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Datos salariales por país: Camboya
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Ingeniería mecánica

Salario para el puesto Técnico, Camboya

Salario bruto - Camboya
El salario de un empleado depende de varios factores, principalmente la región donde trabaja, su experiencia, el tamaño de la empresa, entre otros.
Compara tu salario con el de otras personas en el mismo puesto y región de forma gratuita y anónima.
El 80% de las personas ganan:
517K - 1,4M KHR
10% gana menos 517K KHR
10% gana más 1,4M KHR

Los salarios de la encuesta se expresan en bruto.

Según la encuesta de salarios Paylab.com, el 80 % de las personas que ocupan el puesto Técnico en Camboya ganan entre 517.288 KHR y 1.364.895 KHR mensual bruto.

El 10 % de los empleados gana menos de 517.288 KHR y el 10 % de las personas gana más de 1.364.895 KHR.

La encuesta se basa en datos de empleados, sin valores extremos ni duplicados. Al realizar una encuesta gratuita y anónima, obtendrá una comparación salarial más precisa con otras personas que trabajan en el mismo puesto que usted.

Qué trabajo realiza normalmente Técnico

  • Poner en funcionamiento máquinas, maquinaria y electrodomésticos en producción de ingeniería.
  • Analizar averías para identificar los motivos por los que se originaron.
  • Realizar reparaciones de máquinas, maquinaria y electrodomésticos mediante la sustitución de componentes defectuosos por nuevos o mediante la modificación de software.
  • Gestionar y verificar documentación técnica y mantenerla actualizada.
  • Asegurar el soporte técnico de procesos y productos en producción de ingeniería.

Para las empresas: tengan confianza a la hora de tomar decisiones sobre los salarios

Establezca los salarios de sus empleados de forma justa. Un informe salarial detallado le ayudará a hacerlo. Siempre tendrá a mano los datos salariales pertinentes.

La trayectoria profesional más común de un empleado

El gráfico muestra la forma en que los empleados suelen progresar en sus carreras. Haga clic en el nombre del puesto para acceder a su detalle con datos salariales.

Posición Técnico en el mercado laboral

El puesto de trabajo ocupa
en el ranking de nivel salarial

430. lugar

Representación de las mujeres en el puesto

No está en la lista

Edad media del encuestado por cargo

No está en la lista

695. lugar

Auxiliar de guardería

Educación, Ciencia e Investigación

Salary group 1

500.933 - 677.261 KHR

431. lugar

Cocinero de pizzas

Turismo, gastronomía y hostelería

Salary group 2

654.979 - 1.183.746 KHR

430. lugar

Técnico

Ingeniería mecánica

Salary group 2

517.288 - 1.364.895 KHR

429. lugar

Periodista

Periodismo, artes gráficas y medios de comunicación

Salary group 2

530.364 - 1.351.402 KHR

1. lugar

Director de marketing

Dirección y gerencia

Salary group 3

1.069.993 - 6.275.687 KHR

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Puede conocer el salario medio rellenando un breve cuestionario

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Obtenga información detallada sobre los salarios en su país

Salarios de los empleados
99,00 EUR*
Aproximadamente 116,04 USD
Acceso para 1 usuario
Ideal para un análisis único de un puesto de trabajo específico.

Preguntas frecuentes y respuestas sobre el salario en el puesto Técnico.

El salario bruto total en el puesto Técnico oscila entre 500.000 KHR y 2.232.855 KHR al mes. Para una comparación precisa, recomendamos comparar su salario a través del cuestionario en Paylab.com, lo que le dará una visión más exacta considerando la región en la que trabaja.

Los empleados mejor remunerados en el puesto Técnico tienen un salario bruto total de al menos 1.364.895 KHR al mes.

El 10% de los empleados mejor remunerados en este puesto tienen un salario bruto total superior a 1.364.895 KHR al mes, y el 10% de los peor remunerados tienen un salario bruto total inferior a 517.288 KHR. Al participar en nuestra encuesta salarial, obtendrá una comparación precisa de su salario con el promedio del mercado, considerando la región en la que trabaja.

Después de 5 años de experiencia, en el puesto Técnico se gana 1.017.355 KHR al mes bruto.

Para negociar un salario es necesario estar bien preparado. Durante la negociación salarial, recomendamos centrarse en lo siguiente:
  • averigüe el valor de mercado actual del puesto – en Paylab.com puede comprobarlo de forma gratuita y anónima
  • resalte su experiencia y sus logros – es importante elegir bien el momento de hablar del salario
  • responsabilidades ampliadas – si trabaja más allá de su función y responsabilidades
  • prepare alternativas – si no es posible un aumento salarial, existen otras opciones (bonificaciones, vacaciones adicionales, etc.)

Los datos salariales provienen de una encuesta salarial donde cada persona puede comparar anónimamente su salario con otros empleados en la misma posición. Limpiamos y procesamos estos datos según nuestra metodología. Para el puesto Técnico, actualmente hemos recopilado menos que 20 encuestados verificados.