Ressources Humaines

Chef de département

Le salaire brut - Corée du Sud

Le salaire d'un employé dépend de plusieurs facteurs, notamment la région où il travaille, son expérience, la taille de l'entreprise, etc.
Comparez gratuitement et anonymement votre salaire à celui d'autres personnes occupant le même poste et dans la même région.

80 % des gens gagnent :

37,5M - 81,5M KRW

10% gagnent moins 37,5M KRW

10% gagnent plus 81,5M KRW

Comparez votre salaire avec celui des autres

Que signifient les données du graphique ?

Les salaires de l'enquête sont exprimés en brut.

D'après l'enquête salariale Paylab.com, 80 % des personnes occupant le poste Chef de département dans la région Corée du Sud gagnent entre 37 466 136 KRW et 81 537 372 KRW annuellement brutto.

10 % des employés gagnent moins de 37 466 136 KRW et 10 % des personnes gagnent plus de 81 537 372 KRW.

L'enquête est basée sur les données des employés, débarrassées des valeurs extrêmes et des doublons. En répondant à une enquête gratuite et anonyme, vous obtiendrez une comparaison salariale plus précise avec d’autres personnes travaillant au même poste que vous.

Description du poste

Piloter les opérations quotidiennes du département pour garantir l'efficacité et la productivité.
Élaborer et mettre en œuvre des stratégies et des objectifs départementaux alignés avec les objectifs de l'organisation.
Diriger, accompagner et gérer une équipe d'employés, favorisant un environnement de travail positif et collaboratif.
Effectuer des évaluations de performance, fournir des retours d'information et identifier les besoins en formation pour les membres de l'équipe.
Collaborer avec d'autres départements pour garantir une communication et une coordination des activités sans faille.
Gérer les budgets et les ressources du département, en veillant à des opérations rentables.
Analyser les indicateurs de performance du département et préparer des rapports pour la direction.
Garantir la conformité avec les politiques, les procédures et les réglementations pertinentes de l'entreprise.
Gérer les préoccupations des employés et résoudre les conflits de manière rapide et professionnelle.
Se tenir informé des tendances de l'industrie et des meilleures pratiques pour améliorer l'efficacité du département.

Pour les entreprises – soyez confiant lorsque vous prenez des décisions en matière de salaires.

Fixez les salaires de vos employés de manière équitable. Un rapport détaillé sur les salaires vous aidera à le faire. Vous aurez toujours à portée de main les données salariales pertinentes.

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Le parcours professionnel le plus fréquent d'un employé

Le graphique montre comment les employés progressent le plus souvent dans leur carrière. Cliquez sur le nom du poste pour accéder à ses détails avec les données salariales.

Position Chef de département - Ressources Humaines sur le marché du travail

Le poste est dans
le classement des salaires de

148 position

Représentation des femmes en poste

n/a

Âge moyen des personnes consultées en poste

n/a

812. place

Aide-enseignant à l'école maternelle

Education, Science& Recherche

12 423 612 - 28 619 604 KRW

149. place

Controlleur

Economie, Finance, Comptabilité

31 004 112 - 90 254 652 KRW

148. place

Chef de département

Ressources Humaines

37 466 136 - 81 537 372 KRW

147. place

Manager E-commerce

Commerce

26 970 840 - 96 591 156 KRW

1. place

Directeur Général

Top management

47 535 060 - 252 382 392 KRW

Cette fourchette de salaires est-elle trop large ?

Vous pouvez connaître le salaire moyen en remplissant un court questionnaire

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Salaires des employés

Rapport salarial PRO

1 emploi

99,00 EUR*

Accès pour 1 utilisateur

Idéal pour une analyse ponctuelle d'un poste spécifique.

Le rapport de salaire contient :

Salaire du poste par région, formation, expérience, taille de l'entreprise et âge
Répartition des répondants par tranches salariales
Échelle salariale du 1er au 9e décile
Variation de tous les avantages non financiers suivis
Analyse des avantages financiers

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