Bildung, Wissenschaft und Forschung

Gehalt für die Position Bildungskoordinator in Kasachstan

Das Bruttogehalt in Kasachstan beträgt

Das Gehalt eines Mitarbeiters wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst, vor allem von der Region, in der er arbeitet, der Dauer der Berufserfahrung, der Unternehmensgröße und mehr.
Vergleichen Sie Ihr Gehalt kostenlos und anonym mit dem anderer Personen in derselben Position und derselben Region.

80 % der Menschen verdienen:

2,7M - 4,9M KZT

10 % verdienen weniger 2,7M KZT

10 % verdienen mehr 4,9M KZT

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Was bedeuten die Daten in der Grafik?

Die Gehälter in der Umfrage werden in Brutto angegeben.

Basierend auf der Gehaltsumfrage Paylab.com verdienen 80 % der Personen in der Position Bildungskoordinator im Land $ zwischen 2 724 348 KZT und 4 910 988 KZT jährlichengehalt brutto.

10 % der Mitarbeiter verdienen weniger als 2 724 348 KZT und 10 % der Personen verdienen mehr als 4 910 988 KZT.

Die Umfrage basiert auf Daten von Mitarbeitern, bereinigt um extreme und doppelte Werte. Durch die Teilnahme an einer kostenlosen, anonymen Umfrage erhalten Sie einen genaueren Gehaltsvergleich mit anderen Personen, die in derselben Position wie Sie arbeiten.

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Welche Arbeit führt Bildungskoordinator typischerweise aus

Entwickeln und umsetzen Sie Bildungsprogramme und -curricula, die den Bedürfnissen unterschiedlicher Lernender gerecht werden.
Koordinieren und leiten Sie Schulungen, Workshops und Seminare für Pädagogen und Mitarbeiter.
Arbeiten Sie mit Bildungseinrichtungen, Organisationen und Interessengruppen zusammen, um Lernmöglichkeiten zu verbessern.
Überwachen und bewerten Sie die Wirksamkeit von Bildungsprogrammen und -initiativen.
Bieten Sie Pädagogen Unterstützung und Beratung bei der Entwicklung von Lehrplänen und Unterrichtsstrategien an.
Führen Sie genaue Aufzeichnungen über Bildungsaktivitäten, Teilnehmerfeedback und Programmergebnisse.
Unterstützen Sie bei der Vorbereitung von Bildungsmaterialien und -ressourcen für Lehrer und Schüler.
Organisieren und nehmen Sie an Outreach-Programmen in der Gemeinde teil, um Bildungsinitiativen zu fördern.
Bleiben Sie auf dem neuesten Stand in Bezug auf aktuelle Trends und bewährte Praktiken in den Bereichen Bildung, Wissenschaft und Forschung.
Fördern Sie ein positives Lernumfeld, das die Engagement und Leistung der Schüler fördert.
Fördern Sie die Kommunikation zwischen Pädagogen, Eltern und der Gemeinde hinsichtlich Bildungsprogrammen und -fortschritten.
Unterstützen Sie die berufliche Weiterentwicklung des Personals durch Mentoring und Coaching.

Für Unternehmen – treffen Sie selbstbewusst Entscheidungen über Gehälter

Legen Sie die Gehälter Ihrer Arbeitnehmer fair fest. Ein detaillierter Gehaltsbericht hilft Ihnen dabei. Sie haben die relevanten Gehaltsdaten immer zur Hand.

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Der häufigste Karriereweg eines Arbeitnehmers

Die Grafik zeigt, wie Arbeitnehmer am häufigsten in ihrer Karriere vorankommen. Klicken Sie auf den Namen der Stelle, um zu den Details mit den Gehaltsdaten zu gelangen.

Position Bildungskoordinator auf dem Arbeitsmarkt

Die Position ist
im Gehaltsranking von

500 place

Frauenvertretung in Position

n. z.

Durchschnittsalter der befragten Personen nach Position

n. z.

812. Ort

Kindergartenassistent

Bildung, Wissenschaft und Forschung

1 297 488 - 2 789 892 KZT

501. Ort

Import-/Export-Beauftragter

Transport, Spedition, Logistik

2 237 688 - 5 525 820 KZT

500. Ort

Bildungskoordinator

Bildung, Wissenschaft und Forschung

2 724 348 - 4 910 988 KZT

499. Ort

Sekundarschullehrer

Bildung, Wissenschaft und Forschung

2 713 464 - 4 928 724 KZT

1. Ort

Geschäftsführer

Top-Management

4 824 372 - 24 595 872 KZT

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Gehälter von den Arbeitnehmern

1 Arbeitsposition

99,00 EUR*

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Ideal für eine einmalige Analyse einer bestimmten Arbeitsstelle.

Das Gehaltsbericht enthält:

Gehalt für die Position nach Region, Ausbildung, Erfahrung, Unternehmensgröße und Alter
Einteilung der Befragten in Gehaltsgruppen
Gehaltsspanne vom 1. bis 9. Dezil
Aufschlüsselung aller erfassten nicht-finanziellen Leistungen
Analyse der finanziellen Leistungen

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