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Datos salariales por país: Camboya
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Salario para el puesto Director de escuela, Camboya

Salario bruto - Camboya
El salario de un empleado depende de varios factores, principalmente la región donde trabaja, su experiencia, el tamaño de la empresa, entre otros.
Compara tu salario con el de otras personas en el mismo puesto y región de forma gratuita y anónima.
El 80% de las personas ganan:
509K - 2,3M KHR
10% gana menos 509K KHR
10% gana más 2,3M KHR
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Los salarios de la encuesta se expresan en bruto.

Según la encuesta de salarios Paylab.com, el 80 % de las personas que ocupan el puesto Director de escuela en Camboya ganan entre 509.211 KHR y 2.325.518 KHR mensual bruto.

El 10 % de los empleados gana menos de 509.211 KHR y el 10 % de las personas gana más de 2.325.518 KHR.

La encuesta se basa en datos de empleados, sin valores extremos ni duplicados. Al realizar una encuesta gratuita y anónima, obtendrá una comparación salarial más precisa con otras personas que trabajan en el mismo puesto que usted.
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Qué trabajo realiza normalmente Director de escuela

  • Responsabilidad por la calidad educativa y profesional del trabajo en la escuela.
  • Gestión e inspección del trabajo de todo el personal escolar de acuerdo con las normas laborales.
  • Evaluación del trabajo de todo el personal escolar.
  • Responsabilidad por la formación continua de los empleados.
  • Influencia en las actividades fuera del aula, extracurriculares y extra laborales de la escuela.
  • Responsabilidad por condiciones personales y materiales adecuadas para el trabajo en la escuela.
  • Ayudar a los empleados de la escuela a resolver sus problemas sociales y legales.
  • Convocar, gestionar y dirigir reuniones del personal docente y formular las conclusiones obtenidas.
  • Elaborar planes de trabajo relevantes y normas internas de la escuela.
  • Presentar los datos estadísticos requeridos y realizar informes orales o escritos a las autoridades superiores.
  • Prestar atención al uso intencionado de los medios financieros de la escuela.
  • Gestión y seguimiento de las actividades educativas en la escuela y responsabilidad por los resultados del trabajo educativo de la escuela.
  • Determinar los principios de las normas internas de la escuela.

Para las empresas: tengan confianza a la hora de tomar decisiones sobre los salarios

Establezca los salarios de sus empleados de forma justa. Un informe salarial detallado le ayudará a hacerlo. Siempre tendrá a mano los datos salariales pertinentes.
Pruebe gratuitamente la Herramienta de Comparación de Salarios

La trayectoria profesional más común de un empleado

El gráfico muestra la forma en que los empleados suelen progresar en sus carreras. Haga clic en el nombre del puesto para acceder a su detalle con datos salariales.

Posición Director de escuela en el mercado laboral

El puesto de trabajo ocupa
en el ranking de nivel salarial

175. lugar

Representación de las mujeres en el puesto

No está en la lista

Edad media del encuestado por cargo

No está en la lista

695. lugar

Auxiliar de guardería

Educación, Ciencia e Investigación

Salary group 1

500.000 - 678.875 KHR

176. lugar

Agente financiero

Economía, Finanzas, Contabilidad

Salary group 2

647.314 - 2.107.913 KHR

175. lugar

Director de escuela

Alta dirección

Salary group 2

509.211 - 2.325.518 KHR

174. lugar

Administrador de redes informáticas

Tecnologías de la información

Salary group 2

656.450 - 2.126.649 KHR

1. lugar

Director de marketing

Dirección y gerencia

Salary group 3

1.068.086 - 6.276.690 KHR

¿Le parece amplia la horquilla salarial?

Puede conocer el salario medio rellenando un breve cuestionario

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Salarios de los empleados
99,00 EUR*
Aproximadamente 116,39 USD
Acceso para 1 usuario
Ideal para un análisis único de un puesto de trabajo específico.
El informe salarial contiene:
  • Salario del puesto por región, formación, experiencia, tamaño de la empresa y edad
  • Distribución de los encuestados por tramos salariales
  • Rango salarial del 1.º al 9.º decil
  • Desglose de todos los beneficios no financieros monitorizados
  • Análisis de los beneficios financieros

Preguntas frecuentes y respuestas sobre el salario en el puesto Director de escuela.

El salario bruto total en el puesto Director de escuela oscila entre 500.000 KHR y 4.333.218 KHR al mes. Para una comparación precisa, recomendamos comparar su salario a través del cuestionario en Paylab.com, lo que le dará una visión más exacta considerando la región en la que trabaja.

Los empleados mejor remunerados en el puesto Director de escuela tienen un salario bruto total de al menos 2.325.518 KHR al mes.

El 10% de los empleados mejor remunerados en este puesto tienen un salario bruto total superior a 2.325.518 KHR al mes, y el 10% de los peor remunerados tienen un salario bruto total inferior a 509.211 KHR. Al participar en nuestra encuesta salarial, obtendrá una comparación precisa de su salario con el promedio del mercado, considerando la región en la que trabaja.

Después de 5 años de experiencia, en el puesto Director de escuela se gana 1.484.857 KHR al mes bruto.

Para negociar un salario es necesario estar bien preparado. Durante la negociación salarial, recomendamos centrarse en lo siguiente:
  • averigüe el valor de mercado actual del puesto – en Paylab.com puede comprobarlo de forma gratuita y anónima
  • resalte su experiencia y sus logros – es importante elegir bien el momento de hablar del salario
  • responsabilidades ampliadas – si trabaja más allá de su función y responsabilidades
  • prepare alternativas – si no es posible un aumento salarial, existen otras opciones (bonificaciones, vacaciones adicionales, etc.)

Los datos salariales provienen de una encuesta salarial donde cada persona puede comparar anónimamente su salario con otros empleados en la misma posición. Limpiamos y procesamos estos datos según nuestra metodología. Para el puesto Director de escuela, actualmente hemos recopilado menos que 20 encuestados verificados.