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Dados salariais por país: Coreia do Sul
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Alta administração

Salário para a posição Gestor de pessoas, Coreia do Sul

Salário bruto - Coreia do Sul
O salário de um colaborador é influenciado por diversos fatores, principalmente a região em que trabalha, o tempo de experiência, a dimensão da empresa e muito mais.
Compare o seu salário com o de outras pessoas no mesmo cargo e na mesma região de forma gratuita e anónima.
80% das pessoas ganham:
2,2M - 9,8M KRW
10% ganha menos 2,2M KRW
10% ganha mais 9,8M KRW

Os salários no inquérito são expressos em valor bruto.

Com base no inquérito salarial Paylab.com, 80% das pessoas na posição Gestor de pessoas no Coreia do Sul ganham entre 2.227.466 KRW e 9.840.877 KRW por mês em bruto.

10% dos colaboradores ganham menos de $ min e 10% das pessoas ganham mais de 9.840.877 KRW.

A pesquisa baseia-se em dados de colaboradores, limpos de valores extremos e duplicados. Ao responder a um inquérito gratuito e anónimo, terá uma comparação salarial mais precisa com outras pessoas que trabalham na mesma posição que você.

Que tipo de trabalho realiza normalmente Gestor de pessoas

  • Tomada de decisões no planeamento estratégico da área de gestão de recursos humanos.
  • Garantir a eficácia da gestão do departamento confiado.
  • Aprovar os princípios de emprego e relações laborais.
  • Aprovar a metodologia para recrutamento, formação e remuneração de funcionários, programas de motivação, sistema de avaliação, sistema de formação e desenvolvimento de carreira dos funcionários.
  • Gerir, coordenar e rever os resultados do trabalho da unidade confiada.
  • Gerir e verificar a segurança e higiene no trabalho.
  • Cooperar com outras unidades da empresa.

Para empresas - ganhe confiança na hora de decidir sobre os salários

Defina os salários de seus funcionários de forma justa. Um relatório salarial detalhado irá ajudá-lo com isso e você sempre terá os dados salariais relevantes à mão.

A carreira mais comum de um funcionário

O gráfico mostra como os funcionários geralmente progridem em suas carreiras. Clique no nome do cargo para obter os detalhes com os dados salariais.

Cargo Gestor de pessoas no mercado de trabalho

O cargo ocupa

72. lugar no ranking salarial

Representação de mulheres em cargos

Não especificado

Idade média do respondente no cargo

Não especificado

703. lugar

Auxiliar de professora de creche

Educação, Ciência e Pesquisa

Salary group 1

1.000.000 - 2.447.988 KRW

73. lugar

Desenvolvedor de back-end

Tecnologia da Informação

Salary group 2

3.145.993 - 8.463.310 KRW

72. lugar

Gestor de pessoas

Alta administração

Salary group 2

2.227.466 - 9.840.877 KRW

71. lugar

Gerente Técnico

Gestão

Salary group 2

2.413.413 - 9.590.708 KRW

1. lugar

Diretor Executivo

Alta administração

Salary group 3

4.337.357 - 21.288.386 KRW

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Salários dos funcionários
99,00 EUR*
Aproximadamente 116,39 USD
Acesso para 1 utilizador
Ideal para uma análise única de um cargo específico.

Perguntas frequentes e respostas sobre o salário na posição Gestor de pessoas.

O salário bruto total para a posição Gestor de pessoas varia entre 1.738.588 KRW e 18.224.839 KRW por mês. Para uma comparação precisa, recomendamos comparar o seu salário através do questionário no Paylab.com, obtendo uma visão mais precisa considerando a região onde trabalha.

Os funcionários mais bem pagos na posição Gestor de pessoas têm um salário bruto total de pelo menos 9.840.877 KRW por mês.

10% dos funcionários mais bem pagos nesta posição têm um salário bruto total superior a 9.840.877 KRW por mês, e 10% dos menos pagos têm um salário bruto total inferior a 2.227.466 KRW. Ao participar no nosso questionário salarial, obterá uma comparação precisa do seu salário com a média do mercado, considerando a região onde trabalha.

Após 5 anos de experiência, na posição Gestor de pessoas ganha-se 6.498.221 KRW por mês bruto.

Para negociar o salário, é importante estar bem preparado. Durante a negociação salarial, recomendamos focar nos seguintes pontos:
  • descubra o valor de mercado atual da posição – no Paylab.com pode verificar isso gratuitamente e de forma anónima
  • destaque a sua experiência e os seus resultados – é importante escolher bem o momento da conversa sobre salário
  • responsabilidades ampliadas – se trabalha além do seu papel e das suas funções
  • prepare alternativas – se o aumento salarial não for possível, existem outras opções (bónus, férias adicionais, etc.)

Os dados salariais vêm de um questionário salarial onde cada pessoa pode comparar anonimamente o seu salário com outros funcionários na mesma posição. Limpamos e processamos estes dados de acordo com a nossa metodologia. Para a posição Gestor de pessoas, temos atualmente menor que 20 respondentes verificados.