trabalho.
• Descobrir dados sobre os funcionários com a ajuda de testes e questionários especiais.

Recrutador

• Realizar entrevistas telefónicas para identificar e eliminar candidatos inadequados para o cargo.
• Convidar candidatos adequados para entrevistas.
• Realizar entrevistas de emprego com os candidatos, perguntando sobre experiência anterior, salário esperado, etc.
• Testar a competência linguística, habilidades e capacidades através de diálogos simulados, testes, etc.
• Monitoramento regular dos candidatos em portais de emprego, acompanhando as vagas atualmente necessárias no mercado.
• Manter arquivos de candidatos.

49.657 - 128.799 JMD

Tutor

• Preparar o conteúdo dos cursos e treinamentos.
• Fornecer materiais didáticos e recursos de apoio ao ensino.
• Ministrar aulas sobre a matéria e a subsequente aplicação do conhecimento teórico na prática.
• Revisar o conhecimento adquirido mediante discussões, testes ou demonstrações práticas.
• Expedir certificados após a conclusão bem-sucedida dos cursos e treinamentos.

52.394 - 138.244 JMD

Outras categorias

Atendimento ao cliente Direito e Legislação Gestão Gestão da Água, Silvicultura, ... Indústria de processamento ... Mineração, Metalurgia Setor de seguros Tecnologia, Desenvolvimento Turismo, Gastronomia, ...