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Dados salariais por país: Coreia do Sul
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Gestão

Salário para a posição Product owner, Coreia do Sul

Salário bruto - Coreia do Sul
O salário de um colaborador é influenciado por diversos fatores, principalmente a região em que trabalha, o tempo de experiência, a dimensão da empresa e muito mais.
Compare o seu salário com o de outras pessoas no mesmo cargo e na mesma região de forma gratuita e anónima.
80% das pessoas ganham:
2,7M - 10,9M KRW
10% ganha menos 2,7M KRW
10% ganha mais 10,9M KRW
Compare seu salário com os outros
Os salários no inquérito são expressos em valor bruto.

Com base no inquérito salarial Paylab.com, 80% das pessoas na posição Product owner no Coreia do Sul ganham entre 2.653.705 KRW e 10.875.141 KRW por mês em bruto.

10% dos colaboradores ganham menos de $ min e 10% das pessoas ganham mais de 10.875.141 KRW.

A pesquisa baseia-se em dados de colaboradores, limpos de valores extremos e duplicados. Ao responder a um inquérito gratuito e anónimo, terá uma comparação salarial mais precisa com outras pessoas que trabalham na mesma posição que você.
Compare seu salário com os outros

Que tipo de trabalho realiza normalmente Product owner

  • Estratégia e Visão: Desenvolva e comunique uma visão e estratégia de produto claras para a equipe de desenvolvimento, partes interessadas e alta administração.
  • Gerenciamento do Backlog do Produto: Crie, priorize e gerencie o backlog do produto, garantindo que esteja bem preparado, refinado e pronto para o desenvolvimento.
  • Coleta de Requisitos: Colabore com as partes interessadas, clientes e usuários para entender suas necessidades e coletar requisitos, traduzindo-os em histórias de usuários claras e critérios de aceitação.
  • Planejamento e Execução Agile: Participe de cerimônias ágeis, como planejamento de sprint, preparação de backlog e reuniões diárias, garantindo que a equipe esteja trabalhando com eficiência e entregando valor em cada sprint.
  • Gerenciamento de Liberação: Coordenar e gerenciar o processo de liberação, garantindo que os incrementos do produto sejam entregues no prazo e atendam aos padrões de qualidade.
  • Colaboração multifuncional: trabalhe em estreita colaboração com equipes de desenvolvimento, designers de UX/UI, garantia de qualidade e outras partes interessadas para definir e fornecer produtos de alta qualidade que se alinhem aos objetivos de negócios.
  • Gestão de Stakeholders: Engajar e gerenciar relacionamentos com stakeholders internos e externos, abordando suas preocupações, coletando feedback e mantendo-os informados sobre o progresso do produto.
  • Documentação do produto: crie e mantenha a documentação do produto, incluindo guias do usuário, notas de lançamento e outros materiais relevantes para dar suporte à adoção e uso do produto.
  • Análise de Mercado e Competitiva: Realize pesquisas de mercado e análises competitivas para identificar tendências, oportunidades e potenciais melhorias de produtos que podem dar à organização uma vantagem competitiva.
  • Melhoria Contínua: Busque ativamente feedback de usuários e partes interessadas, monitore o desempenho e as métricas do produto e identifique áreas de melhoria, impulsionando melhorias e otimização contínuas do produto.

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A carreira mais comum de um funcionário

O gráfico mostra como os funcionários geralmente progridem em suas carreiras. Clique no nome do cargo para obter os detalhes com os dados salariais.

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Cargo Product owner no mercado de trabalho

O cargo ocupa

41. lugar no ranking salarial

Representação de mulheres em cargos

Não especificado

Idade média do respondente no cargo

Não especificado

702. lugar

Auxiliar de professora de creche

Educação, Ciência e Pesquisa

Salary group 1

1.000.000 - 2.442.580 KRW

42. lugar

Especialista em Desenvolvimento de Redes Móveis

Telecomunicações

Salary group 2

3.618.893 - 9.457.529 KRW

41. lugar

Product owner

Gestão

Salary group 2

2.653.705 - 10.875.141 KRW

40. lugar

Especialista em Otimização de Redes de Rádio

Telecomunicações

Salary group 2

3.524.139 - 9.684.006 KRW

1. lugar

Diretor Executivo

Alta administração

Salary group 3

4.431.740 - 20.548.754 KRW

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Você pode descobrir o salário médio preenchendo um pequeno questionário

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Salários dos funcionários
99,00 EUR*
Aproximadamente 112,94 USD
Acesso para 1 utilizador
Ideal para uma análise única de um cargo específico.
O relatório salarial contém:
  • Salário do cargo por região, escolaridade, experiência, dimensão da empresa, idade
  • Distribuição dos inquiridos por escalões salariais
  • Intervalo salarial do 1º ao 9º decil
  • Um detalhe de todos os benefícios não financeiros monitorizados
  • Análise de benefícios financeiros

Perguntas frequentes

Perguntas frequentes e respostas sobre o salário na posição Product owner.

O salário bruto total para a posição Product owner varia entre 2.108.797 KRW e 19.848.134 KRW por mês. Para uma comparação precisa, recomendamos comparar o seu salário através do questionário no Paylab.com, obtendo uma visão mais precisa considerando a região onde trabalha.

Os funcionários mais bem pagos na posição Product owner têm um salário bruto total de pelo menos 10.875.141 KRW por mês.

10% dos funcionários mais bem pagos nesta posição têm um salário bruto total superior a 10.875.141 KRW por mês, e 10% dos menos pagos têm um salário bruto total inferior a 2.653.705 KRW. Ao participar no nosso questionário salarial, obterá uma comparação precisa do seu salário com a média do mercado, considerando a região onde trabalha.

Após 5 anos de experiência, na posição Product owner ganha-se 7.196.630 KRW por mês bruto.

Para negociar o salário, é importante estar bem preparado. Durante a negociação salarial, recomendamos focar nos seguintes pontos:
  • descubra o valor de mercado atual da posição – no Paylab.com pode verificar isso gratuitamente e de forma anónima
  • destaque a sua experiência e os seus resultados – é importante escolher bem o momento da conversa sobre salário
  • responsabilidades ampliadas – se trabalha além do seu papel e das suas funções
  • prepare alternativas – se o aumento salarial não for possível, existem outras opções (bónus, férias adicionais, etc.)

Os dados salariais vêm de um questionário salarial onde cada pessoa pode comparar anonimamente o seu salário com outros funcionários na mesma posição. Limpamos e processamos estes dados de acordo com a nossa metodologia. Para a posição Product owner, temos atualmente menor que 20 respondentes verificados.