Technologie, Entwicklung

Leiter der Technischen Abteilung

Das Bruttogehalt in Kambodscha beträgt

Das Gehalt eines Mitarbeiters wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst, vor allem von der Region, in der er arbeitet, der Dauer der Berufserfahrung, der Unternehmensgröße und mehr.
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80 % der Menschen verdienen:

986K - 2,3M KHR

10 % verdienen weniger 986K KHR

10 % verdienen mehr 2,3M KHR

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Was bedeuten die Daten in der Grafik?

Die Gehälter in der Umfrage werden in Brutto angegeben.

Basierend auf der Gehaltsumfrage Paylab.com verdienen 80 % der Personen in der Position Leiter der Technischen Abteilung im Land $ zwischen 985 504 KHR und 2 286 034 KHR monatlichengehalt brutto.

10 % der Mitarbeiter verdienen weniger als 985 504 KHR und 10 % der Personen verdienen mehr als 2 286 034 KHR.

Die Umfrage basiert auf Daten von Mitarbeitern, bereinigt um extreme und doppelte Werte. Durch die Teilnahme an einer kostenlosen, anonymen Umfrage erhalten Sie einen genaueren Gehaltsvergleich mit anderen Personen, die in derselben Position wie Sie arbeiten.

Beschreibung der Arbeitsstelle

Organisation der Produktion auf Grundlage der monatlichen und jährlichen Produktionspläne, die der Unternehmensleitung vorgelegt werden.
Entwicklung von Plänen im Einklang mit der Geschäftsstrategie des Unternehmens.
Sicherstellung der Umsetzung von Plänen durch Überwachung bestimmter Produktionsanlagen oder untergeordneter technischer Dienstleistungen, einschließlich Qualitätskontrolle, Entwicklung, Wartung und Arbeitssicherheit, indem Aufgaben an einzelne Teammitglieder delegiert werden.
Organisation des Produktionsdokumentationsflusses und Vorschlag, Umsetzung und Überwachung der Einhaltung von Organisationsvorschriften.
Lösung laufender technischer Probleme, um sicherzustellen, dass die Anlage kontinuierlich, sicher und effizient betrieben wird.
Führung und Management der technischen Abteilung, um Innovationen zu fördern und Betriebsprozesse zu verbessern.
Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, um technische Aktivitäten mit den Gesamtzielen des Unternehmens abzustimmen.
Durchführung von Leistungsbewertungen und Bereitstellung von Anleitung für Teammitglieder, um ihre Fähigkeiten und Produktivität zu verbessern.
Überwachung von Branchentrends und -fortschritten, um strategische Entscheidungen zu treffen und den Wettbewerbsvorteil aufrechtzuerhalten.
Sicherstellung der Einhaltung von Sicherheitsvorschriften und Qualitätsstandards bei allen technischen Operationen.

Für Unternehmen – treffen Sie selbstbewusst Entscheidungen über Gehälter

Legen Sie die Gehälter Ihrer Arbeitnehmer fair fest. Ein detaillierter Gehaltsbericht hilft Ihnen dabei. Sie haben die relevanten Gehaltsdaten immer zur Hand.

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Der häufigste Karriereweg eines Arbeitnehmers

Die Grafik zeigt, wie Arbeitnehmer am häufigsten in ihrer Karriere vorankommen. Klicken Sie auf den Namen der Stelle, um zu den Details mit den Gehaltsdaten zu gelangen.

Position Leiter der Technischen Abteilung - Technologie, Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt

Die Position ist
im Gehaltsranking von

98 place

Frauenvertretung in Position

n. z.

Durchschnittsalter der befragten Personen nach Position

n. z.

812. Ort

Kindergartenassistent

Bildung, Wissenschaft und Forschung

500 000 - 702 139 KHR

99. Ort

Spezialist für Business Intelligence

Informationstechnologie

691 009 - 2 695 393 KHR

98. Ort

Leiter der Technischen Abteilung

Technologie, Entwicklung

985 504 - 2 286 034 KHR

97. Ort

Qualitätsmanager

Verwaltung

614 204 - 2 829 551 KHR

1. Ort

Marketing-Manager

Verwaltung

978 170 - 6 432 237 KHR

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Gehälter von den Arbeitnehmern

1 Arbeitsposition

99,00 EUR*

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Ideal für eine einmalige Analyse einer bestimmten Arbeitsstelle.

Das Gehaltsbericht enthält:

Gehalt für die Position nach Region, Ausbildung, Erfahrung, Unternehmensgröße und Alter
Einteilung der Befragten in Gehaltsgruppen
Gehaltsspanne vom 1. bis 9. Dezil
Aufschlüsselung aller erfassten nicht-finanziellen Leistungen
Analyse der finanziellen Leistungen

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