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Dados salariais por país: Camboja
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Salários para cargos na área de trabalho $nome_categoria

A faixa salarial para funcionários que trabalham em Camboja e em categoria de Economia, Finanças, Contabilidade está, por padrão, na faixa de 6.946.488 KHR (salários baixos) a 35.533.560 KHR (salários altos, salários reais podem ser ainda maiores)

Este é o salário anual total, incluindo bônus. Os salários variam significativamente entre os cargos individuais. Se você estiver interessado em salários para um cargo específico, selecione-o na lista.

Salário bruto na categoria Economia, Finanças, Contabilidade
Os salários podem variar dependendo do cargo, o valor declarado tem caráter meramente informativo.
80% das pessoas ganham:
6,9M - 35,5M KHR
10% ganha menos 6,9M KHR
10% ganha mais 35,5M KHR


Os salários no inquérito são expressos em valor bruto.

Com base no inquérito salarial Paylab.com, 80% das pessoas na categoria Economia, Finanças, Contabilidade no Camboja ganham entre 6.946.488 KHR e 35.533.560 KHR anualmente em bruto.

10% dos empregados ganham menos de 6.946.488 KHR e 10% das pessoas ganham mais de 35.533.560 KHR.

A pesquisa baseia-se em dados de colaboradores, limpos de valores extremos e duplicados. Ao responder a um inquérito gratuito e anónimo, terá uma comparação salarial mais precisa com outras pessoas que trabalham na mesma posição que você.

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Lista de cargos na categoria Economia, Finanças, Contabilidade e respetivas descrições de cargos

Cargo
Descrição do cargo
Faixa salarial

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Perguntas frequentes e respostas sobre os salários nas posições da área de trabalho Economia, Finanças, Contabilidade.

O salário médio bruto total para as posições na categoria Economia, Finanças, Contabilidade é de acordo com Paylab.com 1.625.480 KHR.

As posições mais bem remuneradas na categoria Economia, Finanças, Contabilidade são Contador sênior, Especialista em IFRS, Analista de informações, Contador, Gerente de serviços contábeis.

Sim, o tamanho da empresa pode influenciar o valor do seu salário. As empresas maiores geralmente têm receitas mais estáveis e podem pagar às melhores pessoas do mercado. Além disso, os salários nas grandes empresas podem ser influenciados por acordos coletivos, garantindo a sua revisão regular.

Quando somamos o salário médio de todas as mulheres e o salário médio de todos os homens que trabalham em posições na categoria Economia, Finanças, Contabilidade, mulheres ganham 7,88% menos do que homens.