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Dados salariais por país: Camboja
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Gestão

Salário para a posição Lojista, Camboja

Salário bruto - Camboja
O salário de um colaborador é influenciado por diversos fatores, principalmente a região em que trabalha, o tempo de experiência, a dimensão da empresa e muito mais.
Compare o seu salário com o de outras pessoas no mesmo cargo e na mesma região de forma gratuita e anónima.
80% das pessoas ganham:
500K - 1,3M KHR
10% ganha menos 500K KHR
10% ganha mais 1,3M KHR

Os salários no inquérito são expressos em valor bruto.

Com base no inquérito salarial Paylab.com, 80% das pessoas na posição Lojista no Camboja ganham entre 500.092 KHR e 1.284.789 KHR por mês em bruto.

10% dos colaboradores ganham menos de $ min e 10% das pessoas ganham mais de 1.284.789 KHR.

A pesquisa baseia-se em dados de colaboradores, limpos de valores extremos e duplicados. Ao responder a um inquérito gratuito e anónimo, terá uma comparação salarial mais precisa com outras pessoas que trabalham na mesma posição que você.

Que tipo de trabalho realiza normalmente Lojista

  • Responsabilidade pela rentabilidade, nível de serviços prestados, limpeza, eficiência e bom funcionamento geral das operações confiadas.
  • Encomenda de mercadorias aos fornecedores, definição de preços e registro no sistema.
  • Gestão, coordenação, motivação e avaliação do pessoal subordinado.
  • Verificação da assiduidade do pessoal, envio de documentos para processamento de folha de pagamento aos contabilistas de folha de pagamento.
  • Recebimento da receita diária e distribuição de gorjetas aos garçons.
  • Verificação do estado físico do estoque.
  • Personalização de faltas e danos incorridos.
  • Resolução de reclamações, problemas e situações não padrão.

Para empresas - ganhe confiança na hora de decidir sobre os salários

Defina os salários de seus funcionários de forma justa. Um relatório salarial detalhado irá ajudá-lo com isso e você sempre terá os dados salariais relevantes à mão.

A carreira mais comum de um funcionário

O gráfico mostra como os funcionários geralmente progridem em suas carreiras. Clique no nome do cargo para obter os detalhes com os dados salariais.

Cargo Lojista no mercado de trabalho

O cargo ocupa

499. lugar no ranking salarial

Representação de mulheres em cargos

Não especificado

Idade média do respondente no cargo

Não especificado

695. lugar

Auxiliar de professora de creche

Educação, Ciência e Pesquisa

Salary group 1

497.981 - 694.300 KHR

500. lugar

Conselheiro Chefe

Administração Pública, Autogoverno

Salary group 2

586.525 - 1.158.522 KHR

499. lugar

Lojista

Gestão

Salary group 2

500.092 - 1.284.789 KHR

498. lugar

Ecologista

Gestão da Água, Silvicultura, Meio Ambiente

Salary group 2

569.210 - 1.187.210 KHR

1. lugar

Diretor Executivo

Alta administração

Salary group 3

1.117.690 - 6.664.309 KHR

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Salários dos funcionários
99,00 EUR*
Aproximadamente 116,59 USD
Acesso para 1 utilizador
Ideal para uma análise única de um cargo específico.

Perguntas frequentes e respostas sobre o salário na posição Lojista.

O salário bruto total para a posição Lojista varia entre 122 KHR e 516 KHR por mês. Para uma comparação precisa, recomendamos comparar o seu salário através do questionário no Paylab.com, obtendo uma visão mais precisa considerando a região onde trabalha.

Os funcionários mais bem pagos na posição Lojista têm um salário bruto total de pelo menos 1.284.789 KHR por mês.

10% dos funcionários mais bem pagos nesta posição têm um salário bruto total superior a 1.284.789 KHR por mês, e 10% dos menos pagos têm um salário bruto total inferior a 500.092 KHR. Ao participar no nosso questionário salarial, obterá uma comparação precisa do seu salário com a média do mercado, considerando a região onde trabalha.

Após 5 anos de experiência, na posição Lojista ganha-se 939.196 KHR por mês bruto.

Para negociar o salário, é importante estar bem preparado. Durante a negociação salarial, recomendamos focar nos seguintes pontos:
  • descubra o valor de mercado atual da posição – no Paylab.com pode verificar isso gratuitamente e de forma anónima
  • destaque a sua experiência e os seus resultados – é importante escolher bem o momento da conversa sobre salário
  • responsabilidades ampliadas – se trabalha além do seu papel e das suas funções
  • prepare alternativas – se o aumento salarial não for possível, existem outras opções (bónus, férias adicionais, etc.)

Os dados salariais vêm de um questionário salarial onde cada pessoa pode comparar anonimamente o seu salário com outros funcionários na mesma posição. Limpamos e processamos estes dados de acordo com a nossa metodologia. Para a posição Lojista, temos atualmente menor que 20 respondentes verificados.